Rodi Philipp

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Philipp Rodi ist Rechtsanwalt in Hanau und führt die Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht und Medizinrecht. Seine Rechtsanwaltskanzlei befindet sich am Ulanenplatz 2 in 63452 Hanau. Das Beratungs- und Vertretungsangebot umfasst Arbeitsrecht, Familienrecht, Mietrecht, das Recht der Ordnungswidrigkeiten, Medizinrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht und Versicherungsrecht. Die Kanzlei unterstützt Ratsuchende bei der Lösung rechtlicher Probleme. Einen näher eingegrenzten Mandantenkreis nennt die Webseite nicht. Als wesentliche Bestandteile der anwaltlichen Leistung beschreibt sie die individuelle Beratung und Betreuung sowie die Durchsetzung rechtlicher Interessen. Dabei orientiert sich Philipp Rodi nach der Darstellung auf der Kanzleiwebseite an den Bedürfnissen der Mandanten. Für die Kontaktaufnahme steht die Kanzlei telefonisch zur Verfügung. Im Impressum ist die Rechtsanwaltskammer Frankfurt a.M. als Aufsichtsbehörde genannt. Diese hat ihm laut Impressum auch die Berufsbezeichnung Rechtsanwalt verliehen. Die Datenschutzerklärung der Webseite weist auf eine vertrauliche Behandlung personenbezogener Daten hin.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind gewöhnlich der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und die dazugehörige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist außerdem wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise oder betriebliche Vereinbarungen hinzukommen. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert die Darstellung. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte bei der Anfrage auf datierte Schreiben und bereits angekündigte Termine hingewiesen werden. Welche Unterlagen anschließend erforderlich sind, wird im Gespräch geklärt.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche Folgen und Fristen auslösen. Bei Aufhebungsverträgen können außerdem sozialrechtliche Auswirkungen, etwa beim Arbeitslosengeld, relevant sein. Für eine anwaltliche Anfrage ist deshalb wichtig, ob lediglich ein Entwurf vorliegt, bereits unterschrieben wurde oder zusätzlich eine Kündigung ausgesprochen worden ist.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht darüber, seit wann die Trennung besteht und welche Fragen aktuell offen sind. Dazu können die Wohnsituation, gemeinsame Kinder, Unterhalt, gemeinsames Vermögen oder bestehende Verbindlichkeiten gehören. Bereits geschlossene Vereinbarungen und gerichtliche Schreiben sind ebenfalls von Bedeutung. Nicht jedes Thema muss zugleich gerichtlich geklärt werden; Scheidung und einzelne Folgesachen können unterschiedlichen Verfahrensregeln unterliegen. Die erste Anfrage dient vor allem dazu, den Beratungsbedarf abzugrenzen und festzustellen, welche Unterlagen und Informationen für eine nähere rechtliche Prüfung gebraucht werden.

Sind Umgang, Sorgerecht und Kindesunterhalt dieselbe rechtliche Angelegenheit?

Umgang, elterliche Sorge und Kindesunterhalt betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Beim Umgang geht es um die Kontakte des Kindes zu seinen Bezugspersonen, bei der elterlichen Sorge um Verantwortung und Entscheidungen für das Kind. Kindesunterhalt betrifft dessen finanzielle Versorgung. Die Themen können im Alltag zusammenhängen, werden rechtlich aber nicht gleichgesetzt. Für eine Anfrage ist es hilfreich, die jeweiligen offenen Punkte getrennt zu beschreiben und vorhandene Beschlüsse oder Vereinbarungen zu benennen. In gerichtlichen Sorge- und Umgangsverfahren steht das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.