Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer drohenden oder erhaltenen Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem der Beschäftigungsbeginn, die Tätigkeit und der bisherige Ablauf wichtig. Bei einer bereits erhaltenen Kündigung spielen das Schreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs eine besondere Rolle. Auch Arbeitsvertrag, Nachträge und vorausgegangene Korrespondenz können relevant sein. Bei einer befürchteten Kündigung helfen Angaben zu Gesprächen oder angekündigten Veränderungen. Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine Kontaktanfrage allein bedeutet weder eine Mandatsannahme noch eine gesicherte Fristwahrung; beides muss mit der angefragten Kanzlei ausdrücklich geklärt werden.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvereinbarung und Arbeitszeugnis?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abwicklungsvereinbarung regelt typischerweise die Folgen einer zuvor ausgesprochenen Kündigung, etwa offene Leistungen oder die weitere Abwicklung. Ein Arbeitszeugnis dokumentiert dagegen Art und Dauer der Beschäftigung und enthält als qualifiziertes Zeugnis zusätzlich Angaben zu Leistung und Verhalten. Die Dokumente erfüllen somit unterschiedliche Zwecke, können aber miteinander zusammenhängen. Für eine rechtliche Prüfung sind nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch der Arbeitsvertrag, der zeitliche Ablauf und weitere Absprachen relevant. Vereinbarungen zur Beendigung können zudem sozialrechtliche Auswirkungen haben.

Was ist bei offenen Gehaltsforderungen und Urlaubsansprüchen für die Mandatsanfrage hilfreich?

Hilfreich ist eine nachvollziehbare Übersicht darüber, welche Zahlungen oder Urlaubstage für welchen Zeitraum streitig sind. Als Unterlagen kommen insbesondere Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Urlaubsanträge und die dazugehörige Korrespondenz in Betracht. Urlaub, Urlaubsabgeltung und Urlaubsgeld sind rechtlich unterschiedliche Ansprüche: Urlaub betrifft die Freistellung, Urlaubsabgeltung unter bestimmten Voraussetzungen einen finanziellen Ausgleich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Urlaubsgeld eine zusätzliche Leistung. Ob Ansprüche bestehen, hängt von den jeweiligen Grundlagen ab. Neben gesetzlichen Verjährungsregeln können auch arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen Bedeutung haben.

Welche Angaben erleichtern eine erste Anfrage im Familienrecht?

Zunächst hilft die Benennung des Themas, etwa Trennung, Scheidung, Unterhalt, Sorge oder Umgang. Wichtig können der bisherige zeitliche Ablauf, bereits bestehende Vereinbarungen und laufende gerichtliche Verfahren sein. Bei Unterhaltsfragen sind häufig Einkommensunterlagen relevant, bei Fragen zu Kindern deren Alter und die aktuelle Betreuungssituation. Gerichtliche Schreiben sollten mit ihren Fristangaben erwähnt werden. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und ob die Kanzlei das konkrete Anliegen übernimmt, wird im direkten Kontakt geklärt. Besonders sensible persönliche Unterlagen sollten erst über einen mit der Kanzlei abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Horst Kerls – Arbeitsrecht in Rostock

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Kanzlei für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Horst Kerls
Profilstand: 31% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Familienrecht

Kanzleiprofil im Überblick

Rechtsanwalt Horst Kerls betreibt eine Kanzlei für Arbeitsrecht in Rostock. Er berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Zu seinen Schwerpunkten gehören die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung bei befürchteten Arbeitgeberkündigungen sowie die Vertretung nach bereits ausgesprochenen Kündigungen. Für Arbeitgeber bereitet er Kündigungen vor. Außerdem entwirft und überprüft er Zeugnisse, Abwicklungsvereinbarungen und Aufhebungsverträge. Betriebsräte und Arbeitgebervertreter berät und vertritt er bei Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen sowie im Zusammenhang mit Betriebsänderungen. Weitere Tätigkeiten betreffen die Geltendmachung beziehungsweise Abwehr von Entgeltforderungen und Ansprüchen auf Urlaub, Urlaubsabgeltung und Urlaubsgeld. Seine Arbeitsweise umfasst persönliche und individuelle Beratung, die Prüfung und Erstellung von Dokumenten, Prozessführung und außergerichtliche Interessenwahrnehmung. Die Besonderheiten eines Falles arbeitet er gemeinsam mit den Mandanten heraus. Dabei berücksichtigt er auch persönliche Befindlichkeiten der Parteien. Er beschäftigt sich kontinuierlich mit Neuerungen und Veränderungen im Arbeitsrecht, darunter Kündigungsrecht, Entgelttransparenzgesetz und Arbeitsmigration.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: ra-kerls.de, ra-kerls.de

Beratung in Rostock – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwalt Horst Kerls betreibt die Kanzlei für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Horst Kerls in der Rosa-Luxemburg-Str. 25–26 in 18055 Rostock. Arbeitsrecht bildet den Hauptschwerpunkt seines Profils; daneben ist Familienrecht als Rechtsgebiet aufgeführt. Im Arbeitsrecht berät und vertritt er Arbeitnehmer und Arbeitgeber außergerichtlich sowie vor Gericht. Seine Tätigkeit umfasst damit unterschiedliche Perspektiven auf das Arbeitsverhältnis: von der Vertragsgestaltung über Fragen während der Beschäftigung bis zu Konflikten im Zusammenhang mit deren Beendigung. Zur Arbeitsweise gehören persönliche Beratung, die Prüfung und Erstellung von Dokumenten sowie die gemeinsame Aufarbeitung der Besonderheiten eines Falles. Ein wesentlicher Teil seiner Tätigkeit betrifft Kündigungen. Horst Kerls berät Beschäftigte, die eine Arbeitgeberkündigung befürchten, und vertritt sie nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung. Für Arbeitgeber bereitet er Kündigungen vor. Hinzu kommen die Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie der Entwurf und die Überprüfung von Zeugnissen, Abwicklungsvereinbarungen und Aufhebungsverträgen. Ratsuchende begegnen in diesen Bereichen häufig Fragen zu Vertragsklauseln, Beendigungsbedingungen oder der Darstellung ihrer beruflichen Tätigkeit im Zeugnis. Bei einer ersten rechtlichen Einordnung sind der zeitliche Ablauf und die vorhandenen Unterlagen regelmäßig von Bedeutung. Weitere Schwerpunkte sind Entgeltforderungen sowie Ansprüche auf Urlaub, Urlaubsabgeltung und Urlaubsgeld. Kerls übernimmt hierbei sowohl die Geltendmachung als auch die Abwehr von Ansprüchen. Betriebsräte und Arbeitgebervertreter berät und vertritt er bei Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und im Zusammenhang mit Betriebsänderungen. Dabei berücksichtigt er nach der Kanzleibeschreibung auch persönliche Befindlichkeiten der Beteiligten. Zudem beschäftigt er sich kontinuierlich mit Veränderungen im Arbeitsrecht, unter anderem im Kündigungsrecht, beim Entgelttransparenzgesetz und im Bereich Arbeitsmigration. Im ebenfalls genannten Familienrecht gehören Trennung, Scheidung, Unterhalt und Fragen der elterlichen Sorge zu den typischen Anliegen. Welche familienrechtlichen Aufgaben die Kanzlei im Einzelfall übernimmt, lässt sich im direkten Austausch klären. Der örtliche Bezug liegt in Rostock, mit Stadtmitte, Kröpeliner-Tor-Vorstadt und Warnemünde als unterschiedlichen Teilen des Stadtgebiets. Für Familiensachen ist grundsätzlich das Familiengericht beim Amtsgericht zuständig; arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören dagegen regelmäßig vor die Arbeitsgerichte. Das Landgericht Rostock ist für diese beiden Bereiche nicht die übliche erste Anlaufstelle. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die im Profil verfügbaren Kontaktmöglichkeiten nutzen. Eine kurze Beschreibung des Anliegens, wichtige Daten und ein Hinweis auf vorhandene Schreiben erleichtern die erste Zuordnung. Anschließend können die Übernahme des Mandats, benötigte Unterlagen und das weitere Vorgehen unmittelbar mit der Kanzlei geklärt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Rostock

Die Kanzlei von Horst Kerls befindet sich in der Rosa-Luxemburg-Str. 25–26 in 18055 Rostock und damit im innerstädtischen Umfeld. Für die räumliche Orientierung sind insbesondere Stadtmitte und die Kröpeliner-Tor-Vorstadt relevant; das ebenfalls genannte Warnemünde liegt in einem anderen Teil des Rostocker Stadtgebiets. Die Anfahrt kann grundsätzlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw geplant werden. Welche Verbindung geeignet ist und welche Parkmöglichkeiten aktuell bestehen, hängt vom Ausgangspunkt und der jeweiligen Verkehrssituation ab. Konkrete Angaben zu Haltestellen, Parkplätzen oder einem barrierefreien Zugang sind im vorliegenden Profil nicht belegt und sollten bei Bedarf vor einem Termin erfragt werden. Für den arbeitsrechtlichen Hauptschwerpunkt ist die Unterscheidung der Gerichtsbarkeiten wichtig: Kündigungsschutzverfahren, Streitigkeiten über Arbeitsentgelt oder Urlaubsabgeltung und viele Auseinandersetzungen über Arbeitszeugnisse werden typischerweise vor den Arbeitsgerichten geführt. Auch betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten können dort in einem besonderen Beschlussverfahren behandelt werden. Weder das Amtsgericht Rostock noch das Landgericht Rostock ist für solche arbeitsrechtlichen Verfahren regelmäßig zuständig. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln und dem jeweiligen Sachverhalt. Beim zweiten Profilgebiet, dem Familienrecht, kommt dagegen das Amtsgericht Rostock als Familiengericht in Betracht. Familiengerichte befassen sich unter anderem mit Scheidungen, Unterhaltsfragen, elterlicher Sorge und Umgang. Voraussetzung ist jeweils, dass auch die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Das Landgericht Rostock ist weder das reguläre Eingangsgericht für Familiensachen noch die übliche Rechtsmittelinstanz gegen familiengerichtliche Entscheidungen.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail-Adresse als Pflichtfelder ausgewiesen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail-Adresse als Pflichtfelder ausgewiesen.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer drohenden oder erhaltenen Kündigung wichtig?: Für eine erste Einordnung sind vor allem der Beschäftigungsbeginn, die Tätigkeit und der bisherige Ablauf wichtig. Bei einer bereits erhaltenen Kündigung spielen das Schreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs eine besondere Rolle. Auch Arbeitsvertrag, Nachträge und vorausgegangene Korrespondenz können relevant sein. Bei einer befürchteten Kündigung helfen Angaben zu Gesprächen oder angekündigten Veränderungen. Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine Kontaktanfrage allein bedeutet weder eine Mandatsannahme noch eine gesicherte Fristwahrung; beides muss mit der angefragten Kanzlei ausdrücklich geklärt werden.
Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvereinbarung und Arbeitszeugnis?: Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abwicklungsvereinbarung regelt typischerweise die Folgen einer zuvor ausgesprochenen Kündigung, etwa offene Leistungen oder die weitere Abwicklung. Ein Arbeitszeugnis dokumentiert dagegen Art und Dauer der Beschäftigung und enthält als qualifiziertes Zeugnis zusätzlich Angaben zu Leistung und Verhalten. Die Dokumente erfüllen somit unterschiedliche Zwecke, können aber miteinander zusammenhängen. Für eine rechtliche Prüfung sind nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch der Arbeitsvertrag, der zeitliche Ablauf und weitere Absprachen relevant. Vereinbarungen zur Beendigung können zudem sozialrechtliche Auswirkungen haben.
Was ist bei offenen Gehaltsforderungen und Urlaubsansprüchen für die Mandatsanfrage hilfreich?: Hilfreich ist eine nachvollziehbare Übersicht darüber, welche Zahlungen oder Urlaubstage für welchen Zeitraum streitig sind. Als Unterlagen kommen insbesondere Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Urlaubsanträge und die dazugehörige Korrespondenz in Betracht. Urlaub, Urlaubsabgeltung und Urlaubsgeld sind rechtlich unterschiedliche Ansprüche: Urlaub betrifft die Freistellung, Urlaubsabgeltung unter bestimmten Voraussetzungen einen finanziellen Ausgleich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Urlaubsgeld eine zusätzliche Leistung. Ob Ansprüche bestehen, hängt von den jeweiligen Grundlagen ab. Neben gesetzlichen Verjährungsregeln können auch arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen Bedeutung haben.
Welche Angaben erleichtern eine erste Anfrage im Familienrecht?: Zunächst hilft die Benennung des Themas, etwa Trennung, Scheidung, Unterhalt, Sorge oder Umgang. Wichtig können der bisherige zeitliche Ablauf, bereits bestehende Vereinbarungen und laufende gerichtliche Verfahren sein. Bei Unterhaltsfragen sind häufig Einkommensunterlagen relevant, bei Fragen zu Kindern deren Alter und die aktuelle Betreuungssituation. Gerichtliche Schreiben sollten mit ihren Fristangaben erwähnt werden. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und ob die Kanzlei das konkrete Anliegen übernimmt, wird im direkten Kontakt geklärt. Besonders sensible persönliche Unterlagen sollten erst über einen mit der Kanzlei abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Horst Kerls

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. Beleidigende, anonyme Schmähkritik und Beiträge ohne erkennbaren Mandatsbezug werden nicht veröffentlicht.

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Kritische Stimmen

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Kanzlei und Anfahrt

Rosa-Luxemburg-Str. 25-26, 18055 Rostock

Montag: 09:00-13:00 / 13:30-16:00
Dienstag: 09:00-13:00 / 13:30-16:00
Mittwoch: 09:00-13:00 / 13:30-16:00
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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: ra-kerls.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 31 %

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