Ulrich Koehler

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Ulrich Koehler ist mit Alexander Koehler in einer Bürogemeinschaft in der Stadtmitte von Magdeburg tätig. Die Kanzlei befindet sich in der Heydeckstrasse 12. Die Rechtsanwälte vertreten vornehmlich Mandanten im Heim- und Pflegerecht, Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht und Migrationsrecht. Zum genannten Mandantenkreis gehören Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Vermieter sowie Inhaber von Pflegediensten und Pflegeheimen. Im Arbeitsrecht nennt die Kanzlei Kündigungen, Arbeitsverträge und Gerichtsverfahren sowie Abfindungen und Abmahnungen. Weitere angegebene Rechtsgebiete sind Maklerrecht, Mietrecht, Pflegeversicherungsrecht, Verfassungsrecht sowie Ausländer- und Staatsbürgerschaftsrecht. Die Bürogemeinschaft betrachtet es als ihre Kernkompetenz, juristische Probleme bereits außergerichtlich zu lösen, und vertritt die Anliegen ihrer Mandanten auch vor Gericht. Ulrich Koehler ist außerdem als Dozent im besonderen und allgemeinen Verwaltungsrecht sowie im Migrationsrecht tätig. Die Mitarbeiter der Kanzlei stehen für Inhouse-Schulungen und Seminare als Dozenten zur Verfügung. Für Anfragen und direkten Kontakt zu den Rechtsanwälten nennt die Kanzlei ihre E-Mail-Adresse.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen relevant. Auch Angaben zum Beginn der Beschäftigung, zur Tätigkeit und zu bereits geführten Gesprächen können helfen. Im Kündigungsrecht bestehen kurze gesetzliche Fristen, weshalb eine Anfrage den zeitlichen Ablauf deutlich machen sollte. Die bloße Kontaktaufnahme mit einer Kanzlei wahrt solche Fristen nicht. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, hängt von der individuellen Prüfung ab.

Geht es bei einer Abmahnung oder einem Aufhebungsvertrag immer um eine Abfindung?

Nein. Eine Abmahnung beanstandet typischerweise ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies mit einer Warnung für den Wiederholungsfall. Ein Aufhebungsvertrag dient dagegen der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Darin können verschiedene Punkte geregelt werden, etwa Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und gegebenenfalls eine Abfindung. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Für eine Anfrage ist deshalb wichtig, welches Dokument vorliegt, ob es bereits unterschrieben wurde und welche Termine genannt sind.

Welche Themen können bei einer Trennung neben der Scheidung eine Rolle spielen?

Eine Trennung kann mehrere rechtlich eigenständige Fragen auslösen. Dazu zählen Unterhalt, die Nutzung der bisherigen gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und vermögensrechtliche Fragen. Bei gemeinsamen Kindern können Sorge und Umgang hinzukommen. Nicht sämtliche Themen werden automatisch mit einem Scheidungsverfahren geklärt. Für eine erste Anfrage ist eine Übersicht hilfreich, welche Punkte bereits einvernehmlich geregelt sind und wo Unterschiede bestehen. Vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben und Angaben zur familiären Situation erleichtern die Eingrenzung des Beratungsbedarfs.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht, und welches Gericht befasst sich damit?

Das Sorgerecht umfasst die Verantwortung für wesentliche persönliche und vermögensbezogene Angelegenheiten eines minderjährigen Kindes. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche sind zu unterscheiden, auch wenn sie im Alltag zusammenhängen. Streitige gerichtliche Verfahren hierzu werden beim Familiengericht als Abteilung des Amtsgerichts geführt. Welches Familiengericht örtlich zuständig ist, bestimmt sich nach gesetzlichen Regeln. Für eine Anfrage sind bestehende Beschlüsse, Vereinbarungen und die gegenwärtige Betreuungssituation wichtige Ausgangspunkte.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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