Fett M.

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Jan-Martin Fett ist in Hildesheim tätig. Seine Kanzlei befindet sich in der Scheelenstraße 13, 31134 Hildesheim. Die Webseite nennt Arbeitsrecht, Internetrecht und Wettbewerbsrecht als Rechtsgebiete. In der Schlagwortliste erscheinen außerdem Zivilrecht, Urheberrecht und Markenrecht sowie Begriffe wie Onlinehandel, Webshop, Abmahnung, Unterlassungserklärung und Unterlassungsanspruch. Weitere dort aufgeführte Themen sind Kündigung, Kündigungsfrist, Lohnrückstand und Schadensersatz. Auf seiner Internetseite stellt Jan-Martin Fett Informationen über seine Kanzlei, seine Person und die von ihm bearbeiteten Rechtsgebiete bereit. Zudem veröffentlicht er dort Informationen und Urteile. Ein bestimmter Mandantenkreis und konkrete Abläufe der Mandatsbearbeitung werden im vorliegenden Quelltext nicht beschrieben. Als Kontaktmöglichkeiten sind Telefon, Telefax und E-Mail angegeben. Die Berufsbezeichnung Rechtsanwalt wurde ihm in der Bundesrepublik Deutschland verliehen. Als Aufsichtsbehörde ist die Rechtsanwaltskammer Celle genannt. An Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle nimmt Rechtsanwalt Fett laut Impressum nicht teil.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag von Bedeutung. Hilfreich können außerdem Angaben zur Dauer der Beschäftigung, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Gesprächen oder Schreiben sein. Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen laufen; eine Anfrage sollte deshalb deutlich erkennen lassen, wann das Schreiben eingegangen ist. Ob eine Vertretung möglich ist und welche weiteren Unterlagen benötigt werden, muss die angefragte Kanzlei bestätigen. Die bloße Kontaktaufnahme ersetzt keine fristwahrende Handlung.

Welche Unterlagen können bei ausstehendem Arbeitslohn hilfreich sein?

Bei Lohnrückständen geht es zunächst darum, welche Vergütung für welchen Zeitraum vereinbart und welcher Betrag tatsächlich gezahlt wurde. Zur Orientierung dienen häufig Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Zahlungsnachweise und vorhandene Arbeitszeitaufzeichnungen. Auch Schriftverkehr über fehlende Zahlungen oder abweichende Abrechnungen kann relevant sein. Neben gesetzlichen Verjährungsregeln können arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Welche Regelungen greifen und wie Forderungen einzuordnen sind, hängt vom Einzelfall ab. Für die Mandatsanfrage genügt zunächst eine geordnete Übersicht der betroffenen Monate und offenen Beträge.

Kann ich wegen einer Trennung oder Scheidung anfragen, und was sollte ich dazu schildern?

Familienrecht ist im Profil als Rechtsgebiet aufgeführt; die belegte Kanzleiwebseite nennt es hingegen nicht ausdrücklich. Deshalb sollte zunächst geklärt werden, ob das konkrete Anliegen übernommen wird. Für eine allgemeine erste Anfrage können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder und bereits bestehende gerichtliche Verfahren relevant sein. Ebenso hilft die Unterscheidung, ob es um die Scheidung selbst, Unterhalt oder andere Trennungsfolgen geht. Umfangreiche persönliche Unterlagen müssen nicht ungefragt versandt werden; welche Dokumente erforderlich sind, lässt sich im weiteren Kontakt abstimmen.

Werden Unterhalt, Sorge und Umgang immer gemeinsam mit einer Scheidung geregelt?

Unterhalt, elterliche Sorge und Umgang sind unterschiedliche familienrechtliche Themen und werden nicht automatisch sämtlich durch eine Scheidung abschließend geregelt. Je nach Gegenstand kommen eigenständige Verfahren oder eine Behandlung im Zusammenhang mit dem Scheidungsverfahren in Betracht. Für Kindschaftssachen ist insbesondere das Kindeswohl maßgeblich; bei Unterhalt spielen unter anderem familiäre Beziehungen und wirtschaftliche Verhältnisse eine Rolle. Zuständig ist regelmäßig ein Familiengericht beim Amtsgericht. Welches Gericht örtlich zuständig ist und welche Fragen zusammen behandelt werden, richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben und der jeweiligen Situation.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.