- Mandanten
- Privatpersonen · Unternehmen
- Beratung
- vor Ort · telefonisch
- Kanzlei
- Bonorden Knecht
- Profilstand
- 23% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026
Schwerpunkte
- ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Kanzleiprofil im Überblick
Bonorden Knecht ist eine bundesweit tätige Kanzlei für Strafrecht in Ludwigsburg. Christian Bonorden und Alexander Knecht sind Fachanwälte für Strafrecht. Die Kanzlei bearbeitet ausschließlich strafrechtliche Mandate und hat sich innerhalb dieses Rechtsgebiets auf Wirtschaftsstrafrecht, Steuerstrafrecht sowie ausgewählte Fälle im Sexualstrafrecht und Betäubungsmittelstrafrecht spezialisiert. Daneben vertritt sie Mandanten in komplexen Fällen des allgemeinen Strafrechts. Zu den genannten Leistungen gehören Strafverteidigung, Zeugenbeistand und strafrechtliche Beratung. Die Kanzlei richtet sich an Bürger, Unternehmer und Unternehmensmitarbeiter, die etwa von Ermittlungsverfahren, Anklagen, Durchsuchungen oder Zeugenvernehmungen betroffen sind. Auch Befragungen im Rahmen interner Untersuchungen des Arbeitgebers werden angesprochen. Im Steuerstrafrecht umfasst die Tätigkeit die Verteidigung in strafrechtlichen Ermittlungsverfahren und gerichtlichen Verfahren. Wenn das strafrechtliche Mandat es erfordert, arbeitet die Kanzlei mit Anwälten für Arbeitsrecht, Steuerrecht und Presserecht zusammen. Sie beschreibt ihre Mandatsbearbeitung als akribisch und ist nach eigenen Angaben für Mandanten ständig erreichbar. Termine können telefonisch oder über das Kontaktformular vereinbart werden.
Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.
Quellen: ra-bonorden.de, ra-bonorden.de
Beratung in Ludwigsburg – Einordnung der Redaktion
Bonorden Knecht ist eine bundesweit tätige Strafrechtskanzlei am Schillerplatz 8 in 71638 Ludwigsburg. Christian Bonorden und Alexander Knecht sind Fachanwälte für Strafrecht. Bei der Einordnung des Profils ist eine Abweichung zu beachten: Während das Verzeichnis Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt aufführt, beschreibt die belegte Kanzleidarstellung eine ausschließlich strafrechtliche Mandatsbearbeitung. Inhaltlich liegen die Schwerpunkte im Wirtschaftsstrafrecht und Steuerstrafrecht sowie in ausgewählten Fällen des Sexualstrafrechts und Betäubungsmittelstrafrechts. Hinzu kommen komplexe Verfahren des allgemeinen Strafrechts. Eine eigenständige arbeitsrechtliche Vertretung lässt sich aus der Kanzleibeschreibung daher nicht ableiten. Die Tätigkeit umfasst Strafverteidigung, Zeugenbeistand und strafrechtliche Beratung. Angesprochen sind Bürgerinnen und Bürger ebenso wie Unternehmer und Unternehmensmitarbeiter. Typische Anlässe für eine Anfrage sind ein Ermittlungsverfahren, eine Anklage, eine Durchsuchung oder eine bevorstehende Zeugenvernehmung. Im Wirtschaftsstrafrecht stehen häufig Vorgänge aus dem unternehmerischen Handeln und Fragen individueller Verantwortlichkeit im Mittelpunkt. Im Steuerstrafrecht geht es um die Verteidigung gegen strafrechtliche Vorwürfe im Zusammenhang mit steuerlichen Pflichten, sowohl während der Ermittlungen als auch vor Gericht. Welche Unterstützung im Einzelfall in Betracht kommt, hängt insbesondere vom Vorwurf und vom Verfahrensstand ab. Eine Verbindung zur Arbeitswelt besteht etwa dann, wenn Beschäftigte im Rahmen interner Untersuchungen ihres Arbeitgebers befragt werden. Dabei können strafrechtliche und arbeitsrechtliche Fragen nebeneinander auftreten, ohne dass sie rechtlich gleichzusetzen sind. Wenn das strafrechtliche Mandat dies erfordert, arbeitet Bonorden Knecht nach der Kanzleibeschreibung mit Anwälten für Arbeitsrecht, Steuerrecht und Presserecht zusammen. Bei Anfragen ist deshalb eine klare Beschreibung hilfreich, ob es um einen strafrechtlichen Vorwurf, eine Zeugenrolle oder ausschließlich um einen arbeitsrechtlichen Konflikt geht. Der örtliche Bezug liegt in Ludwigsburg; als Stadtteile am Standort werden Mitte, Oststadt und Eglosheim genannt. Zu den genannten Gerichten gehören das Amtsgericht Ludwigsburg und das Landgericht Stuttgart. Welches Gericht ein Strafverfahren behandelt, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln, nicht allein nach der Kanzleianschrift. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die beim Profil verfügbaren Kontaktmöglichkeiten nutzen. Termine sind nach den Kanzleiangaben telefonisch oder über das Kontaktformular vereinbar. Eine knappe Schilderung des Anliegens, der eigenen Verfahrensrolle und bereits mitgeteilter Termine erleichtert die erste Zuordnung. Ob eine Mandatsübernahme möglich ist, bedarf anschließend einer ausdrücklichen Abstimmung.
Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Ludwigsburg
Für strafrechtliche Verfahren mit Bezug zu Ludwigsburg kommen insbesondere das Amtsgericht Ludwigsburg und das Landgericht Stuttgart in Betracht. Am Amtsgericht werden Strafsachen je nach gesetzlicher Zuständigkeit vor dem Strafrichter oder dem Schöffengericht verhandelt. Das Landgericht behandelt unter anderem schwerwiegendere Strafsachen in erster Instanz und Berufungen gegen strafrechtliche Urteile des Amtsgerichts. Für bestimmte Wirtschaftsstrafsachen bestehen dort gesetzlich vorgesehene Zuständigkeiten von Wirtschaftsstrafkammern. Ob ein wirtschafts-, steuer-, sexual- oder betäubungsmittelstrafrechtliches Verfahren vor einem dieser Gerichte geführt wird, hängt unter anderem vom Tatvorwurf, der Straferwartung und der örtlichen Zuständigkeit ab. Die bundesweite Tätigkeit der Kanzlei ist nicht auf diese Gerichte beschränkt. Die Kanzleianschrift lautet Schillerplatz 8, 71638 Ludwigsburg. Mitte, Oststadt und Eglosheim werden als Stadtteile am Standort genannt; eine ausdrückliche Zuordnung der Kanzlei zu einem dieser Stadtteile enthalten die Angaben nicht. Für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw bietet die vollständige Adresse einen eindeutigen Ausgangspunkt für die Routenplanung. Konkrete Haltestellen, Linien, Parkmöglichkeiten oder Angaben zur Barrierefreiheit sind nicht belegt und sollten bei Bedarf vor einem Besuch geklärt werden. Ein Kanzleitermin ist außerdem von einem Termin beim Amtsgericht Ludwigsburg oder Landgericht Stuttgart zu unterscheiden; maßgeblich ist jeweils die tatsächlich mitgeteilte Besuchsadresse. Für rein arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern ist regelmäßig die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig, nicht eines der beiden hier genannten ordentlichen Gerichte.
Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.
So läuft die Kontaktaufnahme ab
1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.
Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.
Werdegang und Engagement
Publikationen
- Richtiges Verhalten im Ermittlungsverfahren wegen Steuerhinterziehung (2026)
- Bestechung im geschäftlichen Verkehr (2024)
- Strafverteidigung bei Vorwürfen des Kapitalanlagebetrugs (2024)
- Amphetamin nicht geringe Menge (2024)
- Nicht geringe Menge Cannabis (2024)
- Kinderpornographie Strafe (2024)
Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage
- Passt eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem zu diesem Profil?
- Der Verzeichniseintrag nennt Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt, die belegte Kanzleibeschreibung dagegen ausschließlich strafrechtliche Mandate. Diese Unterscheidung ist vor einer Anfrage wichtig. Kündigungsschutz, Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse sind grundsätzlich arbeitsrechtliche Themen. Ein strafrechtlicher Bezug kann entstehen, wenn beispielsweise ein Fehlverhalten am Arbeitsplatz Gegenstand von Ermittlungen oder einer internen Untersuchung wird. Bei einer Anfrage lässt sich zunächst klären, welcher Bereich betroffen ist und ob eine Mandatsübernahme in Betracht kommt. Die beschriebene Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtsanwälten ist an die Erfordernisse eines strafrechtlichen Mandats geknüpft.
- Welche Angaben sind für eine erste Anfrage wegen eines Strafverfahrens hilfreich?
- Für die erste Einordnung sind üblicherweise der Anlass der Anfrage, der bekannte Tatvorwurf und der aktuelle Verfahrensstand relevant. Ebenso macht es einen Unterschied, ob jemand als beschuldigte Person, angeklagte Person oder Zeuge betroffen ist. Bereits vorhandene behördliche Schreiben können Angaben zur zuständigen Stelle, zu Aktenzeichen und zu Terminen enthalten. Eine erste Kontaktaufnahme muss noch keine ausführliche Darstellung des gesamten Sachverhalts umfassen. Welche Unterlagen benötigt werden und wie vertrauliche Informationen übermittelt werden sollen, kann zunächst mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden.
- Worin unterscheiden sich Wirtschaftsstrafrecht und Steuerstrafrecht?
- Wirtschaftsstrafrecht umfasst unterschiedliche strafrechtliche Vorwürfe im Zusammenhang mit wirtschaftlicher Betätigung, etwa aus Unternehmensabläufen oder geschäftlichen Entscheidungen. Steuerstrafrecht betrifft insbesondere strafrechtlich relevante Verstöße gegen steuerliche Pflichten. Beide Bereiche können sich überschneiden und umfangreiche Geschäftsunterlagen oder steuerliche Unterlagen betreffen. Strafrechtliche Verantwortung und steuerliche Zahlungspflichten sind dabei unterschiedliche Fragen, auch wenn derselbe Vorgang zugrunde liegt. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich, zwischen Schreiben der Finanzbehörden, strafrechtlichen Ermittlungen und bereits anhängigen Gerichtsverfahren zu unterscheiden. Die genaue rechtliche Einordnung erfolgt erst anhand des jeweiligen Sachverhalts.
- Was bedeutet Zeugenbeistand bei einer Vernehmung oder einer internen Untersuchung?
- Zeugenbeistand bezeichnet anwaltliche Unterstützung für Personen, die als Zeugen befragt werden. Dabei geht es allgemein um die Einordnung der eigenen Rolle sowie der damit verbundenen Rechte und Pflichten. Eine behördliche oder gerichtliche Zeugenvernehmung ist von einer Befragung im Rahmen einer internen Untersuchung des Arbeitgebers zu unterscheiden. Bei internen Untersuchungen können neben strafrechtlichen auch arbeitsrechtliche Fragen berührt sein. Für die erste Anfrage sind daher die einladende Stelle, der angekündigte Gegenstand der Befragung und ein bereits feststehender Termin wichtige Angaben. Welche Unterstützung erforderlich ist, hängt von der jeweiligen Situation ab.
Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.
Erfahrungen und Bewertungen zu Bonorden Knecht
Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.
Bewertungen auf anwalt-seiten.de
Für Bonorden Knecht liegen hier noch keine geprüften Bewertungen vor.
Google-Bewertungen der Kanzlei
5,0 von 5 · 25 Bewertungen
Bei Google ansehenDiese Google-Bewertungen beziehen sich auf Bonorden Knecht insgesamt und nicht auf Bonorden Knecht persönlich. In der Kanzlei arbeiten in der Regel mehrere Anwältinnen und Anwälte; die Bewertungen lassen deshalb keinen Rückschluss auf die Arbeit einer einzelnen Person zu.
Verteilung der geprüften Bewertungen auf anwalt-seiten.de
Hier liegen noch keine eigenen Bewertungen vor. Die Balken füllen sich, sobald die erste geprüfte Bewertung veröffentlicht ist.
Gesamtbild bei Google (Kanzlei)
Google veröffentlicht zu diesen 25 Bewertungen nur die Gesamtnote und die Anzahl, keine Aufschlüsselung nach Sternen und höchstens 0 einzelne Bewertungstexte. Eine Sterneverteilung wäre deshalb nicht belegbar. Die vollständige Verteilung sehen Sie direkt bei Google.
Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. Beleidigende, anonyme Schmähkritik und Beiträge ohne erkennbaren Mandatsbezug werden nicht veröffentlicht.
Positive Stimmen
Noch keine positiven Bewertungen veröffentlicht.
Kritische Stimmen
Bislang liegen keine kritischen Bewertungen vor.
Kanzlei und Anfahrt
SCHILLERPLATZ 8, 71638 Ludwigsburg
Standortkarte anzeigen
Mit Ihrer Einwilligung wird Google Maps geladen. Dabei können Daten an Google übertragen werden.
Hinweise zum DatenschutzWeiterführende Informationen
Ratgeber zu diesen Rechtsgebieten
- Künstliche Intelligenz im Alltag: Rechtsrahmen, Verantwortung und Schutzmöglichkeiten in Deutschland
Arbeitsrecht
Künstliche Intelligenz begegnet Menschen außerhalb spezialisierter Forschungseinrichtungen. Sie empfiehlt Produkte, erkennt Sprache, erstellt Texte und kann Entscheidungen über Bewerbungen, Kredite oder medizinische Behandlungen unterstützen. Ihr Einsatz ist für Betroffene nicht immer erkennbar.
- Kündigung per E-Mail: Wirksamkeit, Formvorschriften und Zugang im deutschen Recht
Arbeitsrecht
Die Kündigung per E-Mail ist ein gebräuchliches Mittel zur Beendigung laufender Vertragsverhältnisse. Mobilfunkverträge, Mitgliedschaften und digitale Abonnements werden häufig elektronisch verwaltet; entsprechend liegt es nahe, auch die Kündigung elektronisch zu erklären.
- Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat: Aufgaben, Informationsrechte und rechtliche Grenzen
Arbeitsrecht
Wirtschaftliche Entscheidungen beeinflussen Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Unternehmensstrukturen. Investitionen können Arbeitsplätze sichern, Rationalisierungen Tätigkeiten verändern und Standortentscheidungen personelle Maßnahmen auslösen.
- Urkundenfälschung: Strafe, Voraussetzungen und rechtliche Folgen nach deutschem Recht
Arbeitsrecht
Eine nachgeahmte Unterschrift, ein verändertes Arbeitszeugnis oder eine manipulierte Bescheinigung können strafrechtliche Folgen haben. Allerdings ist nicht jede falsche schriftliche Angabe eine Urkundenfälschung.
- Arbeitsentgelt und Mindestlohn: Wann Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlungen nicht angerechnet werden dürfen
Arbeitsrecht
Der gesetzliche Mindestlohn legt eine verbindliche Untergrenze für die Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern fest. Schwierigkeiten entstehen, wenn das Arbeitsentgelt nicht ausschließlich aus einem gleichbleibenden Stunden- oder Monatslohn besteht.
- Prüfungsanfechtung im Arbeitsrecht: Rechtsschutz zwischen Berufsabschluss, Qualifikation und Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht
Prüfungen entscheiden nicht nur über Bildungsabschlüsse. Sie können den Zugang zu einem Beruf eröffnen, eine Ausbildung abschließen oder Voraussetzung für bestimmte Tätigkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sein.
Weitere Anwältinnen und Anwälte in Ludwigsburg
- Lea Karjoth · Familienrecht
- Helmut Knapp · Arbeitsrecht
- Hanauska Frank Raith · Arbeitsrecht, Familienrecht
- Markus Müller · Arbeitsrecht, Familienrecht
- Erhan Erkol · Arbeitsrecht, Familienrecht
- Eduard Keln · Arbeitsrecht, Familienrecht
Die Profilangaben wurden durch die Kanzlei oder aus öffentlich zugänglichen Quellen bereitgestellt und sind nicht vollständig verifiziert.
Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: ra-bonorden.de
Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 23 %
Angaben stammen von der Kanzlei oder aus öffentlich zugänglichen Quellen. Fehler melden · Profil übernehmen
