Axel Plutte

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Dr. Axel Plutte ist Rechtsanwalt in der Kanzlei Dr. Axel Plutte & Mettlach-Plutte am Romberg 9 in Leverkusen-Pattscheid. Die Kanzlei nennt Erbrecht, Arbeitsrecht und Zivilrecht als ihre Rechtsgebiete. Sie bietet individuelle Rechtsberatung und verweist auf langjährige Erfahrung. Ihre erklärte Philosophie besteht darin, einvernehmliche Regelungen zu suchen, sinnlose Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und erfolgreiche Rechtsstreite zu führen. Zum ausdrücklich angesprochenen Mandantenkreis gehören Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die zu Fragen rund um die Corona-Pandemie beraten werden, insbesondere zur Kurzarbeit. Für die Kontaktaufnahme stehen E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung; über das Formular kann auch ein Rückruf mit Wunschdatum und Uhrzeit angefragt werden. Die Bürozeiten sind montags bis freitags von 8 bis 18 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten sind Vereinbarungen möglich. Können Mandanten die Kanzlei aus gesundheitlichen Gründen nicht besuchen, lassen sich Hausbesuche vereinbaren. Die Kontaktseite nennt außerdem Anfahrtsmöglichkeiten mit dem Pkw und öffentlichen Verkehrsmitteln.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Vorname, Nachname, Telefon, E-Mail und das Thema Ihrer Anfrage als Pflichtfelder gekennzeichnet. Für einen Rückruf können Sie ein Wunschdatum und eine ideale Uhrzeit angeben.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag und relevante Ergänzungen, etwa Änderungsvereinbarungen, hilfreich. Je nach Thema können Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Auch einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze chronologische Zusammenfassung können das Verständnis erleichtern. Wichtig ist die Unterscheidung zwischen dem Datum eines Schreibens und dem Zeitpunkt seines Zugangs. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig eine knappe Schilderung mit Hinweis auf vorhandene Dokumente. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, sollte anschließend abgestimmt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Zusammenhang mit Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage ist grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung vorgesehen. Daneben können weitere Fristen oder vertragliche Ausschlussregelungen Bedeutung haben, etwa bei offenen Zahlungsansprüchen. Eine erste Anfrage ersetzt weder eine Klage noch wahrt sie automatisch eine Frist. Für die allgemeine Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zugangszeitpunkt und die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses wichtig. Welche Schritte in einer konkreten Situation in Betracht kommen, erfordert eine Prüfung des Einzelfalls.

Welche rechtlichen Fragen können bei Kurzarbeit entstehen?

Kurzarbeit betrifft einerseits das Arbeitsverhältnis und andererseits die sozialrechtliche Leistung Kurzarbeitergeld. Arbeitsrechtlich kann beispielsweise zu klären sein, auf welcher Grundlage die Arbeitszeit und die Vergütung vorübergehend reduziert werden. Dabei können Arbeitsverträge, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Beteiligungsrechte eines Betriebsrats relevant sein. Davon zu unterscheiden sind Voraussetzungen, Anzeige und Beantragung von Kurzarbeitergeld gegenüber der Bundesagentur für Arbeit. Frühere pandemiebedingte Sonderregelungen lassen sich nicht ohne Weiteres auf heutige Sachverhalte übertragen. Für eine Anfrage sind deshalb der betroffene Zeitraum, vorhandene Vereinbarungen und gegebenenfalls behördliche Schreiben von Bedeutung.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Streitpunkt können eine Klärung des Sachverhalts, ein Austausch zwischen den Beteiligten oder eine ausgehandelte Vereinbarung in Betracht kommen. Auch vor dem Arbeitsgericht ist eine gütliche Einigung vorgesehen; im Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Ob eine außergerichtliche Lösung sinnvoll erscheint, hängt unter anderem von den Interessen beider Seiten, der Beweislage und möglichen Fristen ab. Laufende Gespräche setzen gesetzliche Fristen nicht automatisch außer Kraft. Eine Einigung kann daher nicht unabhängig von den rechtlichen Rahmenbedingungen betrachtet werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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