Normen Pitschke

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Normen Pitschke ist seit dem 01.04.1999 als Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Magdeburg tätig. Er ist Fachanwalt für Strafrecht und Arbeitsrecht. Weitere Schwerpunkte der Kanzlei sind Familienrecht, Erbrecht und Verkehrsrecht. Die Webseite spricht Mandanten mit Anliegen in diesen Rechtsgebieten an und nennt insbesondere Streitpunkte in Familienangelegenheiten sowie im Rahmen des Familien- und Erbrechts. Die Kanzlei befand sich zunächst in der Liebknechtstraße 68; im Jahr 2006 erfolgte der Umzug an den heutigen Standort. Unter der aktuellen Anschrift Maxim-Gorki-Str. 10 besteht eine Bürogemeinschaft mit zwei Steuerberatern, einem Buchhaltungsbüro und einer weiteren Rechtsanwaltskanzlei. Die Kanzlei nennt eine transparente und leistungsgerechte Kostenaufstellung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz als Bestandteil ihrer Arbeitsweise. Für Kontaktanfragen stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Über das Formular kann auch ein Rückruf angefragt werden. Die Kanzlei liegt in der fünften Etage; ein Fahrstuhl ist vorhanden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für einen Rückruf sollen im Kontaktformular das Anliegen sowie die Telefonnummer angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Je nach Streitpunkt können außerdem Entgeltabrechnungen, Schriftwechsel oder vorhandene betriebliche Vereinbarungen eine Rolle spielen. Eine kurze zeitliche Übersicht hilft, Ereignisse und Gespräche nachvollziehbar darzustellen. Wichtig ist insbesondere, wann ein Schreiben zugegangen ist, weil arbeitsrechtliche Fristen daran anknüpfen können. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich bearbeitet werden, etwa durch die Klärung unterschiedlicher Vertragsauslegungen oder Verhandlungen über offene Ansprüche. Ob dies sinnvoll und möglich ist, hängt vom Streitgegenstand und der Gesprächsbereitschaft der Beteiligten ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Außergerichtliche Gespräche ersetzen jedoch nicht automatisch die Einhaltung gesetzlicher oder vertraglicher Fristen. Für eine Mandatsanfrage ist daher hilfreich, den bisherigen Schriftwechsel und bereits laufende Verhandlungen zu benennen.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung beschrieben werden?

Eine erste Anfrage kann sich darauf beschränken, die familiäre Situation und die offenen Fragen knapp darzustellen. Typische Themen sind der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, Unterhalt, die Nutzung der Ehewohnung sowie wirtschaftliche Verflechtungen. Bereits vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen können für die Einordnung wichtig sein. Nicht jede dieser Fragen wird automatisch zusammen mit einer Scheidung entschieden. Im ersten Austausch kann geklärt werden, welche Themen Gegenstand einer möglichen Vertretung sein sollen und welche Unterlagen dafür erforderlich sind. Ausführliche persönliche Unterlagen müssen dafür nicht ungefragt versandt werden.

Wie unterscheiden sich Fragen zum Kindesunterhalt, Sorgerecht und Umgang?

Kindesunterhalt betrifft die finanzielle Versorgung eines Kindes. Die elterliche Sorge umfasst dagegen rechtliche Verantwortung und Entscheidungen für das Kind, etwa in wichtigen Angelegenheiten seiner Lebensführung. Beim Umgang geht es um persönliche Kontakte und Beziehungen des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Diese Bereiche können nach einer Trennung gleichzeitig relevant werden, folgen aber unterschiedlichen rechtlichen Maßstäben. Bei einer Mandatsanfrage hilft es, die jeweiligen Streitpunkte getrennt zu beschreiben und bestehende Beschlüsse oder Vereinbarungen zu erwähnen. In Sorge- und Umgangsfragen ist das Kindeswohl der zentrale Maßstab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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