Erhan Erkol

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Erhan Erkol berät und vertritt Privatpersonen sowie Unternehmen in Ludwigsburg. Seine Tätigkeit umfasst zivilrechtliche, familienrechtliche und arbeitsrechtliche Angelegenheiten sowie die außergerichtliche Beratung und Vertretung vor Gericht. Zu den genannten Schwerpunkten gehören Werkvertragsrecht, Arbeitsrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht und Familienrecht. Im Werkvertragsrecht unterstützt die Kanzlei Auftraggeber und Auftragnehmer bei Fragen zu Mängeln, Vergütung, Abnahme und Schadensersatzansprüchen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden unter anderem zu Kündigungsschutzverfahren, Lohnansprüchen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen beraten. Im Mietrecht richtet sich das Angebot an Vermieter und Mieter und umfasst Kündigungen, Räumungsklagen, Mängelrechte und Mietminderungen. Verkehrsrechtliche Mandate betreffen Schadensersatzansprüche nach Verkehrsunfällen, die Regulierung von Unfallschäden und Bußgeldverfahren. Im Familienrecht bearbeitet die Kanzlei Trennung und Scheidung, Unterhalt, Sorgerecht, Umgangsrecht und Zugewinnausgleich. Zur beschriebenen Arbeitsweise gehören eine sorgfältige rechtliche Prüfung, eine realistische Einschätzung der Erfolgsaussichten und transparente Kommunikation. Die individuellen Umstände des Falls und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen stehen dabei im Mittelpunkt. Die Kanzlei befindet sich in der Leonberger Straße 32 in Bahnhofsnähe.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Wichtig sind insbesondere das Datum des Zugangs, der Beginn des Arbeitsverhältnisses und bereits geführte Gespräche oder gewechselte Schreiben. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb zeitliche Angaben schon in der Anfrage deutlich werden sollten. Ob und welches Vorgehen infrage kommt, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände prüfen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt grundsätzlich keine gerichtlichen Fristen.

Worum geht es bei der Prüfung eines Aufhebungsvertrags oder offener Lohnansprüche?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Bei seiner Prüfung können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und mögliche sozialrechtliche Folgen wichtig sein. Bei offenen Lohnansprüchen stehen dagegen die vereinbarte Vergütung, geleistete Arbeit, Abrechnungen und bisherige Zahlungen im Mittelpunkt. Arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen können ebenfalls Bedeutung haben. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich anzugeben, ob bereits ein Vertragsentwurf vorliegt, etwas unterschrieben wurde oder Zahlungen für bestimmte Zeiträume fehlen.

Welche Unterlagen können bei Fragen zu Trennung, Scheidung und Unterhalt benötigt werden?

Welche Unterlagen erforderlich sind, richtet sich nach dem konkreten Anliegen. Für Scheidungsfragen können Angaben zur Eheschließung, zum Trennungszeitpunkt und zu gemeinsamen Kindern relevant sein. Bei Unterhaltsfragen sind häufig Einkommensnachweise, Informationen zu laufenden Verpflichtungen und bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen wichtig. Vermögensunterlagen können hinzukommen, wenn auch Zugewinnausgleich betroffen ist. Für die erste Anfrage genügt meist eine geordnete Übersicht der Themen; welche Nachweise anschließend benötigt werden, sollte im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt werden.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht bei getrennt lebenden Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule und weitere wesentliche Lebensfragen. Das Umgangsrecht betrifft demgegenüber den persönlichen Kontakt des Kindes zu einem Elternteil oder anderen umgangsberechtigten Personen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Maßgeblich ist jeweils das Kindeswohl. Für eine Anfrage sind Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Regelungen und zum aktuellen Konflikt hilfreich. Bereits vorliegende gerichtliche Beschlüsse oder Vereinbarungen ermöglichen eine genauere Einordnung, ohne dass sich daraus automatisch ein bestimmtes Vorgehen ergibt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.