Daniel Ciobanu

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Daniel Ciobanu ist Rechtsanwalt in Hannover und führt die Titel Fachanwalt für Strafrecht sowie Fachanwalt für Handels- & Gesellschaftsrecht. Außerdem ist bei ihm der Abschluss Magister Legum Europae (MLE) angegeben. Seine Kanzlei Ciobanu Rechtsanwälte hat ihren Standort in der Yorckstraße 11 in Hannover. Die Kanzlei berät, vertritt und verteidigt Mandanten im gesamten Bundesgebiet, auch bei komplexen, fachübergreifenden Sachverhalten. Ihre Arbeitsweise beschreibt sie als diskret, überlegt und unaufgeregt. Zu den auf der Webseite genannten Rechtsgebieten gehören Strafrecht, Handels-, Gesellschafts- und Steuerrecht, Transport- und Speditionsrecht, Arbeitsrecht, Medizinrecht und Mietrecht. Die persönliche Beratung erfolgt online, telefonisch oder vor Ort. Termine können über das Kontaktformular angefragt werden; in dringenden Fällen bittet die Kanzlei um einen direkten Anruf. Sie ist von Montag bis Freitag erreichbar. Ciobanu studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Hannover, Fribourg, Bern, Bayreuth und Cambridge.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hannover
• Landgericht Hannover
• Arbeitsgericht Hannover

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular werden Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer als Pflichtangaben abgefragt. Außerdem wird gefragt, wann Sie erreichbar sind.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei berät persönlich – online, telefonisch oder vor Ort. Zur Terminanfrage verweist sie auf ihr Kontaktformular.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Konflikt hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und die Schreiben wichtig, auf die sich der Konflikt bezieht. Je nach Anliegen können dazu eine Kündigung, eine Abmahnung, Entgeltabrechnungen oder ein Arbeitszeugnis gehören. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, welche Erklärungen wurden abgegeben und welches Ziel verfolgt die ratsuchende Person? Bereits bekannte Fristen oder Gerichtstermine sollten in der Anfrage erkennbar sein. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, ergibt sich aus dem Einzelfall.

Warum spielt der Zeitpunkt einer Kündigung bei der Mandatsanfrage eine Rolle?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen laufen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sind sowohl das Schreiben als auch die Umstände und das Datum seines Zugangs für die rechtliche Prüfung bedeutsam. Daneben können weitere Fragen entstehen, etwa zu Vergütung, Freistellung oder einem angebotenen Aufhebungsvertrag. Eine bloße Kontaktanfrage ist nicht mit einer Klageerhebung gleichzusetzen. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, lässt sich erst nach Prüfung der Umstände beurteilen.

Ist bei Streitigkeiten über einen Geschäftsführervertrag das Arbeitsgericht zuständig?

Bei Geschäftsführungsmitgliedern lässt sich die gerichtliche Zuständigkeit nicht allein daraus ableiten, dass sie für ein Unternehmen tätig sind und eine Vergütung erhalten. Organstellung, Vertragsgestaltung und zeitlicher Ablauf können für die Abgrenzung zwischen Arbeitsgerichtsbarkeit und ordentlicher Gerichtsbarkeit entscheidend sein. Außerdem sind die Abberufung als Organ und die Beendigung des zugrunde liegenden Vertrags rechtlich unterschiedliche Vorgänge. Solche Fälle berühren häufig sowohl das Gesellschaftsrecht als auch Fragen des Dienstvertragsrechts. Für eine erste Prüfung sind deshalb der Vertrag, relevante Beschlüsse und etwaige Beendigungsschreiben von Bedeutung.

Was ist bei strafrechtlichen Vorwürfen im Arbeitsverhältnis allgemein zu unterscheiden?

Ein Vorwurf im betrieblichen Umfeld kann mehrere rechtliche Ebenen betreffen. Arbeitgeber können arbeitsrechtliche Maßnahmen prüfen, während Ermittlungsbehörden unabhängig davon einen möglichen Straftatbestand untersuchen. Hinzukommen können zivilrechtliche Ansprüche, beispielsweise auf Schadensersatz. Die jeweiligen Voraussetzungen und Verfahrensregeln unterscheiden sich; ein arbeitsrechtlicher Konflikt und ein Strafverfahren führen daher nicht zwangsläufig zum gleichen Ergebnis. Für eine anwaltliche Anfrage ist es hilfreich, behördliche Schreiben und Mitteilungen des Arbeitgebers getrennt zu benennen sowie Termine und Fristen kenntlich zu machen. Die Abstimmung des weiteren Vorgehens erfordert eine individuelle Prüfung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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