Lefmann Manfred

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Manfred Lefmann gehört zu den im Kanzleiprofil genannten Rechtsanwälten in Ingolstadt. Neben ihm werden Tobias Nachbichler, Thomas Wittmann und Ann-Britt Kassel aufgeführt. Die Kanzlei befindet sich in der Neuburger Str. 53. Als Tätigkeitsbereiche nennt das Profil Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, Strafrecht und Familienrecht. Das Beratungs- und Vertretungsangebot richtet sich an Personen mit Anliegen in diesen Bereichen. Im Verkehrsrecht umfasst es Rechtsberatung zu Bußgeldern, Fahrverboten und Unfällen. Im Arbeitsrecht wird Unterstützung bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Arbeitszeugnissen angeboten. Die strafrechtliche Vertretung beinhaltet die Verteidigung bei strafrechtlichen Vorwürfen sowie in Bußgeldverfahren. Für familienrechtliche Anliegen werden Unterhalts- und Scheidungsangelegenheiten ausdrücklich genannt. Zur Arbeitsweise verweist das Profil auf die Vereinbarung eines Termins für eine persönliche Beratung. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Öffnungszeiten sind für Montag bis Freitag angegeben, jeweils mit Zeiten am Vormittag und am Nachmittag.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Ergänzungen zum Vertrag, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und bisheriger Schriftwechsel hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis des Konflikts. Da bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein können, sollte die Anfrage den Zugangszeitpunkt deutlich nennen. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden und welche Möglichkeiten bestehen, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, offene Vergütungsansprüche und die Zeugniserteilung geregelt werden. Auch mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen gehören zur allgemeinen Einordnung. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil jeder Vereinbarung. Für eine Beratungsanfrage sind der vollständige Vertragsentwurf, der Arbeitsvertrag und Angaben zu einem etwaigen Entscheidungszeitraum hilfreich. Die rechtliche Bewertung richtet sich nach Inhalt und Begleitumständen der Vereinbarung.

Welche Fragen können sich bei einem Arbeitszeugnis stellen?

Bei einem Arbeitszeugnis geht es häufig darum, ob die Tätigkeit zutreffend beschrieben ist und ob Angaben zu Leistung und Verhalten den rechtlichen Anforderungen entsprechen. Ein einfaches Zeugnis enthält im Wesentlichen Art und Dauer der Tätigkeit; ein qualifiziertes Zeugnis erstreckt sich zusätzlich auf Leistung und Verhalten. Einzelne Formulierungen sollten nicht losgelöst vom Gesamttext betrachtet werden. Für eine erste Anfrage können das Zeugnis, eine Beschreibung der tatsächlichen Aufgaben und vorhandene Zwischenzeugnisse hilfreich sein. Ob ein Berichtigungsanspruch besteht, lässt sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Werden bei einer Scheidung alle Unterhaltsfragen automatisch mitentschieden?

Scheidung und Unterhalt hängen häufig zusammen, sind aber rechtlich zu unterscheidende Themen. Nicht jede Unterhaltsfrage wird automatisch im Scheidungsverfahren entschieden. Zudem bestehen Unterschiede zwischen Trennungsunterhalt, nachehelichem Unterhalt und Kindesunterhalt. Welche Ansprüche in Betracht kommen, hängt unter anderem von familiären Verhältnissen, Einkommen und Bedarf ab. Für eine erste Anfrage sind Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern sowie zu bereits bestehenden Vereinbarungen oder Entscheidungen hilfreich. Scheidungs- und Unterhaltssachen werden grundsätzlich beim Familiengericht behandelt; die örtliche Zuständigkeit ergibt sich aus den gesetzlichen Regeln.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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