Christian Salzbrunn

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  Arbeitsrecht in Düsseldorf vergleichen

Dr. Christian Salzbrunn ist Rechtsanwalt in Düsseldorf. Auf seiner Webseite stellt er das Arbeitsrecht als Tätigkeitsgebiet vor und bietet Beratung bei allen Fragen rund um dieses Rechtsgebiet an. Die angegebene Anschrift lautet Alt-Pempelfort 3, 40211 Düsseldorf. Für eine unverbindliche Kontaktaufnahme nennt der Webauftritt eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse. Telefonisch ist die Kanzlei unter +49 211 1752089-0 erreichbar, per E-Mail unter info@ra-salzbrunn.de. Außerdem ist eine Telefaxnummer aufgeführt. Die Webseite ist unter www.ra-salzbrunn.de angegeben. Der vorliegende Seitentext verbindet die Bezeichnung Rechtsanwalt Dr. Christian Salzbrunn ausdrücklich mit dem Standort Düsseldorf und dem Arbeitsrecht. Einzelne arbeitsrechtliche Themen oder weitere Rechtsgebiete werden darin nicht genannt. Auch einen bestimmten Mandantenkreis beschreibt der Text nicht. Zur Arbeitsweise enthält er lediglich das Beratungsangebot und die Einladung zu einer unverbindlichen Kontaktaufnahme.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Düsseldorf
• Landgericht Düsseldorf
• Arbeitsgericht Düsseldorf
• Oberlandesgericht Düsseldorf

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, die Kündigung oder Abmahnung und die dazugehörige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Auch Angaben zum Beginn der Beschäftigung und zum bisherigen Ablauf des Konflikts können relevant sein. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollten bekannte Termine bereits in der Anfrage deutlich genannt werden. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab.

Können ausstehendes Gehalt und Überstunden Gegenstand einer arbeitsrechtlichen Anfrage sein?

Offene Vergütung und die Bezahlung oder der Ausgleich von Überstunden gehören zu den typischen Themen des Arbeitsrechts. Für ihre Einordnung sind unter anderem der Arbeitsvertrag, mögliche tarifliche Regelungen, Abrechnungen und vorhandene Arbeitszeitaufzeichnungen von Bedeutung. Bei Überstunden kann außerdem eine Rolle spielen, wie sie veranlasst und dokumentiert wurden. Neben der gesetzlichen Verjährung können arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen relevant werden. Ob tatsächlich ein Anspruch besteht und wie er zu beziffern wäre, erfordert eine Prüfung der individuellen Unterlagen und Umstände.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht hingegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können etwa das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder der Umgang mit offenen Ansprüchen geregelt werden. Auch mögliche sozialrechtliche Folgen sind bei solchen Vereinbarungen ein allgemeines Prüfungsthema. Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht automatisch. Für eine anwaltliche Anfrage sind der Vertragsentwurf, bestehende Vereinbarungen und gegebenenfalls eine gesetzte Rückmeldefrist hilfreich; die Bewertung hängt vom konkreten Inhalt ab.

Wann gehört eine offene Forderung zum Arbeitsrecht und wann zum allgemeinen Inkasso?

Entscheidend ist vor allem, aus welchem Rechtsverhältnis die Forderung stammt. Ansprüche auf Arbeitsentgelt zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern gehören regelmäßig vor die Arbeitsgerichte. Offene Rechnungen aus anderen Vertragsverhältnissen können dagegen zivilrechtliche Forderungen sein, für die die ordentliche Gerichtsbarkeit zuständig ist. Inkasso beschreibt die Durchsetzung einer Forderung und legt für sich genommen noch keinen Gerichtsweg fest. Für eine erste Anfrage helfen deshalb Angaben zum Vertrag, zur Fälligkeit, zu bisherigen Zahlungsaufforderungen und zu Einwendungen der Gegenseite. Nicht jede unbezahlte Forderung ist zugleich rechtlich unstreitig.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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