Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und dazugehörige Korrespondenz hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder betriebliche Vereinbarungen wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert es, den Ablauf nachzuvollziehen. Bei einer Kündigung kommt dem Datum des Zugangs besondere Bedeutung zu, weil kurze gesetzliche Fristen gelten können. Welche Dokumente tatsächlich erforderlich sind und wie sie übermittelt werden sollen, sollte im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt werden.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheiten können grundsätzlich außergerichtlich besprochen und durch eine Vereinbarung beigelegt werden. Das betrifft beispielsweise offene Vergütung, Zeugnisformulierungen oder Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob eine Verständigung möglich ist, hängt von den Positionen der Beteiligten und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Außergerichtliche Gespräche ersetzen allerdings nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher Fristen.

Welche Informationen werden bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung typischerweise benötigt?

Hilfreich sind zunächst Angaben zur Eheschließung, zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern und dazu, welche Fragen bereits geklärt oder noch streitig sind. Je nach Anliegen können Informationen zu Einkommen, Vermögen, Wohnsituation und bestehenden Vereinbarungen hinzukommen. Nicht jede erste Anfrage erfordert bereits sämtliche Nachweise. Häufig ist zunächst eine sachliche Übersicht sinnvoll, anhand derer der weitere Informationsbedarf bestimmt werden kann. Scheidung, Unterhalt und vermögensrechtliche Folgen sind rechtlich zu unterscheiden, auch wenn sie im persönlichen Alltag eng zusammenhängen.

Worin unterscheiden sich Sorge- und Umgangsrecht, und welches Gericht befasst sich damit?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und die damit verbundenen Entscheidungen, etwa zu Gesundheit, Bildung oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche sind voneinander zu unterscheiden; im Mittelpunkt steht das Kindeswohl. Gerichtliche Verfahren hierzu gehören grundsätzlich vor das Familiengericht beim Amtsgericht. Ob das Amtsgericht Gießen örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln und nicht nach dem Sitz der ausgewählten Kanzlei.

Michael Tuna, Rechtsanwalt in Gießen

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Adolphs – van den Brink – Tuna
Profilstand: 27% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Familienrecht

Kanzleiprofil im Überblick

Michael Tuna ist Rechtsanwalt in der Kanzlei Adolphs – van den Brink – Tuna in Gießen. Die Kanzlei hat ihren Sitz in der Alicenstraße 40. Sie bietet Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht, Familienrecht, Medizinrecht, Verkehrsrecht und Versicherungsrecht an. Als Schwerpunkte nennt sie Verkehrsrecht, Versicherungsrecht, Arbeitsrecht und Familienrecht. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als ganzheitliche Betreuung zur Durchsetzung der Interessen ihrer Mandanten und verweist auf die Spezialisierung als Fachanwälte sowie stetige Fortbildung. Eine nähere Eingrenzung des Mandantenkreises enthält die vorliegende Kanzleidarstellung nicht. Für eine Beauftragung können Interessierte schriftlich, telefonisch oder per E-Mail Kontakt aufnehmen. Daneben steht ein Kontaktformular für allgemeine Fragen zur Verfügung. Die Bürozeiten sind montags bis donnerstags von 08:00 bis 13:00 Uhr und von 15:00 bis 18:00 Uhr, freitags bis 17:00 Uhr oder nach Vereinbarung. Michael Tuna wird außerdem als Ansprechpartner für Bewerbungen genannt.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: adolphs-luetke.de, adolphs-luetke.de

Beratung in Gießen – Einordnung der Redaktion

Michael Tuna ist Rechtsanwalt in der Kanzlei Adolphs – van den Brink – Tuna in Gießen. Sein Profil nennt das Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt sowie das Familienrecht. Die Kanzlei befindet sich in der Alicenstraße 40, 35390 Gießen. Für Ratsuchende verbindet dieses Profil damit zwei Rechtsgebiete, die häufig wesentliche Veränderungen im beruflichen oder privaten Alltag betreffen. Während arbeitsrechtliche Fragen das Beschäftigungsverhältnis und dessen Bedingungen berühren, geht es im Familienrecht vielfach um die rechtliche Ordnung familiärer Beziehungen und die Folgen einer Trennung. Im Arbeitsrecht gehören Fragen zu Arbeitsverträgen, Vergütung, Arbeitszeit, Abmahnungen und Kündigungen zu den typischen Anliegen. Auch Aufhebungsverträge und Arbeitszeugnisse können Gegenstand einer Beratung sein. Mandantinnen und Mandanten erwartet in diesem Rechtsgebiet grundsätzlich eine Einordnung der vertraglichen Grundlagen, des bisherigen Geschehens und möglicher Verfahrenswege. Weil bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen kurze Fristen eine Rolle spielen können, sind genaue Angaben zu Daten und zum Zugang von Schreiben für die erste Prüfung häufig wichtig. Welche Schritte in Betracht kommen, hängt vom einzelnen Sachverhalt ab. Das Familienrecht umfasst unter anderem Scheidung, Unterhalt, elterliche Sorge, Umgang und vermögensrechtliche Folgen einer Trennung. Dabei können persönliche und wirtschaftliche Fragen eng miteinander verbunden sein. Für eine rechtliche Einordnung sind beispielsweise bestehende Vereinbarungen, familiäre Verhältnisse und Einkommensunterlagen relevant. Allgemein kann anwaltliche Tätigkeit sowohl die Klärung außergerichtlicher Möglichkeiten als auch die Vertretung in einem gerichtlichen Verfahren betreffen. Der Umfang einer Beauftragung ist jeweils gesondert zu klären. Der örtliche Bezug liegt in Gießen mit den genannten Stadtteilen Innenstadt, Wieseck und Kleinlinden. Eine genaue Stadtteilzuordnung der Kanzlei ist durch die vorliegenden Angaben nicht belegt. Von den Gerichten am Standort ist insbesondere das Amtsgericht Gießen mit seinem Familiengericht für familienrechtliche Verfahren bedeutsam, soweit die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Das Landgericht Gießen ist dagegen weder das typische Eingangsgericht für Familiensachen noch für arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Letztere gehören regelmäßig vor die Arbeitsgerichte. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de dient das Profil als Ausgangspunkt, um die fachliche Ausrichtung und die Kontaktdaten zu prüfen. Die Kanzlei nennt schriftliche, telefonische und elektronische Kontaktmöglichkeiten sowie ein Formular für allgemeine Fragen. Eine erste Anfrage kann das Anliegen knapp beschreiben, wichtige Termine nennen und um Abstimmung des weiteren Vorgehens bitten. Ob ein Mandat übernommen wird und welche Unterlagen benötigt werden, ist anschließend unmittelbar mit der Kanzlei zu klären.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Gießen

Die Kanzlei Adolphs – van den Brink – Tuna hat ihren Sitz in der Alicenstraße 40, 35390 Gießen. Für Michael Tunas Schwerpunkte Arbeitsrecht und Familienrecht ist bei der gerichtlichen Orientierung zwischen verschiedenen Gerichtsbarkeiten zu unterscheiden. Das Amtsgericht Gießen führt als Familiengericht insbesondere Scheidungsverfahren sowie Verfahren zu Unterhalt, elterlicher Sorge und Umgang, sofern es örtlich und sachlich zuständig ist. Nicht allein die Lage der beauftragten Kanzlei entscheidet darüber, welches Gericht ein konkretes Verfahren bearbeitet. Im Familienrecht können unter anderem der gewöhnliche Aufenthalt der Beteiligten oder der Kinder maßgeblich sein. Das ebenfalls am Standort genannte Landgericht Gießen bearbeitet insbesondere bestimmte Zivil- und Strafsachen. Für die im Profil genannten Schwerpunkte ist es jedoch regelmäßig nicht das Eingangsgericht. Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, etwa über Kündigungen, Vergütung oder Zeugnisse, werden typischerweise vor den Arbeitsgerichten geführt. Auch Rechtsmittel in Familiensachen führen grundsätzlich nicht vom Familiengericht zum Landgericht; hierfür ist regelmäßig das Oberlandesgericht zuständig. Zur räumlichen Orientierung in Gießen sind Innenstadt, Wieseck und Kleinlinden genannt. Daraus ergibt sich keine belegte Zuordnung der Alicenstraße zu einem dieser Stadtteile. Die konkrete Anfahrt lässt sich anhand der vollständigen Kanzleianschrift planen. Für öffentliche Verkehrsmittel sollten aktuelle Verbindungen und der anschließende Fußweg geprüft werden; bei einer Anreise mit dem Pkw die örtlichen Verkehrs- und Parkmöglichkeiten. Angaben zu bestimmten Haltestellen, Stellplätzen oder zur Barrierefreiheit liegen nicht vor und sollten bei Bedarf vor dem Termin erfragt werden.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und dazugehörige Korrespondenz hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder betriebliche Vereinbarungen wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert es, den Ablauf nachzuvollziehen. Bei einer Kündigung kommt dem Datum des Zugangs besondere Bedeutung zu, weil kurze gesetzliche Fristen gelten können. Welche Dokumente tatsächlich erforderlich sind und wie sie übermittelt werden sollen, sollte im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt werden.
Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?: Arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheiten können grundsätzlich außergerichtlich besprochen und durch eine Vereinbarung beigelegt werden. Das betrifft beispielsweise offene Vergütung, Zeugnisformulierungen oder Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob eine Verständigung möglich ist, hängt von den Positionen der Beteiligten und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Außergerichtliche Gespräche ersetzen allerdings nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher Fristen.
Welche Informationen werden bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung typischerweise benötigt?: Hilfreich sind zunächst Angaben zur Eheschließung, zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern und dazu, welche Fragen bereits geklärt oder noch streitig sind. Je nach Anliegen können Informationen zu Einkommen, Vermögen, Wohnsituation und bestehenden Vereinbarungen hinzukommen. Nicht jede erste Anfrage erfordert bereits sämtliche Nachweise. Häufig ist zunächst eine sachliche Übersicht sinnvoll, anhand derer der weitere Informationsbedarf bestimmt werden kann. Scheidung, Unterhalt und vermögensrechtliche Folgen sind rechtlich zu unterscheiden, auch wenn sie im persönlichen Alltag eng zusammenhängen.
Worin unterscheiden sich Sorge- und Umgangsrecht, und welches Gericht befasst sich damit?: Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und die damit verbundenen Entscheidungen, etwa zu Gesundheit, Bildung oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche sind voneinander zu unterscheiden; im Mittelpunkt steht das Kindeswohl. Gerichtliche Verfahren hierzu gehören grundsätzlich vor das Familiengericht beim Amtsgericht. Ob das Amtsgericht Gießen örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln und nicht nach dem Sitz der ausgewählten Kanzlei.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Michael Tuna

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Kanzlei und Anfahrt

Alicenstraße 40, 35390 Gießen

Montag: 08:00-13:00 und 15:00-18:00
Dienstag: 08:00-13:00 und 15:00-18:00
Mittwoch: 08:00-13:00 und 15:00-18:00
Donnerstag: 08:00-13:00 und 15:00-18:00
Freitag: bis 17:00 Uhr oder nach Vereinbarung

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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: adolphs-luetke.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 27 %

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