Steffen Uwe

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Steffen & Kollegen ist eine Rechtsanwaltskanzlei mit Standort in Ingolstadt. Die Kanzlei bezeichnet sich als Beratungsunternehmen, das seit über 30 Jahren besteht. Ihr Kanzleimanagement ist nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Sie bietet ihren Mandanten umfassende rechtliche Begleitung und vertritt deren Interessen bundesweit sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Einzelne Rechtsgebiete oder bestimmte Mandantengruppen werden auf den vorliegenden Seiten nicht genannt. Die Kanzlei befindet sich in der Ludwigstr. 27 in der Ingolstädter Fußgängerzone. Für Besprechungstermine können sich Ratsuchende telefonisch an die Kanzlei wenden. Termine sind nach Vereinbarung auch außerhalb der Kanzleizeiten möglich. Dienstagnachmittags bleibt die Kanzlei geschlossen. Für die Anreise mit dem Auto verweist die Kontaktseite auf die Tiefgaragen Theater West und Ost, von denen die Kanzlei in zwei Minuten zu Fuß erreichbar ist. Der Zentrale Omnibusbahnhof Ingolstadts liegt laut Kontaktseite fünf Gehminuten entfernt. Steffen & Kollegen ist eine Apraxa-Mitgliedskanzlei.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bittet darum, telefonisch einen Besprechungstermin zu vereinbaren. Termine sind nach Vereinbarung auch außerhalb der Kanzleizeiten möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Lohnabrechnungen, einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Eine erste Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben vorliegt und welche Termine genannt sind. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Sachverhalt ab.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich bearbeitet werden, etwa durch die Klärung unterschiedlicher Vertragsauslegungen oder Verhandlungen über eine Vereinbarung. Ob dieser Weg in Betracht kommt, hängt unter anderem vom Streitgegenstand und der Gesprächsbereitschaft beider Seiten ab. Auch nach Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens bleibt eine einvernehmliche Lösung möglich; das Verfahren sieht regelmäßig zunächst einen Gütetermin vor. Außergerichtliche Gespräche setzen gesetzliche Fristen jedoch nicht ohne Weiteres außer Kraft. Bei einer Mandatsanfrage sind deshalb laufende Verhandlungen und vorhandene Schreiben gleichermaßen relevant.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung und Scheidung zusammengestellt werden?

Eine erste Übersicht kann den Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation sowie Fragen zu Einkommen und Vermögen enthalten. Häufig geht es neben der Scheidung auch um Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung oder den Versorgungsausgleich. Vorhandene Vereinbarungen, frühere gerichtliche Entscheidungen und aktuelle Schreiben können für die Einordnung wichtig sein. Nicht jedes Thema muss zwangsläufig Gegenstand eines gerichtlichen Streits werden. Hilfreich ist eine Unterscheidung zwischen bereits geklärten Punkten und offenen Fragen, damit der Umfang des Beratungsbedarfs erkennbar wird.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Diese Themen betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Die elterliche Sorge umfasst insbesondere Verantwortung und Entscheidungen für das Kind. Beim Umgang geht es um den persönlichen Kontakt des Kindes mit seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft die finanzielle beziehungsweise durch Betreuung erbrachte Versorgung. Die Bereiche können sich im Alltag berühren, werden rechtlich aber nicht gleichgesetzt. Für eine erste Anfrage sind deshalb Angaben zur Betreuungssituation, zu bestehenden Regelungen und zum konkreten Klärungsbedarf hilfreich. In Sorge- und Umgangsfragen ist das Kindeswohl ein maßgeblicher Orientierungspunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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