Dr. Hendrik Bernd Sehy

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Dr. Hendrik Bernd Sehy ist Rechtsanwalt und Partner bei Luther in Hannover sowie Fachanwalt für Medizinrecht. Er berät Unternehmen auf dem deutschen Gesundheitsversorgungsmarkt und unterstützt inländische und ausländische Investoren beim Markteintritt. Seine Tätigkeit umfasst gesellschafts- und medizinrechtliche Beratung, die Begleitung von Transaktionsverfahren und Restrukturierungen sowie buy-/build-Verfahren für ambulante Versorger (MVZ). Zu seinen Mandanten gehören Krankenhausträger, MVZ, größere Arztpraxen und Anbieter von Reha- und Pflegeleistungen. Er berät sie zu regulatorischen Fragen der Errichtung, Zulassung und Finanzierung von Versorgungseinrichtungen sowie bei der gerichtlichen Durchsetzung von Vergütungsstreitigkeiten. Weitere Schwerpunkte sind die Beratung der öffentlichen Hand, darunter Bundesländer, Kommunen und Ärztekammern, bei Strukturmaßnahmen und regulatorischen Fragestellungen im Gesundheitswesen sowie die Begleitung sozialrechtlicher Schiedsstellenverfahren. Gemeinsam mit Dr. Eva Rütz leitet er die Arbeitsgruppe „Stationäre und ambulante Leistungserbringer“. Seit 2006 ist er als Rechtsanwalt zugelassen und bei Luther beschäftigt; seit 2018 ist er Fachanwalt für Medizinrecht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hannover
• Landgericht Hannover
• Arbeitsgericht Hannover

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche rechtlichen Themen sind bei der Gründung oder Erweiterung eines MVZ typischerweise zu klären?

Bei einem medizinischen Versorgungszentrum treffen gesellschaftsrechtliche und medizinrechtliche Anforderungen aufeinander. Typische Themen sind die zulässige Trägerstruktur, die organisatorische Ausgestaltung, die ärztliche Leitung und die Voraussetzungen der Teilnahme an der vertragsärztlichen Versorgung. Bei einer Erweiterung können zusätzlich Standorte, Anstellungen und Änderungen bestehender Zulassungen relevant werden. Für eine erste Anfrage sind Angaben zum bisherigen Versorgungsmodell, zu den beteiligten Unternehmen und zum geplanten Vorhaben hilfreich. Welche Anforderungen tatsächlich gelten, lässt sich nur anhand der konkreten Struktur und des einschlägigen Regelungsrahmens beurteilen.

Was unterscheidet den Erwerb einer Versorgungseinrichtung von einer gewöhnlichen Unternehmenstransaktion?

Beim Erwerb einer Versorgungseinrichtung geht es nicht nur um Gesellschaftsanteile, Vermögenswerte und Vertragsbedingungen. Hinzu kommen häufig sektorbezogene Zulassungen, Anforderungen an die Trägerschaft und besondere Vergütungsregelungen. Je nach Einrichtung können außerdem Förderbedingungen, berufsrechtliche Vorgaben und der Umgang mit Gesundheitsdaten Bedeutung haben. Deshalb müssen wirtschaftliche und regulatorische Prüfung aufeinander abgestimmt werden. Für eine erste Einordnung sind insbesondere die Art der Einrichtung, die Erwerbsstruktur, die beteiligten Träger und der angestrebte Zeitplan relevant. Eine bestehende Zulassung lässt sich nicht ohne Weiteres als frei übertragbarer Bestandteil behandeln.

Welche Informationen helfen bei einer Anfrage zu einem Vergütungsstreit im Gesundheitswesen?

Hilfreich sind eine verständliche Darstellung der erbrachten Leistungen, die betroffenen Abrechnungszeiträume und die Benennung des Zahlungspflichtigen. Je nach Sachverhalt können Verträge, Rechnungen, Abrechnungsprüfungen, Bescheide und bisherige Korrespondenz wichtig sein. Auch bereits mitgeteilte Fristen sollten erkennbar sein. Vergütungsstreitigkeiten im Gesundheitswesen folgen keinem einheitlichen Verfahren: Privatrechtliche Ansprüche können vor die Zivilgerichte gehören, während öffentlich-rechtliche Abrechnungsverhältnisse häufig sozialgerichtlich zu beurteilen sind. Vertrauliche Unterlagen und personenbezogene Gesundheitsdaten sollten erst über einen dafür abgestimmten Übermittlungsweg bereitgestellt werden.

Welche Rolle spielen Schiedsstellen bei Streitigkeiten über die Finanzierung von Versorgungseinrichtungen?

Schiedsstellen sind in bestimmten Bereichen des Gesundheits- und Sozialrechts gesetzlich vorgesehene Stellen zur Klärung von Konflikten zwischen beteiligten Vertragspartnern. Sie können beispielsweise tätig werden, wenn Verhandlungen über bestimmte Vergütungs- oder Finanzierungsfragen keine Einigung ergeben. Ihre Zuständigkeit, Zusammensetzung und Verfahrensregeln richten sich nach dem jeweiligen gesetzlichen Rahmen. Nicht jede Meinungsverschiedenheit kann deshalb einer Schiedsstelle vorgelegt werden. Für eine erste Anfrage sind der betroffene Versorgungsbereich, der Verhandlungsstand und die strittigen Punkte hilfreich. Ob und wie eine gerichtliche Überprüfung möglich ist, hängt vom konkreten Verfahren ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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