Jürgen Kracke

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Klaus-Jürgen Kracke wird auf der Webseite von S&K Rechtsanwälte in Hildesheim als Rechtsanwalt genannt. Die Kanzlei befindet sich in der Theaterstraße 7 und bietet Unterstützung in verschiedenen Rechtsbereichen an. Als Spezialisierungen nennt sie Familien- und Erbrecht, Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, „Vereinsecht“ und Gesellschaftsrecht. Diese Angaben beziehen sich auf die Kanzlei; eine persönliche Zuordnung der einzelnen Schwerpunkte zu Kracke enthält der vorliegende Quelltext nicht. Das Angebot richtet sich an Ratsuchende in Hildesheim, Hannover und Umgebung. Nähere Angaben zu einzelnen Mandantengruppen oder zur konkreten Arbeitsweise werden nicht gemacht. Neben Kracke führt die Webseite Michael Salge und Henning Schröder auf. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Sie nennt Öffnungszeiten von Montag bis Donnerstag am Vormittag und Nachmittag sowie freitags am Vormittag. Im Impressum erklärt Kracke gemeinsam mit Salge die grundsätzliche Bereitschaft, an Streitbeilegungsverfahren bei der Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft teilzunehmen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung spielt insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle, weil arbeitsrechtliche Fristen kurz sein können. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben vorliegt und wann es eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, richtet sich nach dem konkreten Streitgegenstand und wird im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag aus arbeitsrechtlicher Sicht?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Beide können Fragen zum Beendigungszeitpunkt, zu offenen Vergütungsansprüchen, Urlaub und Arbeitszeugnis auslösen. Bei Aufhebungsverträgen können zusätzlich sozialrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Ob und unter welchen Voraussetzungen eine Beendigung rechtlich überprüft werden kann, hängt von der jeweiligen Gestaltung und den Umständen ab. Für eine anwaltliche Anfrage ist daher wichtig, zwischen einem bloßen Vertragsangebot, einer bereits unterschriebenen Vereinbarung und einer zugegangenen Kündigung zu unterscheiden.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht darüber, ob es zunächst um eine Trennung, um ein bereits beabsichtigtes Scheidungsverfahren oder um einzelne Folgefragen geht. Typische Themen sind Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich. Sind gemeinsame Kinder betroffen, können außerdem Sorge und Umgang relevant sein. Bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Verfahren sollten ebenfalls erwähnt werden. Nicht alle Fragen müssen gleichzeitig entschieden werden oder gehören automatisch zum selben Verfahren. Die erste Anfrage dient dazu, den Beratungsbedarf und mögliche zeitliche Dringlichkeit zu erfassen.

Sind Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt voneinander abhängig?

Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Die elterliche Sorge umfasst die Verantwortung für wesentliche Angelegenheiten des Kindes. Beim Umgang geht es um den persönlichen Kontakt, während Kindesunterhalt die finanzielle Versorgung betrifft. Diese Bereiche können im Familienalltag eng zusammenhängen, werden rechtlich aber grundsätzlich eigenständig betrachtet. Aus einem Konflikt in einem Bereich folgt daher nicht automatisch eine bestimmte Rechtsfolge in einem anderen. Für eine Anfrage ist es hilfreich, die einzelnen Anliegen getrennt zu schildern und vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen zu benennen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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