Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner Rechtsanwälte PartmbB

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  Arbeitsrecht in Wuppertal vergleichen

Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner in Wuppertal berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte. Zu ihren Tätigkeitsschwerpunkten gehören Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungsverträge sowie Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Die Kanzlei übernimmt außerdem Schulungen von Betriebsräten und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen. Eine eigene Abteilung beschäftigt sich mit der Erstellung, Prüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen. Als Ansprechpartner werden Tim Fink, Sarah-Carina Leu, Mila Fölsch und Aljona Fink genannt. Die Kanzlei verweist auf Erfahrung aus über 1.000 Kündigungsschutzverfahren und regelmäßige Fortbildungen. Termine werden kurzfristig persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz angeboten, auch samstags. Bei erhaltener Kündigung, noch nicht unterschriebenem Aufhebungsvertrag sowie für Betriebsräte ist die Erstberatung kostenlos. Bei anderen arbeitsrechtlichen Anliegen kostet sie 357 Euro. Die Arbeitsweise umfasst die Erläuterung rechtlicher Möglichkeiten und Verhandlungen zur Lösung arbeitsrechtlicher Konflikte bereits vor einer Gerichtsverhandlung. Der Wuppertaler Standort befindet sich in der Alten Freiheit 1 im fünften Obergeschoss.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Wuppertal
• Landgericht Wuppertal
• Arbeitsgericht Wuppertal

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, E-Mail-Adresse, Ort und Nachricht als Pflichtfelder angegeben; außerdem ist ein Feld für die Telefonnummer vorhanden. Das Formular verlangt ein Einverständnis zur Datenverarbeitung.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung ist bei erhaltener Kündigung, noch nicht unterschriebenem Aufhebungsvertrag sowie für Betriebsräte kostenlos. In diesen Fällen meldet sich in der Regel der zuständige Anwalt unmittelbar persönlich. Bei anderen arbeitsrechtlichen Anliegen kostet die Erstberatung 357 €.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer, zum Arbeitsort und zu möglichen besonderen Umständen können wichtig sein. Im Kündigungsschutzrecht bestehen kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Dreiwochenfrist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine Kontaktanfrage allein wahrt diese Frist nicht. Bei der Anfrage sollte deshalb deutlich werden, wann die Kündigung eingegangen ist und ob bereits gerichtliche Schritte erfolgt sind.

Worin unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung beider Seiten beendet. Ein solcher Vertrag kann neben dem Enddatum beispielsweise eine Freistellung, eine Abfindung, Urlaubsfragen und das Arbeitszeugnis regeln. Außerdem können sozialrechtliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld, entstehen. Für eine Anfrage ist daher wichtig, ob lediglich ein Entwurf vorliegt oder bereits unterschrieben wurde. Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht besteht bei Aufhebungsverträgen nicht. Die rechtliche Einordnung hängt vom Vertragsinhalt und den Umständen des Abschlusses ab.

Was unterscheidet Interessenausgleich, Sozialplan und Betriebsvereinbarung?

Ein Interessenausgleich betrifft die Frage, ob, wann und wie eine geplante Betriebsänderung umgesetzt werden soll. Ein Sozialplan soll wirtschaftliche Nachteile abmildern oder ausgleichen, die Beschäftigten durch eine Betriebsänderung entstehen. Betriebsvereinbarungen regeln dagegen unterschiedliche betriebliche Themen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, etwa mitbestimmungspflichtige Arbeitszeitfragen. Voraussetzungen, Durchsetzbarkeit und Verfahren unterscheiden sich. Für eine Mandatsanfrage des Betriebsrats sind deshalb die geplante Maßnahme, der bisherige Verhandlungsstand und vorhandene Entwürfe hilfreiche Informationen. Auch bereits gesetzte Termine können für die organisatorische Einordnung bedeutsam sein.

Worauf kommt es bei der Prüfung eines Arbeitszeugnisses allgemein an?

Ein Arbeitszeugnis soll die Beschäftigung zutreffend wiedergeben und verständlich formuliert sein. Ein qualifiziertes Zeugnis enthält neben Art und Dauer der Tätigkeit auch eine Bewertung von Leistung und Verhalten. Bei einer Prüfung werden daher nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch Tätigkeitsbeschreibung, Vollständigkeit und Gesamtzusammenhang betrachtet. Für eine Anfrage sind das vorhandene Zeugnis und Informationen zu den tatsächlich ausgeübten Aufgaben hilfreich. Ergänzend können frühere Zwischenzeugnisse relevant sein. Ob ein Anspruch auf Änderungen besteht, lässt sich nicht allein anhand einer isolierten Formulierung beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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