Martina Saal

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• Familienrecht

Martina Saal ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Offenbach am Main. Seit ihrer Zulassung als Anwältin 1999 arbeitet sie ausschließlich im zivilrechtlichen, überwiegend im arbeitsrechtlichen Bereich. Seit 2005 ist sie in eigener Kanzlei in Offenbach tätig. Ihr Schwerpunkt liegt in der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie unterstützt bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Ihre Tätigkeit umfasst das Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Probleme im laufenden Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung. Sie vertritt vor allen Arbeitsgerichten bundesweit und in Einigungsstellenverfahren sowie bei Sozialplan- oder Tarifvertragsverhandlungen. Weitere Rechtsgebiete sind Allgemeines Zivilrecht, Verkehrsrecht und Wettbewerbsrecht. Martina Saal arbeitet ohne Vorzimmer und ist nach eigener Angabe auch kurzfristig und persönlich erreichbar. Die Kanzlei liegt mitten in Offenbach und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie vom Hauptbahnhof und den Gerichten fußläufig erreichbar. Kontakt und Terminvereinbarung sind telefonisch und per E-Mail möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular enthält Felder für Name, E-Mail-Adresse, Telefon/Fax und Ihre Nachricht. Die E-Mail-Adresse ist als Pflichtfeld gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Nachträge sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere von Bedeutung, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Auch bereits vereinbarte Termine oder laufende Verfahren sollten in der Anfrage erwähnt werden. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem jeweiligen Anliegen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, Resturlaub oder Zeugnisfragen geregelt werden. Solche Vereinbarungen können außerdem sozialversicherungsrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Anfrage ist deshalb wichtig, ob lediglich ein Entwurf vorliegt oder bereits unterschrieben wurde. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt keine Prüfung des konkreten Vertragstextes und der persönlichen Ausgangslage.

Wann geht es um Individualarbeitsrecht und wann um Kollektivarbeitsrecht?

Das Individualarbeitsrecht betrifft das Verhältnis zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem Arbeitgeber, etwa Arbeitsvertrag, Vergütung, Abmahnung oder Kündigung. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich unter anderem mit betrieblicher Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Bei betrieblichen Veränderungen können beide Bereiche zusammentreffen, beispielsweise wenn ein Sozialplan und zugleich die Beendigung einzelner Arbeitsverhältnisse zur Diskussion stehen. Für eine Mandatsanfrage hilft daher die Angabe, in welcher Rolle jemand anfragt und ob Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeitgeberverband beteiligt sind. Auch bestehende kollektive Regelungen können für die Einordnung relevant sein.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Sorge- und Umgangsrecht?

Hilfreich ist zunächst eine kurze Darstellung, welches Thema geklärt werden soll und ob bereits Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen bestehen. Je nach Anliegen können Angaben zum Trennungszeitpunkt, zur familiären Situation, zum gewöhnlichen Aufenthalt der Kinder sowie zu Einkommen und bestehenden Verpflichtungen relevant sein. Bei laufenden Verfahren sind Aktenzeichen, gerichtliche Schreiben und anstehende Termine wichtig. Sensible Unterlagen sollten erst über einen mit der Kanzlei abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden. Welche Dokumente tatsächlich erforderlich sind, hängt vom konkreten familienrechtlichen Thema ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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