Mehmet A. Sahin

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Mehmet A. Sahin ist Rechtsanwalt mit Kanzleisitz am Kirchenplatz 8 in 35390 Gießen. Als Tätigkeitsschwerpunkte nennt seine Webseite Arbeitsrecht, Familienrecht, Sozialrecht, Strafrecht, Ordnungswidrigkeitsrecht, Verkehrsrecht und Aufenthaltsrecht. Das Beratungsangebot wird mit der Beratung in allen rechtlichen Fragen des Lebens beschrieben. Die Rechtsberatung kann sowohl auf Deutsch als auch auf Türkisch erfolgen. Damit nennt die Webseite zwei Sprachen für die Beratung der Mandanten. Zur Arbeitsweise erklärt die Kanzlei, transparente, rechtlich fundierte und wirtschaftliche Lösungen anzubieten. Sie beschreibt ihre Tätigkeit als schnell und effizient und betont, die Interessen ihrer Mandanten mit Nachdruck zu vertreten. Für die Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer, eine Mobilnummer, eine Faxnummer und eine E-Mail-Adresse veröffentlicht. Als E-Mail-Kontakt ist ra.sahin@web.de angegeben. Die Anschrift am Kirchenplatz wird sowohl auf der Startseite als auch im Impressum genannt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, etwaige Zusatzvereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Auch Gehaltsabrechnungen und Schriftverkehr zum Konflikt können wichtig sein. Hilfreich ist eine kurze zeitliche Übersicht: Wann ist was geschehen, und wann wurde ein Schreiben tatsächlich erhalten? Im Kündigungsrecht bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Welche Unterlagen darüber hinaus erforderlich sind und welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder der Umgang mit offenen Ansprüchen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Bei einem Aufhebungsvertrag können insbesondere Auswirkungen auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung bedeutsam sein. Für eine allgemeine Vorbereitung auf ein Beratungsgespräch sind der Vertragsentwurf, der bisherige Arbeitsvertrag und Angaben zur beruflichen Situation hilfreich.

Welche Themen sollten vor einer familienrechtlichen Anfrage zu einer Trennung geordnet werden?

Bei einer Trennung können mehrere Themen nebeneinander stehen: die Wohnsituation, laufende finanzielle Verpflichtungen, mögliche Unterhaltsfragen und die Betreuung gemeinsamer Kinder. Für eine erste Besprechung hilft eine sachliche Übersicht über die familiären Verhältnisse und bereits getroffene Absprachen. Je nach Fragestellung können Einkommensnachweise, bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben relevant sein. Nicht jede Trennungsfrage setzt sofort ein Gerichtsverfahren voraus. Welche außergerichtlichen oder gerichtlichen Wege in Betracht kommen, hängt vom Anliegen, den tatsächlichen Umständen und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab.

Sind Sorgerecht und Umgang nach einer Trennung dasselbe?

Sorgerecht und Umgang betreffen unterschiedliche Bereiche. Die elterliche Sorge umfasst insbesondere die Verantwortung für wesentliche persönliche und gegebenenfalls vermögensbezogene Angelegenheiten eines Kindes. Beim Umgang geht es um den Kontakt des Kindes mit seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung hebt eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch auf. Bei Auseinandersetzungen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind Angaben zur bisherigen Betreuung, zu vorhandenen Absprachen und zu möglichen gerichtlichen Entscheidungen hilfreich. Die konkrete rechtliche Einordnung bleibt einer individuellen Prüfung vorbehalten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.