Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können E-Mails, vorherige Schreiben und eine kurze chronologische Darstellung der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine Anfrage sollte daher erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung vorliegt und wann sie eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab.

Was wird bei offenen Gehaltszahlungen oder Fragen zum Weihnachtsgeld geprüft?

Bei offenen Vergütungsfragen geht es zunächst darum, welche Zahlungen vereinbart wurden, für welchen Zeitraum sie geschuldet sein könnten und welche Beträge tatsächlich eingegangen sind. Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge und einschlägige Schreiben bilden häufig die Grundlage der Prüfung. Beim Weihnachtsgeld können zusätzlich tarifliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder die bisherige Zahlungspraxis eine Rolle spielen. Ansprüche können gesetzlichen Verjährungsregeln und wirksamen Ausschlussfristen unterliegen. Eine geordnete Übersicht über Zeiträume, Abrechnungen und Zahlungen erleichtert die allgemeine Einordnung des Anliegens.

Welche Fragen stellen sich vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung und unterscheidet sich damit von einer einseitigen Kündigung. Häufige Prüfpunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Freistellung, offene Vergütung, Urlaub und die Formulierung eines Arbeitszeugnisses. Auch Ausgleichsklauseln und mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen können bedeutsam sein. Ob einzelne Regelungen passend oder nachteilig sind, hängt von der persönlichen und vertraglichen Situation ab. Für eine anwaltliche Besprechung sind der vollständige Vertragsentwurf und der bestehende Arbeitsvertrag hilfreiche Grundlagen. Bereits vereinbarte Rückmelde- oder Unterzeichnungstermine sollten genannt werden.

Welche Informationen sind für eine familienrechtliche Mandatsanfrage sinnvoll?

Eine erste Anfrage sollte erkennen lassen, ob es etwa um Trennung, Scheidung, Unterhalt oder Fragen zu Kindern geht. Hilfreich sind eine kurze Beschreibung der familiären Situation und Hinweise auf bestehende Vereinbarungen, gerichtliche Beschlüsse oder laufende Verfahren. Bei Unterhaltsfragen können Einkommensunterlagen wichtig werden; bei Sorge- und Umgangsfragen stehen häufig die bisherige Betreuung und der gewöhnliche Aufenthalt des Kindes im Mittelpunkt. Sensible Unterlagen sollten über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Welche Dokumente konkret erforderlich sind und ob die Kanzlei das Anliegen übernimmt, lässt sich zunächst erfragen.

Larsen Libuda – Rechtsanwalt in Villingen-Schwenningen

Qualifikation: Rechtsanwaltskammer Freiburg
Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Anwaltskanzlei Libuda

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Familienrecht

Kanzleiprofil im Überblick

Rechtsanwalt Larsen Libuda führt die Anwaltskanzlei Libuda in der Erzbergerstraße 23 in Villingen-Schwenningen. Die Webseite nennt Arbeitsrecht und Vertragsrecht als Rechtsgebiete. Im Arbeitsrecht werden insbesondere Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge und Zeugnisse angesprochen. Weitere Themen sind Kündigungen während einer Krankheit, Weihnachtsgeld sowie ausbleibende oder unvollständige Lohn- und Gehaltszahlungen. Das Beratungsangebot richtet sich dabei unter anderem an Personen, die eine Kündigung erhalten haben oder Fragen zu Zahlungen ihres Arbeitgebers klären möchten. In einer Erstberatung wird der Sachverhalt umfassend besprochen und geprüft. Dazu gehören die Erörterung aller Fragen sowie die Prüfung von E-Mails, Dokumenten und sonstigen Unterlagen. Die Kosten richten sich nach dem Umfang und betragen in der Regel 190,00 Euro zuzüglich Umsatzsteuer. Bei einer anschließenden anwaltlichen Tätigkeit werden die Kosten der Erstberatung vollständig angerechnet. Termine werden nach Vereinbarung vergeben. Die Kanzlei veröffentlicht Telefonzeiten an Werktagen, von Montag bis Donnerstag auch am Nachmittag.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: libuda.de, libuda.de

Beratung in Villingen-Schwenningen – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwalt Larsen Libuda führt die Anwaltskanzlei Libuda in der Erzbergerstraße 23 in 78054 Villingen-Schwenningen. Sein Profil nennt Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt sowie Familienrecht. Die Kanzleiwebseite beschreibt Arbeitsrecht und Vertragsrecht; konkrete arbeitsrechtliche Themen sind dort besonders ausführlich benannt. Dazu zählen Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge und Arbeitszeugnisse. Für Ratsuchende geht es bei diesen Anliegen häufig darum, ein Schreiben des Arbeitgebers einzuordnen, die Folgen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verstehen oder offene Fragen zu bestehenden Vertragsbedingungen zu besprechen. Larsen Libuda gehört der Rechtsanwaltskammer Freiburg an. Ein weiterer arbeitsrechtlicher Themenbereich betrifft die Vergütung. Die Kanzleibeschreibung nennt Weihnachtsgeld sowie ausbleibende oder unvollständige Lohn- und Gehaltszahlungen. Solche Anliegen können die Grundlage einer Zahlung, deren Fälligkeit oder die Nachvollziehbarkeit einer Abrechnung betreffen. Auch Kündigungen während einer Krankheit werden ausdrücklich angesprochen. Allgemein kommt es im Arbeitsrecht häufig auf den zeitlichen Ablauf, den Inhalt von Vereinbarungen und die vorhandenen Unterlagen an. Arbeitsvertrag, Abrechnungen und Schriftwechsel können deshalb wichtige Grundlagen für die Besprechung eines Sachverhalts sein. Das im Profil aufgeführte Familienrecht betrifft typischerweise Fragen rund um Trennung, Scheidung, Unterhalt sowie Sorge- und Umgangsrecht. Mandantinnen und Mandanten können dabei sowohl persönliche als auch wirtschaftliche Aspekte beschäftigen, etwa die Organisation des getrennten Alltags oder die finanzielle Versorgung von Kindern. Welche familienrechtlichen Anliegen die Kanzlei konkret übernimmt, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Für gerichtliche Familiensachen kommt grundsätzlich das Familiengericht beim Amtsgericht in Betracht; die örtliche Zuständigkeit hängt vom jeweiligen Verfahren ab. Die Kanzleianschrift liegt im Stadtgebiet von Villingen-Schwenningen. Für Interessierte aus Villingen, Schwenningen oder Marbach bietet sie einen konkreten örtlichen Anlaufpunkt. Eine genaue Zuordnung der Adresse zu einem Stadtteil oder Angaben zu bestimmten Verkehrsverbindungen sind durch die vorliegenden Informationen nicht belegt. Am Standort befindet sich das Amtsgericht Villingen-Schwenningen. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern gehören dagegen regelmäßig vor die Arbeitsgerichte, nicht vor das Amtsgericht. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die beim Profil angegebenen Kontaktmöglichkeiten heranziehen und ihr Anliegen zunächst knapp schildern. Hilfreich sind das betroffene Rechtsgebiet, wichtige Daten und Hinweise auf bereits vorliegende Schreiben. Termine vergibt die Kanzlei nach Vereinbarung. Nach der Kanzleibeschreibung werden in einer Erstberatung der Sachverhalt und die dazugehörigen Fragen umfassend besprochen sowie E-Mails, Dokumente und weitere Unterlagen geprüft. Welche Unterlagen benötigt werden und wie der Termin stattfinden soll, kann vorab abgestimmt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Villingen-Schwenningen

Die Anwaltskanzlei Libuda hat ihre Anschrift in der Erzbergerstraße 23, 78054 Villingen-Schwenningen. Der örtliche Bezug umfasst damit eine Stadt, zu der unter anderem Villingen, Schwenningen und Marbach gehören. Aus den vorliegenden Angaben ergibt sich keine gesicherte Zuordnung der Kanzleianschrift zu einem dieser Stadtteile. Auch eine Innenstadtlage oder eine bestimmte Anbindung ist nicht dokumentiert. Für einen vereinbarten Termin empfiehlt sich deshalb eine adressbezogene Planung der Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw. Konkrete Haltestellen, Parkmöglichkeiten und Zugangsbedingungen sollten anhand aktueller Informationen beziehungsweise im Austausch mit der Kanzlei geklärt werden. Für das im Profil genannte Familienrecht ist das Amtsgericht Villingen-Schwenningen als Gericht am Standort von Bedeutung. Familiengerichte sind Abteilungen der Amtsgerichte und befassen sich unter anderem mit Scheidungen, Unterhalt sowie Sorge- und Umgangssachen. Ob das Amtsgericht Villingen-Schwenningen im einzelnen Fall örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln. Je nach Verfahrensart können dabei etwa der gewöhnliche Aufenthalt der Beteiligten oder der Kinder maßgeblich sein. Allein die Kanzleianschrift bestimmt das zuständige Gericht nicht. Beim arbeitsrechtlichen Hauptschwerpunkt ist zwischen der Nähe zum örtlichen Amtsgericht und der sachlichen Gerichtszuständigkeit zu unterscheiden. Streitigkeiten über Kündigungen, Arbeitsentgelt, Abmahnungen oder Arbeitszeugnisse werden zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelmäßig vor dem Arbeitsgericht geführt. Das konkret zuständige Arbeitsgericht ist in den Angaben nicht benannt. Arbeitsgerichtliche Verfahren beginnen typischerweise mit einer Güteverhandlung, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. In einer Erstberatung werden der Sachverhalt umfassend besprochen und geprüft sowie alle Fragen erörtert; dies beinhaltet auch die Prüfung von E-Mails, Dokumenten und sonstigen Unterlagen. Die Kosten orientieren sich am Umfang und betragen in der Regel 190,00 € nebst Umsatzsteuer. Bei einer anschließenden anwaltlichen Tätigkeit werden die Kosten der Erstberatung vollständig angerechnet.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Erstgespräch: In einer Erstberatung werden der Sachverhalt umfassend besprochen und geprüft sowie alle Fragen erörtert; dies beinhaltet auch die Prüfung von E-Mails, Dokumenten und sonstigen Unterlagen. Die Kosten orientieren sich am Umfang und betragen in der Regel 190,00 € nebst Umsatzsteuer. Bei einer anschließenden anwaltlichen Tätigkeit werden die Kosten der Erstberatung vollständig angerechnet.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können E-Mails, vorherige Schreiben und eine kurze chronologische Darstellung der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine Anfrage sollte daher erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung vorliegt und wann sie eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab.
Was wird bei offenen Gehaltszahlungen oder Fragen zum Weihnachtsgeld geprüft?: Bei offenen Vergütungsfragen geht es zunächst darum, welche Zahlungen vereinbart wurden, für welchen Zeitraum sie geschuldet sein könnten und welche Beträge tatsächlich eingegangen sind. Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge und einschlägige Schreiben bilden häufig die Grundlage der Prüfung. Beim Weihnachtsgeld können zusätzlich tarifliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder die bisherige Zahlungspraxis eine Rolle spielen. Ansprüche können gesetzlichen Verjährungsregeln und wirksamen Ausschlussfristen unterliegen. Eine geordnete Übersicht über Zeiträume, Abrechnungen und Zahlungen erleichtert die allgemeine Einordnung des Anliegens.
Welche Fragen stellen sich vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags?: Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung und unterscheidet sich damit von einer einseitigen Kündigung. Häufige Prüfpunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Freistellung, offene Vergütung, Urlaub und die Formulierung eines Arbeitszeugnisses. Auch Ausgleichsklauseln und mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen können bedeutsam sein. Ob einzelne Regelungen passend oder nachteilig sind, hängt von der persönlichen und vertraglichen Situation ab. Für eine anwaltliche Besprechung sind der vollständige Vertragsentwurf und der bestehende Arbeitsvertrag hilfreiche Grundlagen. Bereits vereinbarte Rückmelde- oder Unterzeichnungstermine sollten genannt werden.
Welche Informationen sind für eine familienrechtliche Mandatsanfrage sinnvoll?: Eine erste Anfrage sollte erkennen lassen, ob es etwa um Trennung, Scheidung, Unterhalt oder Fragen zu Kindern geht. Hilfreich sind eine kurze Beschreibung der familiären Situation und Hinweise auf bestehende Vereinbarungen, gerichtliche Beschlüsse oder laufende Verfahren. Bei Unterhaltsfragen können Einkommensunterlagen wichtig werden; bei Sorge- und Umgangsfragen stehen häufig die bisherige Betreuung und der gewöhnliche Aufenthalt des Kindes im Mittelpunkt. Sensible Unterlagen sollten über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Welche Dokumente konkret erforderlich sind und ob die Kanzlei das Anliegen übernimmt, lässt sich zunächst erfragen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Larsen Libuda

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. Beleidigende, anonyme Schmähkritik und Beiträge ohne erkennbaren Mandatsbezug werden nicht veröffentlicht.

Positive Stimmen

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Kanzlei und Anfahrt

Erzbergerstraße 23, 78054 Villingen-Schwenningen

Montag: Telefonzeiten: 09:00 bis 12:00 Uhr und 15:00 bis 17:00 Uhr
Dienstag: Telefonzeiten: 09:00 bis 12:00 Uhr und 15:00 bis 17:00 Uhr
Mittwoch: Telefonzeiten: 09:00 bis 12:00 Uhr und 15:00 bis 17:00 Uhr
Donnerstag: Telefonzeiten: 09:00 bis 12:00 Uhr und 15:00 bis 17:00 Uhr
Freitag: Telefonzeiten: 09:00 bis 12:00 Uhr

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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: libuda.de

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