Constantin Martinsdorf

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Constantin Martinsdorf ist seit 2016 als Rechtsanwalt zugelassen. Er berät Privatpersonen, Führungskräfte und mittelständische Unternehmen schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht sowie im Medien- und Urheberrecht. Ein besonderer Fokus seiner Tätigkeit liegt auf international geprägten und grenzüberschreitenden Sachverhalten. Seine internationale Perspektive entwickelte er bereits während seines Studiums. 2008/2009 absolvierte er als Stipendiat der Universität zu Köln ein Auslandssemester an der China University of Political Science and Law in Peking mit Schwerpunkt auf internationalem und chinesischem Arbeitsrecht. 2014 folgte ein Studienaufenthalt an der Sun Yat-sen Universität mit Fokus auf internationalem und chinesischem Patentrecht. Während seines juristischen Vorbereitungsdienstes war er zudem am Generalkonsulat der Bundesrepublik Deutschland in Guangzhou tätig. Seit 2023 ist Rechtsanwalt Martinsdorf Partner der Bietmann Rechtsanwälte Steuerberater PartmbB und leitet die Rechtsabteilung am Standort Bergisch Gladbach. Er spricht fließend Englisch und verfügt über Grundkenntnisse der chinesischen Sprache.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Formular zur Terminvereinbarung sind Name und Telefonnummer als Pflichtfelder gekennzeichnet. Außerdem werden Vorname, Standort und Betreff abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen sowie die Kündigung oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags hilfreich. Je nach Anliegen können Abmahnungen, Vergütungsabrechnungen und der bisherige Schriftwechsel hinzukommen. Wichtig sind außerdem eine kurze zeitliche Übersicht und das Datum, an dem ein Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb diese Daten bereits bei der Anfrage genannt werden sollten. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Sachverhalt ab. Eine Anfrage allein bedeutet noch keine Mandatsübernahme oder Fristenkontrolle.

Welche Besonderheiten können bei arbeitsrechtlichen Anliegen von Führungskräften eine Rolle spielen?

Bei Führungskräften können neben den üblichen Arbeitsbedingungen insbesondere variable Vergütung, Zielvereinbarungen, Wettbewerbsbeschränkungen und Regelungen zur Beendigung der Zusammenarbeit relevant sein. Die Bezeichnung einer Position allein sagt noch nicht aus, welche arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten. Entscheidend können die tatsächlichen Befugnisse, die Vertragsgestaltung und eine mögliche Organstellung sein. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb eine kurze Beschreibung der Funktion ebenso hilfreich wie der vollständige Vertrag mit Anlagen. Auch das angestrebte Klärungsziel, etwa eine Vertragsprüfung oder die Einordnung einer Trennungssituation, sollte erkennbar sein.

Welche Informationen sind bei einem Arbeitsverhältnis mit Auslandsbezug wichtig?

Bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen sind insbesondere der gewöhnliche Arbeitsort, der Sitz des Arbeitgebers und die beteiligten Staaten von Bedeutung. Hinzu kommen mögliche Entsendungen, vertragliche Rechtswahlklauseln und Vereinbarungen zum Gerichtsstand. Anwendbares Recht und gerichtliche Zuständigkeit sind unterschiedliche Fragen, die nicht allein durch die Vertragssprache beantwortet werden. Für eine erste Anfrage hilft eine Übersicht darüber, wann und wo gearbeitet wurde und welche Gesellschaft Vertragspartner ist. Fremdsprachige Verträge und ergänzende Vereinbarungen sollten als solche benannt werden; ob Übersetzungen erforderlich sind, lässt sich anschließend klären.

Was sollte eine Anfrage wegen der Nutzung von Bildern, Texten oder anderen Inhalten enthalten?

Hilfreich sind eine Beschreibung des betroffenen Inhalts, die Art der Nutzung und Angaben dazu, wer ihn erstellt oder Nutzungsrechte eingeräumt hat. Lizenzverträge, Einwilligungen, Rechnungen und Schriftwechsel können für die Einordnung wichtig sein. Bei Onlineveröffentlichungen erleichtern genaue Internetadressen sowie datierte Bildschirmaufnahmen die Zuordnung. Geht es um eine Abmahnung, gehören das vollständige Schreiben und darin genannte Fristen zu den wesentlichen Informationen. Zu unterscheiden sind urheberrechtliche Nutzungsfragen und mögliche Persönlichkeitsrechtsverletzungen. Beide Bereiche können dieselbe Veröffentlichung betreffen, beruhen aber auf unterschiedlichen rechtlichen Voraussetzungen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.