Wolfgang Allgaier

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Wolfgang Allgaier ist Rechtsanwalt der Kanzlei Dr. Brotzer, van Bruggen, Allgaier in Friedrichshafen. Die Kanzlei hat ihren Sitz in der Hochstraße 1 und ist als Gesellschaft bürgerlichen Rechts organisiert. Allgaier wird neben Dr. Achim Brotzer und Jan van Bruggen als vertretungsberechtigt genannt. Er ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer Tübingen. Als Beratungsfelder nennt die Kanzlei Arbeitsrecht, Familien- und Erbrecht, Forderungseinzug, Gesellschaftsrecht sowie Insolvenz- und Sanierungsrecht. Hinzu kommen Krise und Sanierung, Marke-, Patent- und Wettbewerbsrecht, Miet- und Wohnungsrecht, Steuerrecht, Strafrecht, Unternehmenskauf- / Verkauf und Verkehrsrecht. Eine persönliche Zuordnung dieser Beratungsfelder zu Wolfgang Allgaier oder eine nähere Beschreibung seines Mandantenkreises enthalten die vorliegenden Seiten nicht. Die Kanzlei beschreibt ihre Beratung und Vertretung als persönlich, maßgeschneidert und ergebnisorientiert. Zu ihrer Arbeitsweise gehören die gründliche Aufarbeitung der Sachverhalte und die Analyse der Umstände. Anschließend wird das zu erreichende Ziel gemeinsam mit den Mandanten festgelegt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, etwaige Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil daran Fristen anknüpfen können. Bei einer Anfrage genügt zunächst eine sachliche Zusammenfassung mit Hinweis auf bekannte Termine oder Fristen. Welche Dokumente anschließend benötigt und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich mit der angefragten Kanzlei klären.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder Fragen zum Arbeitszeugnis geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Bei einer anwaltlichen Einordnung spielen deshalb neben dem Wortlaut auch die persönlichen Rahmenbedingungen und der zeitliche Ablauf eine Rolle. Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht automatisch bei jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Welche Themen können bei Trennung und Scheidung zusammenkommen?

Neben der Scheidung selbst können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und vermögensrechtliche Fragen eine Rolle spielen. Bei gemeinsamen Kindern kommen Betreuung, Sorge und Umgang hinzu. Im Scheidungsverfahren ist außerdem häufig der Versorgungsausgleich zu berücksichtigen, der während der Ehe erworbene Versorgungsanrechte betrifft. Nicht alle Fragen werden automatisch gemeinsam entschieden. Für eine erste Anfrage hilft deshalb eine Übersicht darüber, was bereits vereinbart wurde, wo Uneinigkeit besteht und ob schon gerichtliche Schreiben vorliegen.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind, insbesondere Entscheidungen zu seiner Person und seinem Vermögen. Dazu gehören beispielsweise wesentliche Fragen der Gesundheit oder schulischen Entwicklung. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und unter bestimmten Voraussetzungen zu weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung beendet eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch. Bei gerichtlichen Entscheidungen in diesen Bereichen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Schilderung sind die bisherige Betreuungssituation, bestehende Absprachen und konkrete offene Fragen hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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