Happe Arbeitsrecht

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Happe Arbeitsrecht ist eine ausschließlich arbeits- und betriebsverfassungsrechtlich ausgerichtete Kanzlei in Gütersloh. Die beiden Berufsträger tragen jeweils den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zum Tätigkeitsbereich gehören die Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, die Beratung bei Kündigungen sowie die Klärung von Fragen zu Formulierungen in Arbeitszeugnissen. Die Kanzlei prüft außerdem die Erfolgsaussichten von Kündigungsschutzklagen und unterstützt Mandanten bei der gerichtlichen Durchsetzung ihrer Interessen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Begleitung von Betriebsräten bei der Planung, Verhandlung und Durchsetzung kollektivrechtlicher Interessen. Dazu gehören Schulungen, Unterstützung in der täglichen Arbeit und die Vertretung gegenüber der Arbeitgeberseite. Die Tätigkeit umfasst sowohl außergerichtliche betriebliche Verhandlungen als auch Verfahren vor den Arbeitsgerichten. In der Beratung erläutert die Kanzlei die Rechtslage verständlich, entwickelt bei Bedarf gemeinsam mit den Mandanten eine Strategie und begleitet deren Umsetzung. Der Kanzleistandort befindet sich in der Thesings Allee 21 in Gütersloh.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zur Prüfung eines Arbeitsvertrags hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der vollständige Arbeitsvertrag und vorhandene Ergänzungen wichtig. Je nach Fragestellung können auch in Bezug genommene Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Schreiben des Arbeitgebers relevant sein. Hilfreich ist eine kurze Beschreibung, welche Regelung unklar ist und ob der Vertrag bereits unterschrieben wurde oder noch verhandelt wird. Häufig betreffen Fragen die Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Befristung oder Kündigungsfristen. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, ergibt sich aus dem konkreten Prüfungsgegenstand. Eine allgemeine Beschreibung einzelner Klauseln ersetzt keine Prüfung ihres Zusammenhangs.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sind insbesondere das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs für die rechtliche Einordnung wichtig. Daneben können der Arbeitsvertrag, die Beschäftigungsdauer und weitere Umstände des Arbeitsverhältnisses eine Rolle spielen. Ob und mit welchem Ziel ein gerichtliches Vorgehen in Betracht kommt, erfordert eine individuelle Prüfung. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klageerhebung und wahrt für sich genommen keine gerichtliche Frist.

Worauf kommt es bei Fragen zu Formulierungen im Arbeitszeugnis an?

Ein Arbeitszeugnis wird grundsätzlich im Gesamtzusammenhang betrachtet. Neben einzelnen Bewertungen können die Tätigkeitsbeschreibung, die Vollständigkeit und das Verhältnis zwischen Leistungs- und Verhaltensbeurteilung bedeutsam sein. Nicht jede ungewöhnliche Formulierung enthält automatisch eine versteckte negative Aussage. Für eine Einordnung sind daher der vollständige Zeugnistext und Informationen zu den tatsächlich ausgeübten Aufgaben hilfreich. Auch die Unterscheidung zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis spielt eine Rolle. Ob ein Anspruch auf eine bestimmte Änderung besteht, lässt sich nicht allein anhand einer isolierten Wendung allgemein beantworten.

Welche Fragen können Betriebsräte vor einer anwaltlichen Anfrage vorbereiten?

Betriebsräte können zunächst zusammenstellen, welche Maßnahme oder betriebliche Regelung betroffen ist, welche Informationen vorliegen und welche Gespräche mit der Arbeitgeberseite bereits stattgefunden haben. Typische Themen sind Beteiligungsrechte, Betriebsvereinbarungen und die rechtlichen Rahmenbedingungen der Betriebsratsarbeit. Für eine Anfrage können vorhandene Vereinbarungstexte, Schriftwechsel und eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht hilfreich sein. Die Beauftragung anwaltlicher Unterstützung und eine mögliche Kostentragung unterliegen eigenen Voraussetzungen, die gesondert zu klären sind. Ob Verhandlungen oder ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren in Betracht kommen, hängt vom jeweiligen Konflikt ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.