Claus Weber

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. Claus Weber ist Rechtsanwalt in Friedrichshafen und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie für Bau- und Architektenrecht. Seine Kanzlei befindet sich in der Friedrichstraße 39. Als Kernbereiche ihrer Tätigkeit nennt die Kanzlei Arbeitsrecht, Baurecht, Insolvenzrecht, Mietrecht und Immobilienrecht, Kapitalanlagen- und Bankrecht, Strafrecht, Familien- und Erbrecht sowie Zwangsversteigerung und Zwangsverwaltung. Nach eigener Darstellung übernimmt sie aufgrund langjähriger Erfahrung auch Mandate auf weiteren Rechtsgebieten. Die veröffentlichten Mandantenstimmen berichten von Vertretungen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, im Bau- und Immobilienrecht sowie in Strafsachen und Firmensachen. Einzelne Bewertungen beschreiben Bemühungen, einen Rechtsstreit bereits im Vorfeld abzuwenden, und die Zusammenarbeit mit weiteren Anwälten. Termine werden nach telefonischer Vereinbarung vergeben. Die Abrechnung erfolgt grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Abweichende Gebühren- und Vergütungsvereinbarungen werden vor Übernahme des Mandats mit dem Mandanten ausgehandelt und in Textform beziehungsweise schriftlich festgehalten. Im Impressum ist die Rechtsform als Einzelanwalt angegeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Bei einer Kündigung spielt insbesondere eine Rolle, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Je nach Anliegen können auch Entgeltabrechnungen, tarifliche Regelungen oder bestehende Vereinbarungen relevant werden. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Weil im Arbeitsrecht kurze Fristen bestehen können, sollte die Anfrage erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung vorliegt oder ein gerichtliches Schreiben eingegangen ist.

Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch durch Gespräche, schriftliche Verhandlungen oder eine Vereinbarung zwischen den Beteiligten bearbeitet werden. Ob eine außergerichtliche Lösung in Betracht kommt, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den vorhandenen Unterlagen und der Bereitschaft beider Seiten ab. Auch in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren ist eine einvernehmliche Beendigung möglich; dafür ist insbesondere die Güteverhandlung vorgesehen. Außergerichtliche Verhandlungen halten laufende gesetzliche Fristen allerdings nicht automatisch an. Bei einer Mandatsanfrage ist deshalb neben dem gewünschten Ergebnis auch der zeitliche Ablauf wichtig.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung?

Hilfreich ist zunächst ein Überblick über die familiäre Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt, gibt es gemeinsame minderjährige Kinder und welche Fragen sind bereits streitig? Je nach Anliegen können vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben sowie Angaben zu Einkommen, Wohnsituation und gemeinsamen Verpflichtungen relevant sein. Nicht sämtliche Unterlagen müssen ungeordnet mit der ersten Nachricht übermittelt werden. Oft lässt sich zunächst klären, welche Informationen für das konkrete Thema benötigt werden. Besonders sensible persönliche Daten sollten über einen mit der Kanzlei abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Wie unterscheiden sich Unterhalt, Sorgerecht und Umgangsrecht bei einer Anfrage?

Unterhalt betrifft finanzielle Verpflichtungen, beispielsweise gegenüber Kindern oder zwischen getrennten beziehungsweise geschiedenen Ehegatten. Die elterliche Sorge umfasst dagegen Verantwortung und Entscheidungen für ein minderjähriges Kind, etwa in persönlichen und vermögensrechtlichen Angelegenheiten. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den Kontakt zwischen dem Kind und seinen Eltern. Diese Themen können miteinander zusammenhängen, werden rechtlich aber unterschiedlich beurteilt. Für eine erste Anfrage hilft es deshalb, die offenen Fragen getrennt zu schildern und bestehende Beschlüsse oder Vereinbarungen zu benennen. Bei Verfahren zu Sorge und Umgang steht das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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