Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägiger Schriftverkehr hilfreich. Auch eine kurze zeitliche Übersicht kann den Sachverhalt verständlicher machen. Bei einer Kündigung spielt insbesondere eine Rolle, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Arbeitsrechtliche Anliegen können kurzen gesetzlichen oder vertraglichen Fristen unterliegen. Deshalb ist es sinnvoll, bekannte Termine bereits bei der Anfrage deutlich zu benennen. Welche Unterlagen anschließend benötigt werden, hängt vom Gegenstand der Prüfung ab.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt im Arbeitsverhältnis führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt kommen zunächst eine Klärung der unterschiedlichen Positionen, außergerichtlicher Schriftwechsel oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht. Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Dabei wird geprüft, ob sich der Streit einvernehmlich beenden lässt. Ob eine außergerichtliche Lösung möglich ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand und der Haltung der Beteiligten ab. Laufende Fristen werden durch bloße Gespräche nicht automatisch gewahrt.

Was sollte ich bei einer Anfrage zu ausstehendem Lohn oder einem Arbeitszeugnis schildern?

Bei ausstehender Vergütung hilft eine Übersicht darüber, welche Zeiträume und welche Vergütungsbestandteile betroffen sind. Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Arbeitszeitnachweise und bisherige Zahlungsaufforderungen können für die Einordnung wichtig sein. Bei einem Arbeitszeugnis ist zu unterscheiden, ob die Ausstellung noch aussteht oder ob sich die Frage auf den Inhalt eines vorhandenen Zeugnisses bezieht. Eine Kopie und eine knappe Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten erleichtern die Vorbereitung. In beiden Bereichen können Fristen eine Rolle spielen; vorhandene Vertragsregelungen und bekannte Termine gehören deshalb zu den relevanten Informationen.

Wie lässt sich eine Anfrage vorbereiten, wenn Arbeitsrecht und Sozialrecht zusammenhängen?

Der Verlust eines Arbeitsplatzes oder eine längere Erkrankung kann sowohl arbeitsrechtliche als auch sozialrechtliche Fragen auslösen. Für eine erste Anfrage ist es hilfreich, Vorgänge mit dem Arbeitgeber und Vorgänge mit einem Sozialleistungsträger getrennt darzustellen. Dazu gehören etwa Kündigungsschreiben, Bescheide, bereits eingelegte Rechtsbehelfe und die jeweiligen Zugangsdaten. Die Rechtsgebiete haben unterschiedliche Verfahren und Zuständigkeiten. Eine Anfrage sollte daher erkennen lassen, welche Entscheidung oder welches Verhalten überprüft werden soll. Ob beide Aspekte gemeinsam bearbeitet werden können, ist vor einer Mandatierung ausdrücklich zu klären.

Dirk Petersen – Rechtsanwalt in Kiel

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Rechtsanwalt Dirk Petersen
Profilstand: 35% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Arbeitsrecht in Kiel vergleichen

Kanzleiprofil im Überblick

Rechtsanwalt Dirk Petersen hat seine Hauptstelle in der Gellertstraße 38 in Kiel. Als Arbeitsfelder nennt die Webseite Betreuungsrecht, Familienrecht, Sozialrecht, Strafrecht und Strafvollstreckungsrecht. Darüber hinaus werden Mietrecht, Reiserecht und Urheberrecht aufgeführt. Eine Zweigstelle befindet sich im Wittdornweg 13 in Mildstedt. Für die Kontaktaufnahme stehen eine Telefonnummer und ein Kontaktformular zur Verfügung. Auf der Kontaktseite bittet Dirk Petersen darum, telefonisch einen Termin auszumachen oder eine Nachricht über das Formular zu senden. Die Bürozeiten der Hauptstelle sind montags, mittwochs und freitags von 09.00 bis 13.00 Uhr sowie dienstags und donnerstags von 09.00 bis 17.00 Uhr. Weitere Termine sind nach Vereinbarung möglich; für die Zweigstelle werden ebenfalls Termine nach Vereinbarung genannt. Die Kontaktseite weist auf Risiken für Vertraulichkeit und Authentizität bei der Kommunikation per E-Mail und Kontaktformular hin. Ein bestimmter Mandantenkreis wird im vorliegenden Quelltext nicht beschrieben.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: rechtsanwalt-dirk-petersen.de, rechtsanwalt-dirk-petersen.de

Beratung in Kiel – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwalt Dirk Petersen hat seine Hauptstelle in der Gellertstraße 38, 24114 Kiel. Auf Anwalt-Seiten.de ist Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt seines Profils angegeben. Dieses Rechtsgebiet betrifft die rechtlichen Beziehungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern: von der Gestaltung eines Arbeitsvertrags über Fragen im laufenden Beschäftigungsverhältnis bis zu dessen Beendigung. Ratsuchende beschäftigen sich dabei beispielsweise mit Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Abmahnungen oder Arbeitszeugnissen. Bei einer anwaltlichen Prüfung werden die vertraglichen Grundlagen, der tatsächliche Verlauf und die vorhandenen Unterlagen betrachtet. Welche Unterstützung im konkreten Anliegen möglich ist, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Die Webseite von Dirk Petersen nennt daneben Betreuungsrecht, Familienrecht, Sozialrecht, Strafrecht und Strafvollstreckungsrecht sowie Mietrecht, Reiserecht und Urheberrecht als Arbeitsfelder. Typische Anliegen sind etwa rechtliche Fragen zu Trennung und Unterhalt, Bescheiden über Sozialleistungen oder einem bestehenden Mietverhältnis. Im Betreuungsrecht geht es unter anderem um gerichtlich angeordnete Unterstützung bei rechtlichen Angelegenheiten. Strafrechtliche Anliegen können ein Ermittlungsverfahren betreffen, während das Strafvollstreckungsrecht Fragen nach einer rechtskräftigen Verurteilung umfasst. Reise- und urheberrechtliche Sachverhalte können sich beispielsweise auf Reisemängel oder die Nutzung geschützter Werke beziehen. Der örtliche Bezug liegt vor allem in Kiel. Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist unter den genannten Gerichten typischerweise das Arbeitsgericht Kiel relevant, sofern die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Das Amtsgericht Kiel und das Landgericht Kiel kommen je nach Gegenstand für andere zivilrechtliche oder strafrechtliche Verfahren in Betracht. Die Kieler Stadtteile Mitte, Gaarden, Wik, Holtenau und Elmschenhagen bilden das städtische Umfeld für Ratsuchende; eine konkrete Zuordnung der Kanzlei zu einem dieser Stadtteile ist durch die vorliegenden Angaben nicht belegt. Für eine Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw dient die Anschrift in der Gellertstraße als Planungsgrundlage. Eine Zweigstelle befindet sich im Wittdornweg 13 in Mildstedt. Ausgehend vom Profil auf Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die Angaben mit ihrem Anliegen abgleichen und anschließend die Kontaktaufnahme vorbereiten. Für die Kanzlei sind eine Telefonnummer und ein Kontaktformular angegeben; die Kontaktseite bittet um telefonische Terminvereinbarung oder eine Formularnachricht. Die Bürozeiten in Kiel sind montags, mittwochs und freitags von 09.00 bis 13.00 Uhr sowie dienstags und donnerstags von 09.00 bis 17.00 Uhr. Weitere Termine und Termine in Mildstedt sind nach Vereinbarung möglich. Eine erste Nachricht kann das Rechtsgebiet, den Anlass und bekannte Fristen knapp benennen. Die Kanzlei weist bei E-Mail und Kontaktformular auf Risiken für Vertraulichkeit und Authentizität hin.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Kiel

Amtsgericht Kiel
Landgericht Kiel
Arbeitsgericht Kiel
Schleswig-Holsteinisches Oberverwaltungsgericht (Bezirk)

Für den im Profil genannten Hauptschwerpunkt Arbeitsrecht ist unter den aufgeführten Gerichten vor allem das Arbeitsgericht Kiel von Bedeutung. Dort werden bei entsprechender örtlicher Zuständigkeit beispielsweise Streitigkeiten über Kündigungen, Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse geführt. Arbeitsgerichtliche Verfahren beginnen regelmäßig mit dem Versuch einer gütlichen Einigung. Für die weiteren auf der Kanzleiwebseite genannten Arbeitsfelder kommen andere Zuständigkeiten hinzu: Beim Amtsgericht Kiel werden unter anderem Familien- und Betreuungssachen sowie Wohnraummietstreitigkeiten behandelt. Amtsgericht und Landgericht Kiel können außerdem je nach gesetzlicher Zuständigkeitsverteilung mit Strafsachen oder sonstigen zivilrechtlichen Streitigkeiten befasst sein. Fragen der Strafvollstreckung unterliegen eigenen Zuständigkeitsregeln. Das Schleswig-Holsteinische Oberverwaltungsgericht gehört dagegen zur Verwaltungsgerichtsbarkeit und ist keine reguläre Anlaufstelle für Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen. Streitigkeiten über Sozialleistungen gehören überwiegend vor die Sozialgerichte, nicht vor die hier genannten Zivil- oder Verwaltungsgerichte. Die Hauptstelle von Rechtsanwalt Dirk Petersen liegt in der Gellertstraße 38 im Kieler Stadtgebiet. Aus den vorliegenden Angaben lässt sich weder eine gesicherte Innenstadtlage noch die Zugehörigkeit zu einem der genannten Stadtteile Mitte, Gaarden, Wik, Holtenau oder Elmschenhagen ableiten. Für Ratsuchende aus diesen Stadtteilen kann die Anschrift als Ziel einer individuellen Routenplanung dienen. Bei der Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln sollten aktuelle Verbindungen geprüft werden; bei einer Fahrt mit dem Pkw sind die jeweilige Verkehrslage und die örtlichen Parkregelungen zu berücksichtigen. Konkrete Haltestellen, Parkmöglichkeiten oder Angaben zur Barrierefreiheit sind nicht belegt. Ein Besuch lässt sich durch die auf der Kontaktseite vorgesehene Terminvereinbarung vorbereiten.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, E-Mail, Betreff und Nachricht als Pflichtfelder angegeben. Die Kanzlei weist darauf hin, kritisch zu prüfen, welche Informationen per E-Mail und welche per Post übermittelt werden sollen, da E-Mail und Kontaktformular keine Gewähr für Vertraulichkeit und Authentizität bieten.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Zur Terminvereinbarung wird um einen Anruf gebeten; alternativ kann eine E-Mail mittels Kontaktformular geschrieben werden.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Erstgespräch: Zur Terminvereinbarung wird um einen Anruf gebeten; alternativ kann eine E-Mail mittels Kontaktformular geschrieben werden.

Für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, E-Mail, Betreff und Nachricht als Pflichtfelder angegeben. Die Kanzlei weist darauf hin, kritisch zu prüfen, welche Informationen per E-Mail und welche per Post übermittelt werden sollen, da E-Mail und Kontaktformular keine Gewähr für Vertraulichkeit und Authentizität bieten.

Bevorzugter Kontaktweg: phone

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?: Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägiger Schriftverkehr hilfreich. Auch eine kurze zeitliche Übersicht kann den Sachverhalt verständlicher machen. Bei einer Kündigung spielt insbesondere eine Rolle, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Arbeitsrechtliche Anliegen können kurzen gesetzlichen oder vertraglichen Fristen unterliegen. Deshalb ist es sinnvoll, bekannte Termine bereits bei der Anfrage deutlich zu benennen. Welche Unterlagen anschließend benötigt werden, hängt vom Gegenstand der Prüfung ab.
Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?: Nicht jeder Konflikt im Arbeitsverhältnis führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt kommen zunächst eine Klärung der unterschiedlichen Positionen, außergerichtlicher Schriftwechsel oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht. Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Dabei wird geprüft, ob sich der Streit einvernehmlich beenden lässt. Ob eine außergerichtliche Lösung möglich ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand und der Haltung der Beteiligten ab. Laufende Fristen werden durch bloße Gespräche nicht automatisch gewahrt.
Was sollte ich bei einer Anfrage zu ausstehendem Lohn oder einem Arbeitszeugnis schildern?: Bei ausstehender Vergütung hilft eine Übersicht darüber, welche Zeiträume und welche Vergütungsbestandteile betroffen sind. Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Arbeitszeitnachweise und bisherige Zahlungsaufforderungen können für die Einordnung wichtig sein. Bei einem Arbeitszeugnis ist zu unterscheiden, ob die Ausstellung noch aussteht oder ob sich die Frage auf den Inhalt eines vorhandenen Zeugnisses bezieht. Eine Kopie und eine knappe Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten erleichtern die Vorbereitung. In beiden Bereichen können Fristen eine Rolle spielen; vorhandene Vertragsregelungen und bekannte Termine gehören deshalb zu den relevanten Informationen.
Wie lässt sich eine Anfrage vorbereiten, wenn Arbeitsrecht und Sozialrecht zusammenhängen?: Der Verlust eines Arbeitsplatzes oder eine längere Erkrankung kann sowohl arbeitsrechtliche als auch sozialrechtliche Fragen auslösen. Für eine erste Anfrage ist es hilfreich, Vorgänge mit dem Arbeitgeber und Vorgänge mit einem Sozialleistungsträger getrennt darzustellen. Dazu gehören etwa Kündigungsschreiben, Bescheide, bereits eingelegte Rechtsbehelfe und die jeweiligen Zugangsdaten. Die Rechtsgebiete haben unterschiedliche Verfahren und Zuständigkeiten. Eine Anfrage sollte daher erkennen lassen, welche Entscheidung oder welches Verhalten überprüft werden soll. Ob beide Aspekte gemeinsam bearbeitet werden können, ist vor einer Mandatierung ausdrücklich zu klären.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Dirk Petersen

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Positive Stimmen

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Kanzlei und Anfahrt

Gellertstraße 38, 24114 Kiel

Montag: 09:00-13:00
Dienstag: 09:00-17:00
Mittwoch: 09:00-13:00
Donnerstag: 09:00-17:00
Freitag: 09:00-13:00

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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: rechtsanwalt-dirk-petersen.de

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