Martin Bernhard

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• Familienrecht

Rechtsanwalt Martin Bernhard ist mit seiner Kanzlei in der Ziegelbräustraße 9 in Ingolstadt ansässig. Sein Beratungsangebot richtet sich an Unternehmer und Privatleute. Er ist bundesweit tätig, insbesondere in Ingolstadt. Die Kanzlei berät im Arbeitsrecht Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Zu den auf der Webseite genannten Themen gehören Kündigung und Kündigungsschutz, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Arbeitslohn und Betriebsübergang. Im Zivilrecht umfasst das Angebot Bank- und Kapitalmarktrecht, Verkehrsrecht und Familienrecht. Im Verkehrsrecht vertritt die Kanzlei bei Verkehrsunfällen, im Verkehrsstrafrecht und im Bußgeldverfahren. Die familienrechtliche Tätigkeit betrifft unter anderem Scheidung, Unterhalt und die Beratung bei einem Ehevertrag. Im Strafrecht bietet die Kanzlei Vertretung in allen Stadien des Strafverfahrens an. Für eine Beratung können Termine vereinbart und Fälle zunächst unverbindlich geschildert werden. Die Kanzlei beschreibt sich als Problemlöser und stellt eine zügige Rechtsberatung in Aussicht. Vor dem Haus sind Parkmöglichkeiten vorhanden; außerdem besteht eine Busanbindung über die Haltestelle Harderstraße.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet darum, den eigenen Fall zu schildern.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bittet darum, einen Termin zu vereinbaren und sich beraten zu lassen. Der Fall kann unverbindlich geschildert werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Nachträge, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist außerdem wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Eine kurze chronologische Darstellung kann den Überblick erleichtern. Je nach Streitpunkt können Gehaltsabrechnungen oder betriebliche Regelungen hinzukommen. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Mandatsanfrage erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung vorliegt oder ein gerichtliches Schreiben eingegangen ist.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt etwa Freistellung, offene Vergütung oder ein Arbeitszeugnis geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung. Zudem können sozialrechtliche Folgen entstehen, etwa beim Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Einordnung sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf, bestehende Vereinbarungen und die Umstände der vorgesehenen Beendigung relevant. Eine allgemeine Beschreibung erlaubt noch keine Bewertung eines konkreten Angebots.

Welche Informationen werden bei Fragen zu Trennung, Scheidung und Unterhalt üblicherweise benötigt?

Häufig sind zunächst der Zeitpunkt der Trennung, die familiäre Situation und vorhandene Vereinbarungen von Bedeutung. Bei Unterhaltsfragen spielen regelmäßig Einkommen, bestimmte Belastungen und die wirtschaftlichen Verhältnisse der Beteiligten eine Rolle. Bei einer Scheidung können außerdem Angaben zur Ehe und zu Versorgungsanrechten erforderlich werden. Welche Nachweise tatsächlich benötigt werden, hängt von der konkreten Fragestellung ab. Für eine erste Anfrage genügt häufig eine übersichtliche Schilderung; sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Bereits laufende gerichtliche Verfahren sollten ausdrücklich erwähnt werden.

Was lässt sich in einem Ehevertrag regeln, und welche Form ist erforderlich?

Ein Ehevertrag kann insbesondere Regelungen zum Güterstand, zum Versorgungsausgleich und zum nachehelichen Unterhalt enthalten. Welche Gestaltung rechtlich möglich und für die Beteiligten relevant ist, hängt unter anderem von ihrer Lebensplanung und wirtschaftlichen Situation ab. Nicht jede denkbare Vereinbarung ist uneingeschränkt wirksam; vertragliche Regelungen können einer gerichtlichen Kontrolle unterliegen. Ein Ehevertrag bedarf grundsätzlich der notariellen Beurkundung. Eine anwaltliche Beratung kann dazu dienen, Regelungsbedarf und rechtliche Folgen aus der jeweiligen Perspektive zu erläutern. Sie ersetzt die erforderliche notarielle Form nicht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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