J. Salzbrunn

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  Arbeitsrecht in Wiesbaden vergleichen

Hans-Jürgen Salzbrunn ist Rechtsanwalt in Wiesbaden-Schierstein. Die Kanzlei wurde 1997 gegründet. Seine Tätigkeit umfasst insbesondere mietvertragliche und arbeitsrechtliche Kündigungsangelegenheiten. Im Mietrecht vertritt er zum großen Teil Vermieter bei Problemen mit Mietern. Als Tätigkeitsschwerpunkt nennt er Eigenbedarfskündigungen im Wohnraummietrecht; außerdem bearbeitet er Räumungsklagen und Angelegenheiten wegen Mietrückständen. Im Arbeitsrecht wird er von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Zusammenhang mit Kündigungen und dem Erreichen oder Verhindern einer Abfindung beauftragt. Auch Abmahnungen gehören zu den genannten Beratungsthemen. Daneben nennt die Webseite eine Tätigkeit im Verkehrsunfallrecht sowie als gerichtlich bestellter Berufsbetreuer. Nach gründlicher rechtlicher Prüfung der Sachlage erläutert Salzbrunn persönlich Erfolgsaussichten, Chancen und Risiken. Von wenig aussichtsreicher Rechtsverfolgung rät er nach eigener Darstellung ab. Die Kanzlei bietet eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung und Online-Besprechungen auch außerhalb der angegebenen Bürozeiten an. Persönliche Besprechungen im Büro finden nur nach Vereinbarung statt. Zur Mandatsbearbeitung nutzt die Kanzlei unter anderem juristische Datenbanken, Wirtschaftsinformationen und Bonitätsauskünfte.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Wiesbaden
• Landgericht Wiesbaden
• Arbeitsgericht Wiesbaden
• Hessischer Verwaltungsgerichtshof

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Schildern Sie der Kanzlei Ihr Anliegen. Für eine Beratung im Mietrecht bringen Sie bitte Ihren Mietvertrag mit.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine kostenlose, telefonische Ersteinschätzung wird angeboten. Persönliche Besprechungen im Büro finden nur nach Vereinbarung statt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer arbeitsrechtlichen Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben zum Zeitpunkt des Zugangs relevant. Ergänzend können Nachträge zum Vertrag, vorhandene Abmahnungen und der bisherige Schriftwechsel hilfreich sein. Auch Informationen zur Beschäftigungsdauer und zum Betrieb können Bedeutung haben. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen, weshalb das Zugangsdatum möglichst genau benannt werden sollte. Welche Unterlagen im Einzelfall erforderlich sind und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst nach Prüfung des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Besteht nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht generell zu einem Anspruch auf eine Abfindung. Eine Zahlung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Häufig wird über eine Abfindung im Zusammenhang mit einer einvernehmlichen Beendigung oder einem gerichtlichen Vergleich gesprochen. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind dabei unterschiedliche rechtliche und wirtschaftliche Gesichtspunkte relevant. Auch mögliche sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Folgen können eine Rolle spielen. Ob überhaupt eine Grundlage für eine Zahlung besteht, hängt von den Umständen des jeweiligen Arbeitsverhältnisses ab.

Welche Fragen stellen sich bei einer Abmahnung im Arbeitsverhältnis?

Bei einer Abmahnung geht es zunächst darum, welches konkrete Verhalten beanstandet wird und welche arbeitsvertragliche Pflicht betroffen sein soll. Außerdem ist wichtig, ob der Sachverhalt zutreffend beschrieben ist und ob Konsequenzen für einen Wiederholungsfall angekündigt werden. Arbeitnehmer interessieren sich häufig für mögliche Reaktionen und die Bedeutung für eine spätere Kündigung. Arbeitgeber beschäftigt insbesondere die rechtliche Funktion einer Abmahnung. Eine feste Anzahl notwendiger Abmahnungen vor jeder Kündigung gibt es nicht. Die Bewertung hängt unter anderem von Art, Schwere und Umständen des behaupteten Pflichtverstoßes ab.

Worauf kommt es bei einer ersten Anfrage zu einer Eigenbedarfskündigung an?

Für die allgemeine Einordnung sind der Mietvertrag, Angaben zur vermieteten Wohnung und eine nachvollziehbare Beschreibung des beabsichtigten Nutzungsbedarfs wesentlich. Dazu gehört insbesondere, für welche Person die Wohnung benötigt wird und aus welchen Gründen. Falls bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde, sind deren Inhalt, Zugang und die Reaktion der Mieterseite relevant. Eigenbedarfskündigungen unterliegen gesetzlichen Anforderungen; zudem können Interessen und mögliche Härtegründe der Mieterseite Bedeutung haben. Die bloße Bezeichnung als Eigenbedarf ersetzt daher keine Prüfung des Sachverhalts und der formellen Voraussetzungen.

Wie hängen Mietrückstände, Kündigung und Räumungsklage zusammen?

Offene Mietforderungen, die Beendigung des Mietverhältnisses und die Herausgabe der Wohnung sind rechtlich miteinander verbunden, aber voneinander zu unterscheidende Fragen. Mietrückstände können unter bestimmten Voraussetzungen eine Kündigung begründen. Wird die Wohnung nach einer wirksamen Beendigung nicht zurückgegeben, kann eine Räumungsklage erforderlich werden. Eine eigenmächtige Räumung durch den Vermieter ist kein Ersatz für das gerichtliche Verfahren. Für eine erste Prüfung sind insbesondere Mietvertrag, Zahlungsübersicht, Schriftwechsel und vorhandene Kündigungsschreiben hilfreich. Auch spätere Zahlungen können für die rechtliche Bewertung von Bedeutung sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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