Verena Grohs

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Verena Grohs ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Versicherungsrecht bei der Rechtsanwaltskanzlei Hübner Mayer Grohs & Kollegen in Bayreuth. Im Jahr 2006 gründete sie gemeinsam mit den Rechtsanwälten Stefan Hübner und Manfred Mayer sowie dem Steuerberater und Wirtschaftsprüfer Claus Hohenberger die Kanzlei HMG zur gemeinsamen Berufsausübung. Seit 2007 befindet sich der Kanzleisitz in der Scheffelstrasse 46. Die Kanzlei ist stark zivilrechtlich ausgerichtet und betreut Unternehmen ebenso wie Privatpersonen in privaten und geschäftlichen Belangen. Die Beratung und Vertretung erfolgt sowohl außergerichtlich als auch in Gerichtsverfahren. Zum Rechtsgebietsangebot der Kanzlei gehören unter anderem Versicherungsrecht, allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht und Erbrecht. Nach eigener Darstellung legt die Kanzlei Wert auf persönliche Beratung und entwickelt individuelle Lösungsstrategien. Sie informiert über die Schritte und Möglichkeiten eines Falles und vertritt Mandanten in Verhandlungen sowie vor Gericht. Ein kostenloser Kennenlern-Termin wird angeboten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet einen kostenlosen Kennenlern-Termin an.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägige Korrespondenz hilfreich. Bei Vergütungsfragen können zusätzlich Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht macht den Ablauf nachvollziehbar. Insbesondere das Datum des Zugangs einer Kündigung kann wegen gesetzlicher Fristen entscheidend sein. Ratsuchende sollten daher bereits bei der Anfrage auf erhaltene Schreiben und bekannte Termine hinweisen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis oder offene Vergütungsansprüche geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine anwaltliche Einordnung sind deshalb der vollständige Text, die zeitlichen Umstände und die persönlichen Ziele relevant. Eine Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag ist nicht lediglich eine Empfangsbestätigung, sondern kann verbindliche Vereinbarungen begründen.

Welche Themen können bei einer Trennung neben der Scheidung rechtlich relevant werden?

Neben einer möglichen Scheidung können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Verteilung von Haushaltsgegenständen und vermögensrechtliche Fragen eine Rolle spielen. Bei gemeinsamen Kindern kommen insbesondere Betreuung, Umgang und elterliche Sorge hinzu. Nicht alle Themen werden automatisch in einem einzigen Verfahren geklärt. Für eine erste Anfrage ist daher eine Übersicht hilfreich, welche Punkte bereits geregelt sind und wo noch Uneinigkeit besteht. Vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen können die rechtliche Ausgangslage beeinflussen und sollten als solche benannt werden.

Ist für ein familienrechtliches oder arbeitsrechtliches Anliegen automatisch ein Gericht in Bayreuth zuständig?

Der Sitz einer beauftragten Kanzlei bestimmt nicht automatisch das zuständige Gericht. Bei familienrechtlichen Anliegen kommen je nach Verfahrensart unter anderem Aufenthaltsorte der Beteiligten oder der Kinder als Anknüpfungspunkte in Betracht. Solche Verfahren gehören grundsätzlich zum Familiengericht beim Amtsgericht. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern werden dagegen grundsätzlich vor Arbeitsgerichten verhandelt; auch hier gelten eigene Regeln zur örtlichen Zuständigkeit. Für eine erste Klärung sind deshalb Angaben zu Wohnorten, Arbeitsort und möglichen bereits laufenden Verfahren hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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