VAN BRUGGEN

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Jan van Bruggen ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Insolvenzrecht in der Kanzlei Dr. Brotzer, van Bruggen, Allgaier in Friedrichshafen. Zu den Kernkompetenzen der Kanzlei gehören Insolvenzverwaltung und Sanierungsberatung mit Bezügen zum Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht. Im Bereich Insolvenz- und Sanierungsrecht berät und vertritt die Kanzlei Insolvenzgläubiger, übernimmt Mandate in Gläubigerausschüssen und erstellt Sanierungskonzepte. Dazu zählen Insolvenzpläne und Pläne für übertragende Sanierungen. Außerdem prüft sie Rechnungslegungsunterlagen für Insolvenzgerichte oder Gläubigerausschüsse und bearbeitet Haftungsfragen sowie Fragen des Kapitalersatz- und Anfechtungsrechts. Die Gläubiger- und Schuldnerberatung umfasst auch die Insolvenzprophylaxe. Weitere Beratungsgebiete der Kanzlei sind Arbeitsrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Familienrecht, Erbrecht und Verkehrsrecht. Zum Mandantenkreis zählen Vermieter, Mieter, Wohnungseigentümer, Hausverwalter, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Manager und Geschäftsführer. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als persönlich, maßgeschneidert und ergebnisorientiert. Sachverhalte und Umstände werden gründlich aufgearbeitet und analysiert; anschließend wird das Ziel gemeinsam mit den Mandanten festgelegt. Die Tätigkeit umfasst außergerichtliche Beratung und gerichtliche Vertretung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder offener Vergütung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, vorhandene Änderungsvereinbarungen und die einschlägige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung spielen das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs eine wichtige Rolle; bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und eine Übersicht offener Zahlungen hinzukommen. Eine kurze zeitliche Darstellung erleichtert das Verständnis. Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können mit kurzen gesetzlichen oder vertraglichen Fristen verbunden sein. Deshalb sollten bekannte Termine bereits in der Anfrage deutlich genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind, hängt vom jeweiligen Anliegen ab.

Was verbindet arbeitsrechtliche Fragen mit einer Insolvenz oder Sanierung des Arbeitgebers?

Eine wirtschaftliche Krise des Arbeitgebers kann verschiedene arbeitsrechtliche Themen gleichzeitig berühren: ausstehendes Entgelt, angekündigte Personalmaßnahmen oder einen geplanten Betriebsübergang. Kommt ein Insolvenzverfahren hinzu, können für Ansprüche und deren Durchsetzung besondere Regeln gelten. Dabei ist unter anderem wichtig, wann Forderungen entstanden sind und in welchem Stadium sich das Verfahren befindet. Ein Insolvenzverfahren beendet Arbeitsverhältnisse nicht automatisch. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, Schreiben des Arbeitgebers oder der Insolvenzverwaltung und die zeitliche Entwicklung bereitzuhalten. Die rechtliche Einordnung erfordert eine Betrachtung der konkreten Umstände.

Welche Informationen sind vor einer familienrechtlichen Mandatsanfrage sinnvoll?

Zunächst hilft eine kurze Beschreibung, ob es um Trennung, Scheidung, Unterhalt, Sorge oder Umgang geht. Je nach Thema können Angaben zur familiären Situation, zum Trennungszeitpunkt, zu bestehenden Vereinbarungen und zu bereits laufenden Verfahren wichtig sein. Bei wirtschaftlichen Fragen werden häufig Einkommensunterlagen benötigt; bei gerichtlichen Verfahren sind vorhandene Beschlüsse und Schreiben relevant. Nicht jede Unterlage muss bereits mit der ersten Kontaktaufnahme übermittelt werden. Welche Dokumente auf welchem Weg benötigt werden, kann vorab abgestimmt werden, insbesondere weil familienrechtliche Informationen häufig besonders persönlich sind.

Müssen arbeitsrechtliche oder familienrechtliche Konflikte immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt führt zu einem gerichtlichen Verfahren. Sowohl im Arbeitsrecht als auch bei vielen familienrechtlichen Fragen kommen außergerichtliche Gespräche oder Vereinbarungen in Betracht. Ob dies sinnvoll und rechtlich möglich ist, hängt vom Streitgegenstand und der Bereitschaft der Beteiligten ab. Bestimmte Entscheidungen, insbesondere eine Scheidung, erfordern jedoch ein gerichtliches Verfahren. Außerdem können Fristen unabhängig von laufenden Gesprächen weiterlaufen. Eine anwaltliche Einordnung kann die möglichen Verfahrenswege und deren Voraussetzungen erläutern, ohne dass damit ein bestimmtes Ergebnis feststeht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.