Alexandra Gagg

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Alexandra Gagg ist seit 2009 selbstständig als Rechtsanwältin tätig. Ihre Schwerpunkte sind Sozialrecht und Arbeitsrecht. Die Kanzlei Rechtsanwälte GAGG befindet sich in der Vom-Stein-Straße 14 in Friedrichshafen und bietet Beratung und Vertretung in Rechtsfragen an. Im Jahr 2012 absolvierte Alexandra Gagg die Ausbildung zur Mediatorin und ist seitdem auch in diesem Bereich tätig. Einvernehmliche Streitbeilegung und gegebenenfalls Streitvermeidung sind ihr ein Anliegen. In diesem Zusammenhang beschäftigt sie sich beispielsweise mit gewaltfreier Kommunikation. Ergänzend zu ihrer anwaltlichen Arbeit ist sie seit Jahren als Dozentin beziehungsweise Lehrbeauftragte tätig. Aktuell lehrt sie unter anderem in mehreren Studiengängen an der Hochschule Biberach. Ihr Studium absolvierte sie an der Universität Heidelberg, ihr Referendariat am Landgericht Heidelberg. Seit 2000 lebt und arbeitet sie wieder in ihrer Heimatstadt Friedrichshafen. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, eMail-Adresse, Betreff und Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Nachträge und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Je nach Anliegen können außerdem Gehaltsabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht wichtig sein. Bei einer Kündigung spielt insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle, weil arbeitsrechtliche Fristen kurz sein können. In der Anfrage sollte deshalb erkennbar werden, wann welches Schreiben eingegangen ist. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, wird bei der Kontaktaufnahme abgestimmt.

Wie unterscheiden sich arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen bei längerer Krankheit?

Arbeitsrechtlich können bei längerer Krankheit beispielsweise die Entgeltfortzahlung, die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis im Vordergrund stehen. Sozialrechtlich geht es dagegen häufig um Leistungen wie Krankengeld, Rehabilitation oder eine Erwerbsminderungsrente. Dabei sind unterschiedliche Beteiligte und Verfahrenswege zu unterscheiden: Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber sind anders einzuordnen als Ansprüche gegenüber einem Sozialleistungsträger. Für eine erste Anfrage ist eine Übersicht über den zeitlichen Verlauf, vorhandene Bescheide und Schreiben des Arbeitgebers hilfreich. Welche rechtlichen Bereiche betroffen sind, hängt von den Umständen ab.

Was ist bei einer Anfrage zu einem sozialrechtlichen Bescheid wichtig?

Bei Fragen zu einem Bescheid sind die erlassende Stelle, die betroffene Leistung und der Inhalt der Entscheidung wesentliche Ausgangspunkte. Hilfreich sind der vollständige Bescheid einschließlich Rechtsbehelfsbelehrung sowie Angaben dazu, wann er bekannt gegeben wurde. Auch frühere Anträge, Bescheide und bereits geführter Schriftverkehr können für das Verständnis bedeutsam sein. Gegen viele sozialrechtliche Bescheide ist zunächst ein Widerspruchsverfahren vorgesehen. Ob dieser Verfahrensweg einschlägig ist und welche Frist gilt, muss anhand des konkreten Dokuments geprüft werden. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt diese Prüfung nicht.

Wann kommt Mediation bei einem Konflikt am Arbeitsplatz grundsätzlich infrage?

Mediation kann grundsätzlich in Betracht kommen, wenn die Beteiligten bereit sind, freiwillig an einer eigenverantwortlichen Verständigung zu arbeiten. Gegenstand können etwa Kommunikationsprobleme, Konflikte über die Zusammenarbeit oder unterschiedliche Erwartungen im Arbeitsverhältnis sein. Die mediierende Person unterstützt das Gespräch, entscheidet den Streit aber nicht wie ein Gericht. Mediation und anwaltliche Interessenvertretung sind unterschiedliche Rollen, die vorab geklärt werden müssen. Nicht jeder Konflikt eignet sich für dieses Verfahren. Außerdem ersetzt die Teilnahme an Gesprächen nicht automatisch die Beachtung laufender gesetzlicher oder vertraglicher Fristen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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