Carsten Niewerth

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Rechtsanwalt Dr. jur. Carsten Niewerth hat seine Kanzlei in der Lotzbeckstraße 32 in 95445 Bayreuth. Die Kanzlei-Webseite nennt Versicherungsrecht, Vertragsrecht und Gesellschaftsrecht als Fachgebiete. Unter der Überschrift Kanzleiphilosophie steht die Formulierung „Ihr Fall – Ihr Konflikt – Ihre Lösung“. Auf der Kontaktseite erklärt Niewerth, dass er sich für das Anliegen der Kontaktpersonen gerne Zeit nimmt. Zur Kontaktaufnahme werden Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular angeboten. Wer eine Nachricht hinterlässt, findet ebenfalls den Hinweis, dass Niewerth sich Zeit für die Person und ihr Anliegen nimmt. Die Startseite verweist außerdem auf Informationen zur Kanzlei, zur Person und auf Neuigkeiten. Nähere Angaben zu einzelnen Mandantengruppen enthalten die vorliegenden Seiteninhalte nicht. Für Bewerbungen nennt die Kanzlei eine gesonderte E-Mail-Adresse; für allgemeine Anliegen ist die Adresse info@ra-niewerth.de angegeben. Telefonisch ist die Kanzlei unter der Bayreuther Rufnummer 0921 / 60 800 99-0 erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und die zum Konflikt gehörende Korrespondenz relevant. Je nach Anliegen kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht kann helfen, den Sachverhalt nachvollziehbar darzustellen. Wichtig sind auch Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist und ob bereits gerichtliche Unterlagen vorliegen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, wird im Rahmen der ersten Abstimmung geklärt; sensible Unterlagen sollten nur über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt der Kontaktaufnahme eine Rolle?

Bei arbeitsrechtlichen Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Auch bei anderen Ansprüchen können vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen relevant werden. Deshalb sind das Zugangsdatum und der vollständige Inhalt des Schreibens wichtige Informationen für eine anwaltliche Prüfung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte im Einzelfall erforderlich sind, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können unter anderem das Beendigungsdatum, eine Freistellung, das Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden; ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Beide Formen können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine allgemeine Einordnung sind daher nicht nur der Wortlaut, sondern auch die Begleitumstände und vorhandene Vereinbarungen von Bedeutung.

Welches Gericht befasst sich mit Streitigkeiten über Gehalt oder Arbeitszeugnisse?

Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern über Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse gehören regelmäßig zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Das gilt grundsätzlich auch für Auseinandersetzungen über die Wirksamkeit einer Kündigung. Amtsgericht und Landgericht sind trotz ihrer allgemeinen Zuständigkeit für viele zivilrechtliche Konflikte hierfür normalerweise nicht die richtigen Eingangsgerichte. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln; dabei können etwa der Arbeitsort oder der Sitz des Arbeitgebers eine Rolle spielen. Ein arbeitsgerichtliches Urteilsverfahren beginnt üblicherweise mit einer Güteverhandlung, die eine einvernehmliche Lösung ermöglichen soll.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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