Michael Vockenberg

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. Michael Vockenberg berät seit über 30 Jahren insbesondere Mandanten aus Göttingen, Südniedersachsen und Nordhessen. Seine Kanzlei befindet sich im Göttinger Ostviertel. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht liegt sein Tätigkeitsschwerpunkt auf sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dazu gehören die umfassende Betreuung von Unternehmen und Unternehmensleitern, die Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie die Beratung und Vertretung in Kündigungsschutzverfahren. Er begleitet Arbeitgeber und Betriebsräte bei der Vereinbarung von Sozialplänen und in Interessenausgleichsverhandlungen. Durch seine langjährige Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern kennt er die Argumentations- und Prozessstrategien beider Seiten. Einen weiteren fachlichen Schwerpunkt bildet das Handels- und Gesellschaftsrecht; den entsprechenden Fachanwaltslehrgang schloss er 2010 ab. In diesem Bereich berät und vertritt er insbesondere Gesellschaften und Geschäftsführer von der Gründung bis zur Beendigung und Auseinandersetzung der Gesellschaft. Die Kanzlei nennt außerdem Familienrecht, Erbrecht und Allgemeines Zivilrecht als Schwerpunkte. Die Beratung umfasst auch Rechtsfragen vom Verkehrsunfall bis zur Ehescheidung. Termine erfolgen nach Vereinbarung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und vorhandene Vertragsnachträge relevant. Hilfreich können außerdem Angaben zum Zugang der Kündigung, zur Dauer der Beschäftigung und zum bisherigen Schriftwechsel sein. Auch Abmahnungen oder angebotene Aufhebungsvereinbarungen können zum Sachverhalt gehören. In Kündigungsangelegenheiten können kurze gesetzliche Fristen laufen, weshalb das Eingangsdatum des Schreibens bei der Anfrage deutlich genannt werden sollte. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt von der konkreten Fragestellung ab.

Worin unterscheiden sich Interessenausgleich und Sozialplan?

Ein Interessenausgleich betrifft bei geplanten Betriebsänderungen die Verständigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat darüber, ob, wann und wie die Veränderung durchgeführt werden soll. Ein Sozialplan richtet sich dagegen auf den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die Beschäftigten dadurch entstehen. Beide Instrumente können dieselbe betriebliche Maßnahme betreffen, erfüllen aber unterschiedliche Funktionen. Für eine erste Anfrage sind insbesondere die geplanten Veränderungen, der Stand der Gespräche und bereits vorhandene Entwürfe oder Vereinbarungen von Bedeutung. Welche gesetzlichen Voraussetzungen greifen, bedarf einer gesonderten Prüfung.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Sinnvoll ist eine kurze Übersicht darüber, ob es zunächst um die Trennung, ein Scheidungsverfahren oder einzelne Folgethemen geht. Dazu können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich gehören. Sind minderjährige Kinder betroffen, können auch Sorge und Umgang relevant sein. Bereits bestehende Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben und erkennbare Fristen sollten erwähnt werden. Eine vollständige Darstellung aller persönlichen Einzelheiten ist für die erste Kontaktaufnahme meist nicht erforderlich; zunächst hilft eine geordnete Benennung der offenen Fragen.

Können sich beide Ehepartner im Scheidungsverfahren gemeinsam durch eine anwaltliche Vertretung beraten lassen?

Eine gemeinsame anwaltliche Vertretung beider Ehepartner im Scheidungsverfahren ist wegen der möglichen widerstreitenden Interessen nicht vorgesehen. Auch bei einer einvernehmlichen Scheidung vertritt die beauftragte Anwältin oder der beauftragte Anwalt nur eine Seite. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die andere Person der Scheidung ohne eigene anwaltliche Vertretung zustimmen; daraus entsteht jedoch keine gemeinsame Vertretung. Sobald eigene Anträge oder strittige Folgesachen hinzukommen, können weitere Vertretungserfordernisse bestehen. Bei einer Anfrage sollte deshalb deutlich werden, wer Beratung sucht und welche Punkte bereits geklärt oder noch umstritten sind.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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