F. Laudam

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Frank Laudam ist Rechtsanwalt und führt die Rechtsanwaltskanzlei Frank Laudam mit Hauptsitz in Bayreuth. Die Kanzlei nennt Arbeitsrecht, Strafrecht, Vertragsrecht und Verkehrsrecht als ihre Tätigkeitsgebiete. Der Hauptsitz befindet sich in der Friedrichstraße 21 in 95444 Bayreuth. Weitere Standorte sind die Außenstelle Kulmbach in der Huthergasse 9 und die Außenstelle Nürnberg in der Schmausenbuckstraße 90. Frank Laudam und sein Team stehen vor Ort in einer ihrer Kanzleien, telefonisch sowie per Videochat zur Verfügung. Als Kontaktmöglichkeiten sind die Telefonnummer +49 921 761919 und die E-Mail-Adresse anwalt@laudam-kanzlei.de angegeben. Diese E-Mail-Adresse wird auch für die beiden Außenstellen genannt. Zum Mandantenkreis enthält die Webseite keine näheren Angaben. Frank Laudam gehört der Rechtsanwaltskammer Bamberg an. Das Impressum nennt ihn als Verantwortlichen und führt eine Berufshaftpflichtversicherung bei der Allianz Versicherung AG auf.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitnachweise und der bisherige Schriftwechsel hinzukommen. Hilfreich ist eine kurze zeitliche Übersicht, insbesondere dazu, wann ein Schreiben eingegangen ist und welche Gespräche stattgefunden haben. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung vorliegt oder eine andere zeitkritische Situation besteht. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, wird im weiteren Austausch geklärt.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit führt zu einem Prozess. Je nach Situation kommen eine Klärung im direkten Austausch, schriftliche Verhandlungen oder eine außergerichtliche Vereinbarung in Betracht. Dabei können etwa offene Vergütung, der Inhalt eines Zeugnisses oder die Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses besprochen werden. Ob eine Verständigung möglich ist, hängt von den Positionen beider Seiten und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Auch ein arbeitsgerichtliches Verfahren sieht zunächst einen Gütetermin vor. Laufende Fristen bleiben unabhängig von Verhandlungen ein wichtiger Gesichtspunkt und müssen gesondert betrachtet werden.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Bei einer Trennung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen entstehen. Dazu gehören die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, laufende finanzielle Verpflichtungen, möglicher Unterhalt und die Betreuung gemeinsamer Kinder. Im Zusammenhang mit einer Scheidung können außerdem Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich Bedeutung haben. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig eine strukturierte Übersicht über die familiäre Situation, den zeitlichen Verlauf und die offenen Punkte. Bereits vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben sollten dabei erwähnt werden. Welche Nachweise anschließend erforderlich sind, hängt davon ab, welche Themen geprüft werden sollen.

Was ist der Unterschied zwischen elterlicher Sorge, Umgang und Kindesunterhalt?

Elterliche Sorge umfasst die Verantwortung für ein minderjähriges Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Umgang betrifft den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt dient der Deckung des Lebensbedarfs des Kindes und hat damit eine andere Funktion. Nach einer Trennung können diese Themen gleichzeitig auftreten, sie sind rechtlich jedoch zu unterscheiden. Für Sorge- und Umgangsfragen ist das Kindeswohl maßgeblich. Bei Unterhaltsfragen spielen unter anderem Bedarf und Leistungsfähigkeit eine Rolle. Eine Anfrage lässt sich erleichtern, indem die offenen Fragen nach diesen Bereichen getrennt beschrieben werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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