Serkan Demir

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Serkan Demir ist Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht in Offenbach am Main. Seine Kanzlei befindet sich in der Waldstraße 92. Im Arbeitsrecht liegen besondere Schwerpunkte auf Kündigungen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen. Weitere Themen sind Abmahnungen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Arbeitszeit und Vergütung sowie Elternzeit und Mutterschutz. Im Verkehrsrecht konzentriert sich seine Tätigkeit auf das Verkehrsunfallrecht. Dazu gehören die vollständige Abwicklung von Verkehrsunfällen und die Durchsetzung von Ansprüchen gegenüber der gegnerischen Haftpflichtversicherung, etwa wegen Reparaturkosten, Wertminderung, Nutzungsausfall oder Schmerzensgeld. Er vertritt Mandanten im gesamten Rhein-Main-Gebiet und darüber hinaus, insbesondere in Offenbach, Frankfurt am Main und Hanau. Das Leistungsangebot umfasst Erstberatung, außergerichtliche und gerichtliche Vertretung. Seine Beratung beschreibt er als klar, ehrlich und transparent. Dabei informiert er über Chancen, Risiken und anfallende Kosten. Zur außergerichtlichen Vertretung gehören die Prüfung des Falls und die Erarbeitung einer gemeinsamen Strategie. Anfragen aus anderen Rechtsbereichen prüft er im Einzelfall.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Kontaktaufnahme wird um eine kurze Schilderung des Anliegens gebeten. Das Kontaktformular enthält Felder für Name, E-Mail, Telefon und Ihr Anliegen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung umfasst eine fundierte Einschätzung Ihres Anliegens inklusive Orientierung zu Erfolgsaussichten und Kosten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Nachträge sowie das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags hilfreich. Wichtig sind außerdem Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist und ob bereits etwas unterschrieben wurde. Je nach Fall können Abrechnungen, Abmahnungen und Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzukommen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen; die bloße Kontaktanfrage wahrt diese nicht. Eine chronologische Zusammenfassung erleichtert es, den Anlass der Anfrage und den zeitlichen Handlungsbedarf zu erkennen.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Abfindungen können sich beispielsweise aus bestimmten gesetzlichen Regelungen, einem Sozialplan oder einer Vereinbarung ergeben. Auch im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs kann eine Abfindung vereinbart werden. Ob darüber verhandelt wird, hängt unter anderem von den rechtlichen und tatsächlichen Umständen der Beendigung ab. Bei Aufhebungsverträgen sind neben einer möglichen Zahlung auch Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis und mögliche sozialrechtliche Folgen zu betrachten. Für eine erste Besprechung ist daher der vollständige Vertrags- oder Schreibenstext aussagekräftiger als eine einzelne angebotene Summe.

Welche Informationen helfen bei einer Anfrage zur Regulierung eines Verkehrsunfalls?

Hilfreich sind eine sachliche Beschreibung des Unfallhergangs, Datum und Ort sowie Angaben zu den beteiligten Fahrzeugen und Versicherungen. Fotos, Zeugenkontakte, vorhandene Unfallberichte und Schriftwechsel mit der gegnerischen Haftpflichtversicherung können die Einordnung unterstützen. Bei Fahrzeugschäden kommen Kostenvoranschläge, Gutachten oder Reparaturrechnungen hinzu; bei Verletzungen können ärztliche Unterlagen relevant sein. Welche Schadenspositionen in Betracht kommen, hängt unter anderem von Haftung, Schadensnachweis und Einzelfall ab. Reparaturkosten, Wertminderung, Nutzungsausfall und Schmerzensgeld sind unterschiedliche Positionen, deren Voraussetzungen jeweils gesondert zu betrachten sind.

Was sollte eine erste Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Fragen zu gemeinsamen Kindern enthalten?

Eine erste Anfrage sollte erkennen lassen, welches Thema im Vordergrund steht: etwa eine beabsichtigte Scheidung, Unterhaltsfragen oder die Regelung von Sorge und Umgang. Hilfreich sind Angaben zur familiären Situation, zum zeitlichen Verlauf und zu bereits bestehenden Vereinbarungen oder gerichtlichen Verfahren. Bei Unterhaltsfragen können Einkommensunterlagen wichtig werden; bei gerichtlichen Schreiben sollten vorhandene Fristen genannt werden. Zunächst genügt eine übersichtliche Zusammenfassung ohne unnötige persönliche Einzelheiten. Ob das konkrete familienrechtliche Anliegen bearbeitet werden kann und welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, sollte vor einer Mandatserteilung geklärt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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