Andreas Huber

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Andreas Huber ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Villingen-Schwenningen. Sein Angebot umfasst die Beratung und Vertretung von Unternehmen und Beschäftigten sowie die Unterstützung von Betriebsratsgremien. Zu den genannten Themen gehören Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträge, Vertragsgestaltungen, Beteiligungsrechte des Betriebsrats und Tarifrecht in der M+E-Industrie. Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen reicht die Tätigkeit von der Vorbereitung einer Kündigung über Aufhebungsvereinbarungen bis zu Befristungen und Übergangslösungen in die Rente. Weitere Leistungen betreffen Vertragsverhandlungen, Personalabbau und Restrukturierung. Im Betriebsverfassungsrecht behandelt er Fragen zur Beteiligung des Betriebsrats, zu Betriebsvereinbarungen und zur Einigungsstelle. Die Arbeitsweise umfasst vertrauliche Beratung im Hintergrund sowie Vertretung nach außen und vor den Arbeitsgerichten mit inhaltlich und taktisch abgestimmtem Vorgehen. Unternehmen können eine laufende Beratung vereinbaren. Für Führungskräfte, Personalwesen und Betriebsräte werden Schulungen und Seminare angeboten. Individuell abgestimmte Schulungen finden online, Inhouse oder hybrid statt. Termine in der Kanzlei oder außerhalb der angegebenen Öffnungszeiten sind nach vorheriger Vereinbarung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags sowie relevante Korrespondenz hilfreich. Auch Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist, welche Termine genannt werden und ob bereits Gespräche stattgefunden haben, können wichtig sein. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden und ob eine Vertretung übernommen wird, ist im Rahmen der Kontaktaufnahme gesondert zu klären.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristungsende?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Bei einer wirksamen Befristung endet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit dem vereinbarten Zeitpunkt oder dem Erreichen des festgelegten Zwecks. Je nach Gestaltung stellen sich unterschiedliche Fragen zu Fristen, Form, Vergütung und sozialrechtlichen Folgen. Auch Übergänge in die Rente können zusätzliche Abstimmungen erfordern. Welche Regelungen im Einzelfall maßgeblich sind, hängt von den Vertragsunterlagen und den tatsächlichen Umständen ab.

Wann spielen Beteiligungsrechte des Betriebsrats und eine Einigungsstelle eine Rolle?

Beteiligungsrechte des Betriebsrats können unter anderem bei Arbeitszeitregelungen, personellen Maßnahmen und betrieblichen Veränderungen relevant werden. Ihr Umfang unterscheidet sich je nach Gegenstand: Er reicht von Informations- und Beratungsrechten bis zur Mitbestimmung. Betriebsvereinbarungen halten gemeinsame Regelungen von Arbeitgeber und Betriebsrat fest. Können sich beide Seiten in bestimmten mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten nicht einigen, kommt eine Einigungsstelle als gesetzlich vorgesehenes Konfliktlösungsinstrument in Betracht. Für eine erste Anfrage sind daher der betroffene Regelungsbereich, der bisherige Austausch und vorhandene Vereinbarungen wichtige Hintergrundinformationen.

Welche Informationen sind bei Fragen zum Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie wichtig?

Zunächst ist zu unterscheiden, welcher Tarifvertrag möglicherweise einschlägig ist und weshalb er auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden könnte. Eine Rolle spielen insbesondere die Tarifbindung, arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln sowie der räumliche, fachliche und persönliche Geltungsbereich. Typische Fragen betreffen Entgeltgruppen, Arbeitszeit, Zuschläge oder tarifliche Fristen. Für eine Anfrage sind der Arbeitsvertrag, die einschlägigen Tarifunterlagen, gegebenenfalls Betriebsvereinbarungen und eine Beschreibung der tatsächlichen Tätigkeit hilfreich. Die Zugehörigkeit eines Unternehmens zur Metall- und Elektroindustrie allein beantwortet noch nicht sämtliche Fragen zur Tarifgeltung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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