Cornell Witte

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Cornell Witte ist Rechtsanwalt in Magdeburg und wird auf der Kanzleiwebseite als Fachanwalt für Familienrecht vorgestellt. Die genannten Rechtsgebiete sind Arbeitsrecht und Familienrecht. Im Arbeitsrecht behandelt die Kanzlei Themen wie Arbeitsvertrag, Abmahnung, Abfindung, Kündigung, Urlaub, Weihnachtsgeld und Weiterbildung. Im Familienrecht werden Trennung, Scheidung, Unterhalt, Gütertrennung, Vorsorgevollmacht und elterliche Sorge genannt. Das Angebot umfasst außergerichtliche und gerichtliche Unterstützung sowie Vertragsgestaltungen und Vertragsverhandlungen, außergerichtliche Schreiben, Dokumentationen und Aufforderungen. Hinzu kommen betriebliche Regelwerke, Betriebsanweisungen sowie Schlichtungs- und Einigungsversuche. Die Webseite spricht auch Unternehmen und Menschen mit fehlendem oder geringem Einkommen an und informiert über Beratungs- und Prozesskostenhilfe. Persönliche Gespräche werden durch eine webbasierte Mandantenerfassung und die Möglichkeit zur Onlineberatung ergänzt. Kommunikation und Datenübermittlung können auch ohne klassische Briefpost erfolgen. Darüber hinaus bietet Cornell Witte Vorträge und Schulungen zur Vermittlung von Wissen und aktuellen Entwicklungen im Rechtsbereich an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben zugegangen ist, weil für gerichtliche Schritte kurze gesetzliche Fristen gelten können. Eine Anfrage sollte deshalb vorhandene Termine und Zugangsdaten erkennen lassen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, hängt vom konkreten Sachverhalt ab und ist Gegenstand einer individuellen Prüfung.

Besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Abfindung ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht automatisch vorgesehen. Sie kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Häufig wird sie im Rahmen von Verhandlungen über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besprochen. Dabei können neben der Zahlung auch Beendigungszeitpunkt, Freistellung, verbleibender Urlaub und Zeugnisregelungen eine Rolle spielen. Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen können zudem sozialrechtliche Folgen haben. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich anzugeben, ob bereits eine Kündigung, ein Vertragsangebot oder ein Verhandlungsvorschlag vorliegt.

Welche Informationen sind vor einer Anfrage zu Trennung, Scheidung und Unterhalt sinnvoll?

Eine erste Übersicht kann den Zeitpunkt der Trennung, die familiäre Situation und die Themen benennen, zu denen Klärungsbedarf besteht. Bei Unterhaltsfragen sind regelmäßig Angaben zu Einkommen, wirtschaftlichen Belastungen und gegebenenfalls zur Betreuung gemeinsamer Kinder relevant. Bestehende Vereinbarungen, gerichtliche Beschlüsse oder bereits erhaltene Schreiben können ebenfalls wichtig sein. Scheidung, Unterhalt und Vermögensfragen hängen teilweise zusammen, sind aber rechtlich voneinander zu unterscheiden. Nicht jede Frage muss bereits bei der ersten Kontaktaufnahme vollständig dokumentiert sein. Welche Nachweise erforderlich sind, richtet sich nach dem jeweiligen Anliegen.

Was unterscheidet die elterliche Sorge vom Umgang nach einer Trennung?

Die elterliche Sorge umfasst insbesondere Verantwortung und Entscheidungen für das Kind, etwa in persönlichen und vermögensrechtlichen Angelegenheiten. Der Umgang betrifft dagegen den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung beendet eine bestehende gemeinsame Sorge grundsätzlich nicht automatisch. Bei beiden Themen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage können die bisherige Betreuung, bestehende Absprachen und konkrete Meinungsverschiedenheiten beschrieben werden. Bereits vorhandene gerichtliche Entscheidungen sind ebenfalls relevant. Ob eine einvernehmliche Regelung oder ein familiengerichtliches Verfahren in Betracht kommt, hängt von den Umständen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.