Tuncay Sahin

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Tuncay Sahin ist Rechtsanwalt in Gießen. Seine Kanzlei befindet sich in der Plockstraße 13. Er betreut zivilrechtliche und strafrechtliche Angelegenheiten sowie öffentlich-rechtliche Mandate. Zu seinen genannten Tätigkeitsgebieten gehören Vertragsrecht, Familienrecht einschließlich Scheidungsrecht, Forderungsbeitreibung und Verkehrsrecht. Im Vertragsrecht nennt er Dienstverträge, Arbeitsverträge, Kaufverträge, Mietverträge, Werkverträge und Darlehensverträge. Hinzu kommen Asylrecht, Aufenthaltsrecht, Sozialrecht und Ordnungswidrigkeitenrecht mit Bußgeldangelegenheiten. Für Mandanten bietet er Beratung auch auf Türkisch an. Zur Kontaktaufnahme nennt die Kanzlei Telefon und E-Mail; die Webseite lädt zu einer unverbindlichen Kontaktaufnahme ein. Sahin beschreibt seine Tätigkeit als Unterstützung bei der Durchsetzung von Rechten. Sein Studium der Rechtswissenschaften schloss er 2008 an der Justus Liebig Universität in Giessen ab. Seine damaligen Schwerpunkte waren Strafrecht, Jugendstrafrecht, Kriminologie und Strafvollzug. Anschließend absolvierte er sein Referendariat beim Landgericht in Giessen und sammelte praktische Erfahrungen in Anwaltskanzleien im Gießener Raum. Seit 2013 ist er nach eigenen Angaben beim Oberlandesgericht Frankfurt am Main als Rechtsanwalt zugelassen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zum Arbeitsrecht hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema können auch Gehaltsabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis relevant sein. Bei Schreiben mit möglichen Fristfolgen ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs wichtig. Eine erste Anfrage kann zunächst das Anliegen zusammenfassen und auf vorhandene Unterlagen hinweisen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich anschließend abstimmen.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt der Kontaktaufnahme eine Rolle?

Bei arbeitsrechtlichen Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage ist regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung vorgesehen. Daneben können weitere Fristen oder vertragliche Ausschlussregelungen eine Rolle spielen. Deshalb ist der genaue zeitliche Ablauf für die anwaltliche Einordnung bedeutsam. Ob eine Kündigung wirksam ist und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich nicht allein aus dem Kündigungsschreiben ableiten. Dafür können unter anderem das Arbeitsverhältnis, die betrieblichen Umstände und mögliche besondere Schutzvorschriften relevant sein.

Welche Themen können bei Trennung und Scheidung rechtlich zusammenhängen?

Eine Trennung kann verschiedene rechtliche Fragen auslösen, die nicht sämtlich Teil des späteren Scheidungsverfahrens sein müssen. Dazu gehören beispielsweise Trennungsunterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung und bei gemeinsamen Kindern Sorge- und Umgangsfragen. Im Zusammenhang mit einer Scheidung können außerdem Versorgungsausgleich, Vermögensfragen und nachehelicher Unterhalt bedeutsam werden. Welche Bereiche tatsächlich zu prüfen sind, hängt von den persönlichen und wirtschaftlichen Umständen ab. Für ein erstes Gespräch hilft eine Übersicht über die familiäre Situation, vorhandene Vereinbarungen und bereits laufende Verfahren.

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche oder familienrechtliche Anliegen in Gießen zuständig?

Typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten geführt. Für Scheidungen und andere Familiensachen sind dagegen die Familiengerichte zuständig, die bei den Amtsgerichten eingerichtet sind. In Gießen kommt deshalb für familienrechtliche Verfahren das Amtsgericht Gießen in Betracht, sofern die örtlichen Zuständigkeitsvoraussetzungen vorliegen. Das Landgericht Gießen ist für diese beiden Verfahrensgruppen grundsätzlich nicht das Eingangsgericht. Entscheidend sind das konkrete Anliegen und die gesetzlichen Zuständigkeitsregeln, nicht allein der Wohnort einer beteiligten Person oder die Kanzleiadresse.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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