Ludwig Wollweber Bansch

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Ludwig Wollweber Bansch ist eine Kanzlei für Rechtsberatung und Prozessführung in Hanau, die 1817 gegründet wurde. Zu ihren Leistungen gehören Rechtsberatung und -vertretung, Notariat, Steuerberatung, Insolvenzverwaltung und Testamentsvollstreckung. Die Kanzlei berät unter anderem in Arbeitsrecht, Bau- und Immobilienangelegenheiten, Familien- und Erbrecht sowie Wirtschafts- und Steuerrecht. Zum Mandantenkreis zählen Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Unternehmer und Familien sowie Bauunternehmen, Investoren, Kommunen, Versicherungen, Architekten und Ingenieure. In öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten werden Bürger, Unternehmen und die öffentliche Hand beraten. Die Arbeitsweise umfasst Beratung, Vertragsgestaltung sowie außergerichtliche, gerichtliche und schiedsgerichtliche Vertretung. Für mittelständische Unternehmen bietet die Kanzlei Dienstleistungen einer externen Rechtsabteilung an, darunter strategische Beratung, rechtlich bedeutsame Korrespondenz und die Teilnahme an Verhandlungen. Fachanwälte, Notare und spezialisierte Berater für Steuern und Insolvenzverwaltung arbeiten fachgebietsübergreifend zusammen. Das mit fünf Notaren besetzte Notariat befasst sich insbesondere mit Gesellschaftsrecht, Familien- und Erbrecht, Vermögens- und Unternehmensnachfolge sowie Immobilienrecht. Die Steuerberatung erfolgt gemeinsam mit den Tochtergesellschaften Advotax Steuerberatungs mbH und LWB Steuerberatungsgesellschaft.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Aufhebungsvertrag hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag mit Ergänzungen, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags sowie einschlägige Korrespondenz hilfreich. Je nach Anliegen können Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und Informationen zu tariflichen Regelungen hinzukommen. Wichtig ist außerdem eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, insbesondere zum Zugang von Schreiben. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, wann ein Dokument eingegangen ist und ob bereits ein Gerichtstermin oder eine andere Frist bekannt ist. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Welche arbeitsrechtlichen Themen können Arbeitgeber vor einer Auseinandersetzung klären lassen?

Arbeitsrechtliche Beratung betrifft nicht nur bereits entstandene Streitigkeiten. Typische Themen sind die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung sowie Fragen zu Urlaub, Befristung oder mobilem Arbeiten. Auch geplante organisatorische Veränderungen können arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen. Dabei können neben individuellen Vereinbarungen tarifliche Bestimmungen und Beteiligungsrechte eines Betriebsrats relevant sein. Für eine Anfrage ist eine sachliche Beschreibung der Ausgangslage hilfreich: Welche Regelung besteht, welche Veränderung ist beabsichtigt und welche Beschäftigtengruppen sind betroffen? Die rechtliche Bewertung setzt die Prüfung der maßgeblichen Rahmenbedingungen voraus.

Welche Informationen sind bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung sinnvoll?

Eine erste Anfrage kann den aktuellen Stand der Trennung, gemeinsame Kinder und die vorrangig zu klärenden Fragen benennen. Häufig geht es um Unterhalt, die Nutzung der Ehewohnung, Vermögensfragen oder die Betreuung der Kinder. Vorhandene Eheverträge, gerichtliche Schreiben und bereits getroffene Vereinbarungen können für die spätere Prüfung wichtig sein. Nicht jedes Detail muss schon in der ersten Nachricht dargestellt werden. Eine kurze, zeitlich geordnete Übersicht erleichtert die Zuordnung des Anliegens. Umfangreiche persönliche oder finanzielle Unterlagen sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg eingereicht werden.

Wie unterscheiden sich anwaltliche Vertretung und notarielle Tätigkeit bei familienrechtlichen Vereinbarungen?

Anwaltliche Vertretung dient der Wahrnehmung der Interessen der jeweiligen Mandantin oder des jeweiligen Mandanten. Notare haben dagegen eine unabhängige und unparteiliche Stellung gegenüber den Beteiligten. Bei Eheverträgen oder bestimmten Vereinbarungen zu Scheidungsfolgen kann eine notarielle Beurkundung gesetzlich erforderlich sein. Welche Form gilt, richtet sich nach dem Inhalt der Vereinbarung. Eine notarielle Beurkundung und eine individuelle anwaltliche Interessenvertretung erfüllen daher unterschiedliche Funktionen. Bei der Kontaktaufnahme ist es sinnvoll, deutlich zu machen, ob eine einseitige Beratung, eine Vertretung im Konflikt oder eine notarielle Gestaltung gesucht wird.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.