Felix Kirk

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Felix Kirk ist Rechtsanwalt in Rostock. Seine Kanzlei befindet sich in der Joliot-Curie-Allee 41. Auf seiner Webseite bietet er Rechtsberatung und rechtliche Vertretung an und steht für Rechtsfragen zur Verfügung. Konkrete Tätigkeitsschwerpunkte oder einzelne Rechtsgebiete werden in den vorliegenden Seiteninhalten nicht benannt. Auch eine nähere Eingrenzung des Mandantenkreises ist dort nicht enthalten. Für die Kontaktaufnahme nennt die Kanzlei eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse. Zusätzlich steht ein Kontaktformular bereit, über das Interessierte eine Nachricht zu ihrem Anliegen hinterlassen können. Die Kanzlei kündigt daraufhin eine unverbindliche Rückmeldung an. Die Webseite verweist auf Informationen zu Leistungen, zum Werdegang von Felix Kirk sowie auf Formulare und Kosten. Außerdem sind Bereiche für Rechtstipps, Musterschriftsätze, Buchempfehlungen und Rechtsschutzversicherung aufgeführt. Felix Kirk lädt dazu ein, sich über seine Leistungen zu informieren und bei Fragen Kontakt aufzunehmen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet um eine Nachricht zum Anliegen. Im Kontaktformular sind Vorname, Nachname und E-Mail als Pflichtfelder ausgewiesen; außerdem gibt es Felder für Telefon und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Thema ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen relevant sein, bei einer Abmahnung oder Kündigung das betreffende Schreiben und die Angaben zu seinem Zugang. Für eine erste Anfrage genügt oft eine knappe Beschreibung, welche Frage geklärt werden soll. Umfangreiche oder sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden. Bereits bekannte Termine und mögliche Fristen gehören in die erste Darstellung.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ob und wie eine Kündigung überprüft werden kann, hängt unter anderem vom Arbeitsverhältnis, dem Kündigungsschreiben und weiteren Umständen ab. Für die Vorbereitung einer Anfrage sind deshalb das Schreiben selbst und eine möglichst genaue Angabe zum Empfang wichtig. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klage und wahrt die Klagefrist nicht. Die konkrete Fristenprüfung ist Teil der individuellen rechtlichen Einordnung.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können beispielsweise der Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung, offene Vergütung oder die Zeugniserteilung geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Ein Aufhebungsvertrag ist insbesondere nicht automatisch mit einem Anspruch auf eine Abfindung verbunden. Vor einer Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich anzugeben, ob bereits ein unterschriebenes Dokument vorliegt oder lediglich ein Vertragsangebot zur Prüfung gestellt wurde.

Ist für Streitigkeiten über Lohn oder Arbeitszeugnisse das Amtsgericht Rostock zuständig?

Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis ist regelmäßig die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig. Dazu zählen typischerweise Ansprüche auf Arbeitsentgelt und Streitigkeiten über die Erteilung oder den Inhalt eines Arbeitszeugnisses. Das Amtsgericht Rostock oder das Landgericht Rostock wird nicht allein deshalb zuständig, weil die Beteiligten oder die beauftragte Kanzlei in Rostock ansässig sind. Welcher Rechtsweg und welcher Gerichtsort einschlägig sind, hängt vom Anspruch und den Beteiligten ab. Besonderheiten können etwa auftreten, wenn statt eines Arbeitsverhältnisses eine selbstständige Tätigkeit zugrunde liegt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.