Markus Knemeyer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Markus Knemeyer gehört neben Manuela Küpper und Kathryn Grabosch zu den Anwälten der Kanzlei Knemeyer | Grabosch | Küpper in Leverkusen. Die Kanzlei nennt Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Mietrecht, Nachbarrecht, Immobilienrecht, Verkehrsrecht, Vertragsrecht und Wohnungseigentumsrecht als ihre Rechtsgebiete. Eine Zuordnung einzelner Fachgebiete zu Markus Knemeyer enthält der vorliegende Quelltext nicht. Nach eigenen Angaben steht die Kanzlei ihren Mandanten seit über 30 Jahren zur Seite. Gemeinsam mit ihnen erarbeitet sie individuelle und ergebnisorientierte Lösungsansätze. Die Beratung orientiert sich dabei an den persönlichen Interessen der Mandanten. Die Kanzlei betont das Vertrauen ihrer Mandantschaft und legt Wert auf Qualität, genaue Arbeit und Verlässlichkeit. Das Büro befindet sich in der Fürstenbergstraße 1 b in Leverkusen-Opladen und ist barrierefrei über einen Aufzug erreichbar. Kontakt ist telefonisch, per E-Mail oder über ein Kontaktformular möglich. Termine finden nur nach Vereinbarung statt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular sieht Angaben zu Name, E-Mail, Telefon und Ihrem Anliegen vor.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei lädt zur unverbindlichen Kontaktaufnahme ein, damit sie sich zur Beratung zurückmelden kann. Termine finden nur nach Vereinbarung statt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Gehaltsabrechnungen, einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Streitpunkt ab. Eine Kontaktanfrage sollte erkennbare Fristen nennen; sie bedeutet für sich genommen noch nicht, dass eine Vertretung übernommen oder eine Frist gewahrt wird.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung aus arbeitsrechtlicher Sicht?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und gegebenenfalls eine Abfindung geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Bei einer anwaltlichen Prüfung sind deshalb nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch die zeitlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen relevant. Für eine Anfrage ist hilfreich anzugeben, ob bereits etwas unterschrieben wurde oder lediglich ein Vertragsentwurf vorliegt.

Welche Themen können bei einer Trennung neben der Scheidung zu klären sein?

Trennung und Scheidung betreffen häufig mehrere rechtlich eigenständige Fragen. Dazu gehören möglicher Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Haushaltsgegenstände und vermögensrechtliche Folgen. Bei gemeinsamen Kindern können Betreuung, Umgang und elterliche Sorge hinzukommen. Im Scheidungsverfahren spielt außerdem regelmäßig der Versorgungsausgleich eine Rolle, der während der Ehe erworbene Versorgungsanrechte betrifft. Nicht alle Fragen werden automatisch gemeinsam entschieden. Für eine erste Anfrage hilft daher eine Übersicht, welche Punkte bereits einvernehmlich geregelt sind und wo noch unterschiedliche Vorstellungen bestehen. Bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Beschlüsse können ebenfalls wichtig sein.

Ist bei Fragen zu Unterhalt, Sorge oder Umgang immer ein gerichtliches Verfahren erforderlich?

Nicht jede familienrechtliche Meinungsverschiedenheit muss gerichtlich geklärt werden. Je nach Gegenstand und Situation kommen außergerichtliche Absprachen, anwaltlich begleitete Verhandlungen oder unterstützende Beratungsangebote in Betracht. Bei Fragen zu Kindern kann auch das Jugendamt eine Anlaufstelle sein. Ob eine Vereinbarung bestimmte Formvorgaben erfüllen sollte oder eine gerichtliche Entscheidung benötigt wird, hängt vom jeweiligen Thema ab. Sorge, Umgang und Unterhalt sind rechtlich zu unterscheiden. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb das konkrete Anliegen, vorhandene Regelungen und bereits laufende Verfahren wichtige Informationen. Bei gerichtlichen Familiensachen richtet sich die Zuständigkeit nach gesetzlichen Kriterien.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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