Sarah Koenen

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Rechtsanwältin Sarah Koenen ist im Arbeitsrecht in Bergisch Gladbach Bensberg tätig. Ihre 2025 gegründete Kanzlei ist auf das individuelle und kollektive Arbeitsrecht spezialisiert. Sie berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber und ist auch Ansprechpartnerin für Betriebsräte. Zu den genannten Themen gehören Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Abfindungsverhandlungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und arbeitsvertragliche Fragen. Arbeitgeber unterstützt sie bei der Vertragsgestaltung, der Abwicklung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsratsverhandlungen. Arbeitnehmer erhalten auch rechtliche Unterstützung im laufenden Arbeitsverhältnis. Ihre Beratung beschreibt sie als persönlich und lösungsorientiert. Termine sind persönlich in der Kanzlei, telefonisch oder per Videokonferenz möglich; die Online-Terminvergabe steht rund um die Uhr zur Verfügung. Bei einer erhaltenen Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag bietet sie eine online buchbare kostenfreie Erstberatung an. Bereits im Studium an der Universität zu Köln setzte sie ihren Schwerpunkt auf Arbeitsrecht. Nach dem zweiten Staatsexamen arbeitete sie mehrere Jahre als angestellte Rechtsanwältin im Arbeitsrecht, insbesondere mit Kündigungsschutzverfahren, Abfindungsverhandlungen und arbeitsgerichtlichen Prozessen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, Nachricht und E-Mail-Adresse als Pflichtfelder angegeben.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Bei Erhalt einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags wird eine kostenfreie Erstberatung angeboten, die online gebucht werden kann.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Auch Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und zu möglichen besonderen Schutzsituationen können wichtig sein. In Kündigungssachen bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine Mandatsanfrage allein wahrt diese Frist nicht. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung, und welche Rolle spielt eine Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können etwa Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Kündigung nicht automatisch. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, beispielsweise beim Arbeitslosengeld. Vor einer Mandatsanfrage ist daher hilfreich anzugeben, ob bereits ein Entwurf vorliegt, etwas unterschrieben wurde oder eine Frist zur Rückmeldung gesetzt ist.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können auch ohne Kündigung geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Anliegen entstehen häufig während eines fortbestehenden Arbeitsverhältnisses. Dazu gehören Fragen zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Tätigkeitsbeschreibung oder einzelnen Vertragsklauseln. Auch eine Abmahnung kann Anlass für eine rechtliche Einordnung sein. Dabei kommt es allgemein darauf an, welches Verhalten beanstandet wird und welche Unterlagen den Sachverhalt dokumentieren. Für eine Anfrage sind eine kurze zeitliche Darstellung, die betreffende Vertragsregelung und vorhandene Schreiben hilfreich. Ob ein rechtlicher Handlungsbedarf besteht und welche Möglichkeiten verfügbar sind, hängt von den konkreten Umständen ab.

Welche Unterlagen sind bei Fragen zur Vertragsgestaltung auf Arbeitgeberseite hilfreich?

Bei Fragen zur Vertragsgestaltung bildet der vorhandene Vertrag oder Vertragsentwurf meist den Ausgangspunkt. Hinzukommen können Angaben zur vorgesehenen Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütungsstruktur und zu betrieblichen Rahmenbedingungen. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können ebenfalls Einfluss auf die Gestaltung haben. Geht es um Änderungen bestehender Arbeitsverhältnisse, ist wichtig, welche Regelungen bislang gelten und welches Ziel mit der Änderung verfolgt wird. Eine allgemeine Vorlage lässt sich nicht unabhängig vom Einsatzbereich beurteilen; insbesondere zwingende gesetzliche Vorgaben und die Kontrolle vorformulierter Vertragsbedingungen sind zu berücksichtigen.

Wann betrifft ein Anliegen den Betriebsrat statt nur einzelne Beschäftigte?

Einzelne Beschäftigte können eigene arbeitsvertragliche Ansprüche haben, während der Betriebsrat gesetzlich zugewiesene Beteiligungsrechte wahrnimmt. Kollektivrechtliche Fragen betreffen beispielsweise bestimmte Regelungen zur Arbeitszeit oder andere mitbestimmungspflichtige betriebliche Maßnahmen. Beide Ebenen können sich überschneiden, bleiben rechtlich aber zu unterscheiden. Für eine Anfrage ist deshalb hilfreich zu benennen, wer Unterstützung sucht, welche Maßnahme geplant oder bereits umgesetzt ist und welche Kommunikation mit dem Arbeitgeber vorliegt. Bei einer Beauftragung durch den Betriebsrat können zudem Fragen der Beschlussfassung und Kostentragung relevant werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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