Zafer Özkan

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Zafer Özkan gehört zur Kanzlei Özkan in Offenbach am Main. Die 2019 gegründete Kanzlei nennt Strafrecht, Migrationsrecht, Ausländerrecht und Asylrecht als Fachgebiete. Im Aufenthaltsrecht unterstützt sie bei der Beantragung von Visa und Aufenthaltstiteln sowie bei rechtlichen Auseinandersetzungen mit Behörden. Zu den aufgeführten Anliegen zählen Niederlassungserlaubnis, Arbeitsvisum, Blaue Karte EU, Chancenkarte, Familienzusammenführung, Studentenvisum und Einbürgerung. Das Angebot umfasst außerdem Asylverfahren, Ausweisung, Einreisesperre und Duldung. Es richtet sich unter anderem an EU-Bürger und Familienangehörige sowie Investoren, Selbstständige und Freiberufler. Die Kanzlei bietet Rechtsberatung auf Deutsch, Englisch und Türkisch an. Im Erstgespräch werden die rechtliche Situation und die Erfolgsaussichten vertraulich geprüft. Anschließend entwickelt die Kanzlei eine Strategie und informiert über Vorgehen, Kosten und Zeitrahmen. Sie übernimmt die Kommunikation mit Behörden, Gerichten und Visa-Stellen und hält Mandanten über die Bearbeitung informiert. Mit dem Turkish Desk bietet sie zudem juristische Beratung für den Türkei-Markt, unterstützt von zwei türkischen Inhouse-Juristen und einem Netzwerk vor Ort.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Vorname, Nachname, E-Mail, Telefon, Thema und Nachricht ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Im Erstgespräch analysiert die Kanzlei Ihre rechtliche Situation vertraulich und bewertet die Erfolgsaussichten Ihres Anliegens.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können Gehaltsabrechnungen sowie Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber. Wichtig ist außerdem eine zeitliche Übersicht: Wann wurde das Schreiben übergeben oder zugestellt, und welche Ereignisse gingen ihm voraus? Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. In einer Kontaktanfrage sollte deshalb erkennbar sein, ob bereits ein Schreiben vorliegt und wann es zugegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Streitpunkt kommen zunächst Gespräche, eine schriftliche Klärung oder Verhandlungen über eine einvernehmliche Regelung in Betracht. Dabei können etwa Vertragsinhalte, offene Zahlungen oder die Formulierung eines Arbeitszeugnisses im Mittelpunkt stehen. Auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist eine Verständigung möglich; die Güteverhandlung dient ausdrücklich diesem Zweck. Ob eine außergerichtliche Lösung geeignet ist, hängt unter anderem von den Positionen der Beteiligten und möglichen Fristen ab. Laufende Verhandlungen ersetzen nicht automatisch die fristgerechte gerichtliche Geltendmachung von Ansprüchen.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht darüber, ob eine Trennung bereits erfolgt ist, ob gemeinsame Kinder vorhanden sind und welche Fragen aktuell im Vordergrund stehen. Typische Themen sind Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen sowie Sorge und Umgang. Bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen können ebenfalls bedeutsam sein. Nicht alle Einzelheiten müssen schon in der ersten Nachricht enthalten sein. Für die Vorbereitung eines Gesprächs hilft es jedoch, dringliche Anliegen und bereits eingegangene gerichtliche Schreiben deutlich von allgemeinen Fragen zur späteren Scheidung zu unterscheiden.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht bei getrennt lebenden Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für wesentliche Angelegenheiten eines Kindes, etwa Fragen der Gesundheit, Erziehung und Aufenthaltsbestimmung. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den Kontakt zwischen dem Kind und seinen Eltern beziehungsweise weiteren berechtigten Bezugspersonen. Eine Trennung führt nicht automatisch dazu, dass ein Elternteil das gemeinsame Sorgerecht verliert. Für beide Themen ist das Kindeswohl maßgeblich. Bei einer ersten Anfrage ist hilfreich, bestehende Regelungen, die bisherige Betreuung und den aktuellen Klärungsbedarf zu beschreiben. Ob eine Vereinbarung oder ein familiengerichtliches Verfahren in Betracht kommt, lässt sich nur anhand der jeweiligen Umstände beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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