Stanislav Giesser

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  Arbeitsrecht in Hannover vergleichen

Stanislav Giesser ist Rechtsanwalt bei Giesser Recht in Hannover. Seine Fachbereiche sind Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Strafrecht. Im Arbeitsrecht gehören Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen sowie die Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen zu den genannten Leistungen. Die Kanzlei spricht insbesondere Führungskräfte und höherqualifizierte Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Konflikten an. Im Verkehrsrecht umfasst die Tätigkeit Unfallregulierung, Ordnungswidrigkeiten, Fahrverbote und Schadensersatz. Im Strafrecht werden Strafverteidigung, Verkehrsstrafrecht und der Schutz vor Führerscheinverlust genannt. Die Arbeitsweise umfasst eine Ersteinschätzung anhand eingereichter Unterlagen, die persönliche Strategieentwicklung und die Vertretung bei Verhandlungen und Kündigungskonflikten. Giesser ist zertifizierter NLP-Practitioner mit Schwerpunkt Verhandlungsführung. Die Rechtsberatung wird auf Deutsch, Russisch, Englisch und Französisch angeboten. Ein weiterer Schwerpunkt ist die verständliche Vermittlung komplexer Rechtsthemen für Laien. Für die russischsprachige Community bietet er praxisorientierte Rechtsberatung an und hält regelmäßig Vorträge zum Ausländerrecht in russischer Sprache.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hannover
• Landgericht Hannover
• Arbeitsgericht Hannover

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Ersteinschätzung sollen Kündigung, Aufhebungsvertrag und Arbeitsvertrag per WhatsApp oder E-Mail übermittelt werden. Im Kontaktformular werden Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und eine Beschreibung des Anliegens als Pflichtangaben abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Nach Übersendung der Unterlagen per WhatsApp oder E-Mail gibt Rechtsanwalt Giesser laut Quelle noch am selben Tag eine fundierte Erstbewertung der Situation. Nach Klärung der Formalitäten analysiert er die Stärken der Position und entwickelt eine maßgeschneiderte Strategie.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und relevante Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Gehaltsabrechnungen oder Regelungen zu variabler Vergütung hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage vorhandene Fristen und Zugangsdaten deutlich benennen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, ergibt sich aus dem jeweiligen Anliegen.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Abfindungsverhandlung?

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis und eine Abfindung regeln. Eine Abfindungsverhandlung betrifft dagegen zunächst die Frage, ob und unter welchen Bedingungen eine Ausgleichszahlung vereinbart wird; sie kann auch im Zusammenhang mit einer Kündigung stattfinden. Ein allgemeiner Anspruch auf Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Bei der Einordnung spielen außerdem mögliche sozialversicherungsrechtliche Folgen und weitere Vertragsbedingungen eine Rolle. Für eine Anfrage ist deshalb der vollständige Entwurf aussagekräftiger als eine einzelne Zahlungssumme.

Welche Informationen werden bei einem Verkehrsunfall oder Bußgeldbescheid für eine erste Einordnung benötigt?

Bei einem Verkehrsunfall sind eine sachliche Schilderung des Ablaufs, vorhandene Fotos, Angaben zu Beteiligten und Versicherungen sowie bereits vorliegende Gutachten oder Reparaturunterlagen häufig relevant. Bei einem Bußgeldverfahren stehen das behördliche Schreiben, der vorgeworfene Verstoß und das Zustellungsdatum im Vordergrund. Auch angekündigte Folgen wie Punkte oder ein Fahrverbot sollten aus der Anfrage hervorgehen. Unfallregulierung und Bußgeldverfahren verfolgen unterschiedliche rechtliche Zwecke und können parallel laufen. Eine erste Anfrage sollte daher erkennen lassen, ob es um Ersatz eines Schadens, einen behördlichen Vorwurf oder beides geht.

Was ist vor einer Mandatsanfrage wegen eines strafrechtlichen Vorwurfs im Straßenverkehr wichtig?

Für eine erste Orientierung ist wesentlich, welcher Vorwurf erhoben wird und welche Schreiben bereits vorliegen, etwa eine polizeiliche Vorladung, ein Strafbefehl oder eine Anklageschrift. Ebenso relevant sind bekannte Termine und Maßnahmen, die den Führerschein betreffen. Ein strafrechtlicher Vorwurf bedeutet noch keine Feststellung von Schuld. Beschuldigte haben grundsätzlich das Recht zu schweigen und anwaltlichen Beistand hinzuzuziehen. Fahrverbot und Entziehung der Fahrerlaubnis sind unterschiedliche Rechtsfolgen. Welche Bedeutung sie im Einzelfall haben können, lässt sich regelmäßig erst anhand des Verfahrensstands und der verfügbaren Unterlagen näher beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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