Lutz Kramer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Rechtsanwalt Lutz Kramer hat die Anwaltskanzlei Kramer in Mainz gegründet. Die Kanzlei befindet sich in der Kapellenstraße 15 im Stadtteil Gonsenheim. Ihr Angebot umfasst Beratung und Vertretung auf verschiedenen Gebieten des Zivilrechts, Strafrechts und Öffentlichen Rechts. Zu den genannten zivilrechtlichen Schwerpunkten gehören Familienrecht, Mietrecht, Arbeitsrecht und Erbrecht sowie Aktienrecht, Wirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht und Vereinsrecht. Hinzu kommen ziviles Baurecht, Architekten- und Vergaberecht mit HOAI sowie Internet- und EDV-Recht. Im Öffentlichen Recht nennt die Kanzlei unter anderem Verwaltungsrecht, öffentliches Baurecht, Kommunalrecht und Beamtenrecht. Strafrechtliche Schwerpunkte umfassen beispielsweise Körperverletzung, Diebstahl, Betrug und Untreue, Verkehrsstrafrecht sowie Wirtschaftskriminalität. Die Kanzlei bietet ein erstes kostenfreies Sondierungsgespräch an. Dabei sollen das gegenseitige Kennenlernen und die Klärung im Vordergrund stehen, ob eine Vertretung oder nur eine Beratung notwendig ist. Anliegen können in einem persönlichen Gespräch oder per E-Mail erörtert werden, um eine verbindliche Einschätzung zu ermöglichen. Die Kanzlei bearbeitet nach eigenen Angaben auch andere Rechtsgebiete.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet ein erstes kostenfreies Sondierungsgespräch an, bei dem man sich zunächst kennenlernt und klärt, ob eine Vertretung oder nur eine Beratung notwendig ist.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zum Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Anliegen können Abrechnungen, Arbeitszeitnachweise, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch einschlägige Schreiben und E-Mails können den Sachverhalt verdeutlichen. Wichtig ist außerdem, das eigene Anliegen zu beschreiben: Geht es um das Verständnis einer Regelung, um eine Reaktion auf ein Schreiben oder um einen bestehenden Streit? Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Sensible Unterlagen sollten nur über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum ist bei einer Kündigung oder Abmahnung der zeitliche Ablauf wichtig?

Im Arbeitsrecht können gesetzliche, tarifliche oder vertragliche Fristen eine erhebliche Rolle spielen. Für die gerichtliche Überprüfung einer Kündigung gilt regelmäßig eine kurze gesetzliche Klagefrist. Auch bei Zahlungsansprüchen können Ausschlussfristen zu beachten sein. Bei einer Abmahnung sind insbesondere der geschilderte Vorfall, der Inhalt des Schreibens und die weitere Entwicklung relevant. Für eine erste Anfrage ist daher eine nachvollziehbare Aufstellung der Ereignisse einschließlich des Zugangsdatums wichtiger Schreiben hilfreich. Welche Fristen tatsächlich gelten und welche Bedeutung sie haben, kann nur anhand des konkreten Sachverhalts beurteilt werden.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen beiden Seiten voraus. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Zudem können Vereinbarungen Auswirkungen auf sozialrechtliche Leistungen haben. Bei einer Anfrage zu einem Aufhebungsvertrag ist deshalb wichtig, ob lediglich ein Entwurf vorliegt oder bereits unterschrieben wurde und ob eine Frist für die Entscheidung genannt ist.

Ist für meinen arbeitsbezogenen Streit das Amtsgericht Mainz zuständig?

Für typische Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu zählen etwa Verfahren über die Wirksamkeit einer Kündigung, ausstehendes Arbeitsentgelt oder die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Amtsgericht und Landgericht gehören dagegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit und sind nicht die üblichen Eingangsgerichte für solche Konflikte. Abgrenzungsfragen können sich beispielsweise bei selbstständiger Tätigkeit oder bei Organmitgliedern einer Gesellschaft ergeben. Für Beamtinnen und Beamte ist regelmäßig die Verwaltungsgerichtsbarkeit maßgeblich. Die genaue gerichtliche Zuständigkeit richtet sich somit nach dem rechtlichen Verhältnis, dem Streitgegenstand und den örtlichen Anknüpfungspunkten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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