Pia Suttarp

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Pia Suttarp ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Villingen-Schwenningen. Sie berät und vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Ihre Tätigkeit umfasst individuelle Beratung sowie die gerichtliche Vertretung. Für Arbeitnehmer nennt die Kanzlei Kündigungen, Aufhebungsverträge, Sozialabfindungen und Abmahnungen als Themen. Hinzu kommen Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit, Vergütung, Bonuszahlungen, Versetzungen und Zeugnisse. Auf Arbeitgeberseite gehören außerdem Vertragsgestaltungen, betriebsverfassungsrechtliche und tarifrechtliche Fragestellungen, die Beratung bei umfangreichem Stellenabbau, Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge und Auslandseinsätze von Mitarbeitern zum Angebot. Bereits vor ihrer Kanzleigründung hat Pia Suttarp Unternehmen gerichtlich und außergerichtlich in Fragen des Arbeits-, Sozial- und Tarifrechts beraten und vertreten. Als Grundlage ihrer Arbeitsweise beschreibt sie eine vertrauensvolle und empathische Zusammenarbeit. Die Kanzlei bietet zudem Schulungen für Personaler, Führungskräfte und Betriebsräte an. Als mögliche Themen werden Arbeitsrecht in der Praxis, Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts und aktuelle Rechtsprechung genannt; Wunschthemen sind auf Anfrage möglich. Termine in der Kanzlei finden nur nach Vereinbarung statt und sind auf Anfrage auch virtuell über Microsoft Teams möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Name, E-Mail und Nachricht als Pflichtangaben ab. Telefonnummer, Firma und Erreichbarkeit (Uhrzeit) können optional angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ein Erstgespräch kann vereinbart werden. Termine in der Kanzlei finden nur nach Vereinbarung statt; auf Anfrage sind Termine auch virtuell über Microsoft Teams möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Auch einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht können hilfreich sein. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil gesetzliche Fristen gelten können. Bei einer Abmahnung kommt es unter anderem auf den beschriebenen Vorwurf und den tatsächlichen Ablauf an. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, eine Abfindung oder Zeugnisfragen geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Aufhebungsverträge können zudem sozialrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Für die rechtliche Einordnung sind deshalb nicht nur einzelne Vertragsklauseln, sondern auch die Begleitumstände und die zeitliche Planung von Bedeutung.

Was ist bei Fragen zu Teilzeit, Elternzeit und Bonuszahlungen für die erste Einordnung wichtig?

Diese Themen beruhen auf unterschiedlichen gesetzlichen und vertraglichen Grundlagen. Bei Teilzeit und Elternzeit können unter anderem die Dauer des Arbeitsverhältnisses, betriebliche Rahmenbedingungen und der gewünschte Zeitraum relevant sein. Bei Bonuszahlungen kommt es häufig auf den Arbeitsvertrag, Zielvereinbarungen, betriebliche Regelungen oder Tarifverträge an. Für eine erste Anfrage hilft daher eine klare Beschreibung, welche Änderung gewünscht ist oder welche Zahlung streitig bleibt. Vorhandene Anträge, Antworten des Arbeitgebers und einschlägige Vereinbarungen erleichtern die Orientierung. Ob ein Anspruch besteht, lässt sich nur anhand der jeweiligen Voraussetzungen beurteilen.

Welche Rolle spielen Betriebsrat und Tarifverträge bei Vertragsgestaltung oder Stellenabbau?

Neben dem einzelnen Arbeitsvertrag können Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen die Arbeitsbedingungen prägen. Ein bestehender Betriebsrat hat bei bestimmten Maßnahmen gesetzliche Beteiligungsrechte. Bei einem Stellenabbau können je nach Umfang und betrieblichen Voraussetzungen zusätzliche Informations-, Beratungs- oder Verhandlungspflichten sowie weitere gesetzliche Verfahren relevant werden. Für eine erste Einordnung sind deshalb unter anderem die Betriebsstruktur, die Zahl der betroffenen Beschäftigten, bestehende kollektive Regelungen und der geplante zeitliche Ablauf wichtig. Nicht jede Personalmaßnahme unterliegt denselben Anforderungen; die maßgeblichen Verfahrensschritte hängen von der konkreten betrieblichen Situation ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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