Daniel Hautumm

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  Arbeitsrecht in Düsseldorf vergleichen

Rechtsanwalt Daniel Hautumm gehört zur Kanzlei Hautumm in Düsseldorf. Die Kanzlei berät und vertritt Arbeitnehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Zu den genannten Tätigkeiten zählen Kündigungsschutzprozesse, die Beratung und Vertretung bei Aufhebungsverträgen sowie Verhandlungen über Abfindungen und Verträge. Weitere Themen sind Bonusansprüche, Abmahnungen, die Durchsetzung und Abwehr von Schadensersatzansprüchen sowie Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Kanzlei bietet außerdem individuelle Vertragsgestaltung an. Im Gesellschaftsrecht umfasst das Beratungsangebot Neugründungen von Gesellschaften und Startups, Gesellschafterstreitigkeiten sowie Unternehmenskäufe und -verkäufe. Hinzu kommen die Beratung von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern, Vertragsverhandlungen, Gesellschafterkündigungen und die Auflösung von Unternehmen. Auch Umstrukturierungen, Fusionen und Übernahmen werden als Tätigkeitsfelder genannt. Die unabhängige Boutique-Kanzlei ist regional in Düsseldorf und deutschlandweit tätig. Sie beschreibt ihre Beratung als individuell und persönlich und übernimmt neben Verhandlungen auch die Vertretung vor Gericht. Der Kanzleisitz befindet sich in der Münsterstraße 2 in Düsseldorf.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Düsseldorf
• Landgericht Düsseldorf
• Arbeitsgericht Düsseldorf
• Oberlandesgericht Düsseldorf

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und eine Nachricht ab. Außerdem soll Zutreffendes angekreuzt werden: Arbeitnehmermandat, Arbeitgebermandat, Leitender Angestellter, Geschäftsführer, Vorstandsmitglied, Bitte um Rückruf oder Allgemeine Anfrage.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Hilfreich sind außerdem Informationen zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Gesprächen oder Schreiben. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen, weshalb eine zeitnahe Klärung sinnvoll ist. Eine Anfrage sollte deshalb deutlich erkennen lassen, dass bereits eine Kündigung vorliegt. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, hängt von den konkreten Umständen ab und lässt sich nicht allein aus dem Kündigungsschreiben ableiten.

Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, offene Vergütungsansprüche oder ein Zeugnis geregelt werden. Solche Vereinbarungen können auch sozialrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Einordnung sind der vollständige Entwurf und die Begleitumstände wichtig. Allein aus der Überschrift eines Dokuments ergibt sich noch nicht, welche Auswirkungen seine einzelnen Regelungen haben.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu Abmahnung, Gehalt oder Arbeitszeugnis?

Die benötigten Unterlagen richten sich nach dem Thema. Bei einer Abmahnung sind das betreffende Schreiben und eine nachvollziehbare Darstellung des angesprochenen Vorgangs wichtig. Bei Vergütungsfragen können Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und Zahlungsnachweise zur Klärung beitragen. Bei einem Arbeitszeugnis sind der Zeugnistext sowie Angaben zu Aufgaben und Beschäftigungsdauer hilfreich. Ergänzend können einschlägige Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder schriftliche Absprachen bedeutsam sein. Eine zeitlich geordnete Übersicht erleichtert das Verständnis, ersetzt aber nicht die Prüfung der maßgeblichen Dokumente und möglichen Fristen.

Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit in Düsseldorf immer das Arbeitsgericht Düsseldorf zuständig?

Nicht automatisch. Arbeitsgerichte sind insbesondere für viele Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen zuständig. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, hängt jedoch von gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab, zu denen etwa der gewöhnliche Arbeitsort oder der Sitz der beklagten Partei gehören können. Die Düsseldorfer Anschrift eines beauftragten Rechtsanwalts begründet für sich genommen keine gerichtliche Zuständigkeit. Auch die rechtliche Stellung der betroffenen Person kann für die Zuordnung bedeutsam sein. Amtsgericht, Landgericht und Oberlandesgericht bilden nicht den regulären Instanzenzug für arbeitsgerichtliche Verfahren.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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