Emmanuel Kaufmann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Emmanuel Kaufmann ist als selbstständiger Rechtsanwalt in der Bahnhofstraße 52 in Gießen tätig. Seine Kanzlei berät mittelständische Unternehmen und Privatpersonen im Zivil- und Arbeitsrecht und übernimmt die bundesweite Vertretung vor Arbeits- und Zivilgerichten. Im Zivilrecht gehören Vertragsfragen aus Kauf-, Werkvertrags-, Miet-, Pacht-, Darlehens- und Leasingverträgen zu den genannten Tätigkeitsbereichen. Hinzu kommen Unfallschadensabwicklung, Schmerzensgeld, Forderungsbeitreibung einschließlich Masseninkasso sowie Pandemiefälle. Im Arbeitsrecht befasst sich Kaufmann mit Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Abfindungen, dem Abschluss oder der Änderung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Urlaubsansprüchen. Auch die Corona-Aufarbeitung wird als Tätigkeitsbereich genannt. Das Verkehrsstrafrecht umfasst unter anderem Unfallflucht, Trunkenheit im Straßenverkehr, unfallbedingte Körperverletzungs- und Tötungsdelikte sowie Geschwindigkeitsüberschreitungen und Abstandsverstöße. Neben Beratung und Prozessvertretung bietet Kaufmann regelmäßig Seminare im Sinne eines Coachings zu den Themen „Optimierter Mahnlauf“ und „Kündigung von Arbeitsverhältnissen“ an. Eine Infothek und ein Urteilsticker mit wöchentlich wechselnden Gerichtsentscheidungen ergänzen das Informationsangebot. Besprechungstermine in der Kanzlei finden nur nach Vereinbarung statt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei der Kontaktaufnahme sollen Sie Ihr Anliegen schildern.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Besprechungstermine finden nur nach Vereinbarung statt. Ein Termin in der Kanzlei kann telefonisch, per Fax, per E-Mail oder über das Kontaktformular vereinbart werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind regelmäßig das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und spätere Vertragsänderungen relevant. Hinzukommen können Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber. Wichtig ist außerdem, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Bei Kündigungsschutzklagen gilt grundsätzlich eine kurze gesetzliche Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Sachverhalt.

Besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Abfindung ist nicht die automatische Folge jeder Kündigung. Sie kann beispielsweise auf einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen beruhen. Auch im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs kann eine Abfindung vereinbart werden. Eine Kündigungsschutzklage dient zunächst der Prüfung, ob die Kündigung das Arbeitsverhältnis wirksam beendet hat; sie ist nicht von vornherein eine Klage auf Abfindung. Für eine Anfrage sind deshalb neben dem Kündigungsschreiben auch vorhandene Angebote, Aufhebungsverträge oder sonstige Vereinbarungen zur Beendigung von Bedeutung.

Was sollte bei Fragen zu Arbeitszeugnis und Resturlaub vor einer Mandatsanfrage zusammengestellt werden?

Bei einem Arbeitszeugnis helfen der vorhandene Zeugnistext sowie Angaben zu Aufgaben, Beschäftigungsdauer und beruflicher Verantwortung, das Anliegen einzuordnen. Ratsuchende können benennen, ob sie ein fehlendes Zeugnis, sachliche Fehler oder bestimmte Formulierungen ansprechen möchten. Bei Urlaubsfragen sind Arbeitsvertrag, Urlaubsübersichten, gestellte Anträge und Mitteilungen des Arbeitgebers relevant. Ob Urlaub noch besteht, übertragen wurde oder bei Beendigung finanziell abzugelten ist, hängt von mehreren Umständen ab. Dazu können auch Arbeitsunfähigkeitszeiten und Hinweise des Arbeitgebers gehören. Eine allgemeine Auskunft ersetzt hier keine individuelle Prüfung.

Welche Informationen werden bei offenen Forderungen oder Streit über einen Vertrag benötigt?

Hilfreich sind zunächst der Vertrag oder die Bestellung, Rechnungen und Unterlagen zur erbrachten Leistung. Bei Kauf- oder Werkverträgen können außerdem Beschreibungen behaupteter Mängel, Fotos und die bisherige Korrespondenz wichtig sein. Wer eine offene Forderung geltend machen möchte, sollte Zahlungseingänge und bereits versandte Mahnungen nachvollziehbar zusammenstellen. Für die Wahl des weiteren Vorgehens ist unter anderem erheblich, ob die Gegenseite die Forderung bestreitet. Ein gerichtliches Mahnverfahren und eine Zahlungsklage erfüllen unterschiedliche Funktionen; welches Verfahren in Betracht kommt, bedarf einer Prüfung des Sachverhalts.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

09:00-17:30

Dienstag

09:00-17:30

Mittwoch

09:00-17:30

Donnerstag

09:00-17:30

Freitag

09:00-16:00