Bernadette Günther

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Katja-Bernadette Günther wird auf der Webseite der Rechtsanwaltskanzlei Günther in Bayreuth im Bereich Team genannt. Die Kanzlei ist auf das Arbeitsrecht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Betriebsrätinnen und Betriebsräte spezialisiert. Als Fachgebiete führt sie individuelles Arbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht auf. Für die Durchsetzung der Interessen ihrer Mandanten verweist die Kanzlei auf langjährige anwaltliche Erfahrung und Wissen, das durch Fachfortbildungen laufend aktualisiert wird. Zu ihrer beschriebenen Arbeitsweise gehört es, die Sachlage gemeinsam mit den Mandanten eingehend zu klären. Anschließend wird gemeinsam entschieden, ob die jeweiligen Ziele durch außergerichtliches Vorgehen oder durch Klageerhebung beziehungsweise Abwehr vor einem Gericht verfolgt werden. Die Kanzlei nennt sowohl Erfahrung mit konstruktiven Verhandlungen mit der Gegenseite als auch mit der gerichtlichen Durchsetzung von Ansprüchen. Der Kanzleistandort befindet sich in der Ludwig-Thoma-Str. 5 in Bayreuth.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Je nach Anliegen können auch Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder betriebliche Vereinbarungen wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, und wann ist ein Schreiben zugegangen? Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Deshalb ist es sinnvoll, bereits bei der Kontaktanfrage auf erhaltene Schreiben und deren Zugangsdatum hinzuweisen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab.

Worin unterscheiden sich individuelle arbeitsrechtliche Anliegen und Fragen eines Betriebsrats?

Das individuelle Arbeitsrecht betrifft das Rechtsverhältnis zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem Arbeitgeber, beispielsweise Vergütung, Urlaub, Abmahnungen oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das kollektive Arbeitsrecht umfasst unter anderem die Rechte des Betriebsrats und die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Bei einer Anfrage sollte deshalb erkennbar sein, ob eine Person wegen eigener Ansprüche oder ein Betriebsrat wegen seiner gesetzlichen Aufgaben Unterstützung sucht. Für Betriebsratsangelegenheiten können vorhandene Beschlüsse, Betriebsvereinbarungen und der Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber relevant sein. Beide Bereiche können sich bei demselben betrieblichen Vorgang berühren.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einer Klage. Je nach Streitgegenstand kommen zunächst eine Klärung des Sachverhalts, ein schriftlicher Austausch oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht. Ob ein außergerichtlicher Weg geeignet ist, hängt unter anderem von den Zielen, der Beweislage, laufenden Fristen und der Gesprächsbereitschaft der Beteiligten ab. Gerichtliche Verfahren werden in diesem Bereich regelmäßig vor den Arbeitsgerichten geführt. Außergerichtliche Gespräche ersetzen nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher Fristen. Die Wahl des Vorgehens erfordert daher eine Prüfung der konkreten Situation.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung?

Hilfreich ist zunächst ein Überblick über die familiäre Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt, und gibt es gemeinsame minderjährige Kinder? Außerdem können Fragen zur Wohnsituation, zu Einkommen, bestehenden Unterhaltsregelungen und gemeinsamen Vermögenswerten Bedeutung haben. Bereits vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben sollten erwähnt werden. Nicht jedes Thema muss schon bei der ersten Kontaktaufnahme vollständig dokumentiert sein. Eine geordnete Zusammenfassung hilft jedoch dabei, die unterschiedlichen Anliegen zu erkennen und zu klären, welche Unterlagen für eine weitere Besprechung benötigt werden.

Welches Gericht ist bei Unterhalt, Sorge oder Umgang zuständig?

Unterhalts-, Sorge- und Umgangsverfahren gehören grundsätzlich zur Familiengerichtsbarkeit bei den Amtsgerichten. In Bayreuth kommt damit das Amtsgericht Bayreuth als Familiengericht in Betracht. Ob es im konkreten Fall örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Regeln und kann beispielsweise vom gewöhnlichen Aufenthalt Beteiligter oder von einem bereits anhängigen Verfahren abhängen. Der Kanzleisitz allein begründet keine Zuständigkeit. Für eine erste Anfrage sind deshalb Angaben zu Wohnorten, betroffenen Kindern und bereits laufenden gerichtlichen Verfahren hilfreich. Das Landgericht ist für solche familienrechtlichen Anliegen regelmäßig nicht das Eingangsgericht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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