Michael Salge

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Michael Salge ist Rechtsanwalt bei S&K Rechtsanwälte in der Theaterstraße 7 in Hildesheim. Die Kanzlei nennt Familien- und Erbrecht, Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, „Vereinsecht“ und Gesellschaftsrecht als ihre Spezialisierungen. Ihr Angebot richtet sich an Ratsuchende in Hildesheim, Hannover und Umgebung, die Unterstützung in diesen Rechtsbereichen suchen. Neben Michael Salge werden Klaus-Jürgen Kracke und Henning Schröder als Rechtsanwälte auf der Webseite aufgeführt. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Ihre Öffnungszeiten sind Montag bis Donnerstag von 08.00 bis 13.00 Uhr sowie von 14.00 bis 16.30 Uhr und freitags von 08.00 bis 13.00 Uhr. Als zuständige Aufsichtsbehörde nennt das Impressum die Rechtsanwaltskammer Celle. Michael Salge führt eine in Europa gültige Berufshaftpflichtversicherung bei der Gothaer Versicherungs AG. Salge und Kracke erklären ihre grundsätzliche Bereitschaft, bei vermögensrechtlichen Streitigkeiten aus dem Mandatsverhältnis an Streitbeilegungsverfahren bei der Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft teilzunehmen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, das Kündigungsschreiben und Angaben zum Zeitpunkt des Zugangs wichtig. Je nach Situation können auch Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und der bisherige Schriftverkehr eine Rolle spielen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis des Ablaufs. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten; deshalb ist es sinnvoll, bereits in der Anfrage auf das Schreiben und sein Zugangsdatum hinzuweisen. Welche weiteren Informationen erforderlich sind, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.

Welche Fragen können vor der Unterzeichnung eines Arbeits- oder Aufhebungsvertrags geklärt werden?

Bei einem Arbeitsvertrag stehen häufig Aufgabenbereich, Vergütung, Arbeitszeit, Befristung, Probezeit und Kündigungsregelungen im Mittelpunkt. Ein Aufhebungsvertrag betrifft dagegen die einvernehmliche Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses. Dabei können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und mögliche sozialrechtliche Folgen relevant sein. Für eine Prüfung ist der vollständige Vertragsentwurf hilfreicher als einzelne herausgelöste Klauseln. Ob eine Regelung wirksam ist und welche Bedeutung sie hat, lässt sich regelmäßig erst im Zusammenhang mit dem gesamten Vertrag und der beruflichen Situation beurteilen.

Was ist bei einer Anfrage wegen ausstehender Vergütung oder Überstunden wichtig?

Hilfreich ist eine nachvollziehbare Übersicht darüber, welche Zahlungen für welche Zeiträume fehlen oder welche zusätzlichen Arbeitsstunden streitig sind. Als Unterlagen kommen Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und einschlägige Nachrichten in Betracht. Bei Überstunden kann außerdem wichtig sein, wie sie angeordnet, erfasst oder bestätigt wurden. Neben gesetzlichen Verjährungsregeln können arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen Bedeutung haben. Die bloße Anzahl zusätzlicher Stunden beantwortet daher noch nicht, ob ein Zahlungsanspruch besteht. Eine Anfrage sollte sowohl die zeitlichen Abläufe als auch die vorhandenen Nachweise beschreiben.

Muss ein Streit über eine Abmahnung oder ein Arbeitszeugnis sofort vor Gericht gehen?

Arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheiten führen nicht zwangsläufig zu einem Gerichtsverfahren. Zunächst kann zu klären sein, welche Tatsachen streitig sind und welches Ziel verfolgt wird. Bei einer Abmahnung geht es beispielsweise um den geschilderten Vorwurf und seine arbeitsrechtliche Bedeutung, bei einem Zeugnis um Inhalt, Vollständigkeit oder Bewertung. Je nach Situation kommen eine außergerichtliche Klärung und gegebenenfalls ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht in Betracht. Für eine erste Anfrage sind das betreffende Dokument und eine sachliche Beschreibung der beanstandeten Punkte hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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