Peter Hassler

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• Familienrecht

Peter Hassler ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hanau. Seine Kanzlei berät und vertritt private Mandanten und Unternehmen. Die Schwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Zivilrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Medizinrecht. Im Arbeitsrecht richtet sich das Angebot an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Im Zivilrecht gehören die Prüfung, Durchsetzung und Abwehr privatrechtlicher Forderungen sowie das Vertragswesen zur Tätigkeit. Die handels- und gesellschaftsrechtliche Beratung und Vertretung umfasst Unternehmen, Selbständige, Freiberufler, Gastronomen, Handwerker, andere Gewerbetreibende und Gesellschafter. Im Medizinrecht werden Patienten, Ärzte, Apotheken und Kliniken beraten und vertreten. Zur Arbeitsweise gehören außergerichtliche Lösungsversuche und die Vertretung vor Gericht, wenn eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist. Hassler verweist auf kontinuierliche Fortbildungen und die Beschäftigung mit aktuellen Rechtsthemen; auch seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden sich regelmäßig fort. Die Kanzleiräume befinden sich am Freiheitsplatz im DGB-Haus in der Hanauer Innenstadt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das betreffende Schreiben von Bedeutung. Hinzukommen können Gehaltsabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten; eine unverbindliche Anfrage allein wahrt diese nicht. Ob weitere Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Worin unterscheiden sich arbeitsrechtliche Anliegen von Beschäftigten, Arbeitgebern und Betriebsräten?

Beschäftigte befassen sich häufig mit Vergütung, Arbeitszeit, Zeugnissen oder dem Bestand ihres Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber benötigen beispielsweise eine rechtliche Einordnung von Vertragsgestaltungen, Personalmaßnahmen oder Konflikten im Betrieb. Bei Betriebsräten stehen dagegen oft Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte im Vordergrund. Diese Perspektiven können denselben Vorgang betreffen, rechtlich aber unterschiedliche Fragen auslösen. Deshalb sollte eine Anfrage erkennen lassen, in welcher Funktion die anfragende Person handelt und welche Beteiligten betroffen sind. Vor einer Mandatsübernahme wird außerdem geprüft, ob mögliche Interessenkonflikte einer Vertretung entgegenstehen.

Welche Informationen sind vor einer Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt sinnvoll?

Hilfreich ist zunächst eine kurze Beschreibung der familiären Situation und des Themas, zu dem Klärungsbedarf besteht. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, bestehende Vereinbarungen und bereits eingegangene Gerichtsschreiben gehören. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommensverhältnisse und finanzielle Verpflichtungen eine Rolle. Nicht jedes Dokument muss bereits mit der ersten Nachricht übermittelt werden; der benötigte Umfang lässt sich abstimmen. Sensible persönliche Informationen sollten über einen geeigneten Kommunikationsweg ausgetauscht werden. Welche familienrechtlichen Leistungen eine Kanzlei im konkreten Fall übernimmt, ist vorab zu klären.

Müssen Konflikte im Arbeitsrecht oder Familienrecht immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt erfordert ein gerichtliches Verfahren. Im Arbeitsrecht können Gespräche, Verhandlungen oder schriftliche Vereinbarungen zur Klärung beitragen. Auch familienrechtliche Fragen lassen sich teilweise einvernehmlich regeln, etwa bestimmte Folgen einer Trennung. Eine Scheidung selbst erfolgt jedoch durch gerichtliche Entscheidung; für manche Vereinbarungen gelten besondere Formvorgaben. Ob eine außergerichtliche Lösung in Betracht kommt, hängt unter anderem von der Gesprächsbereitschaft, der Dringlichkeit und dem Streitgegenstand ab. Laufende Fristen oder bereits angesetzte Gerichtstermine müssen unabhängig von Einigungsversuchen berücksichtigt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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