Karsten Beinhorn

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Karsten Beinhorn ist seit 1998 Rechtsanwalt und in Göttingen im Arbeitsrecht und Sozialrecht tätig. Er führt die Bezeichnungen Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht und ist auf Kündigungsschutz spezialisiert. Sein Leistungsspektrum umfasst alle Tätigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts einschließlich der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Er begleitet Mandanten bei Veränderungen im Berufsleben, insbesondere bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben. Die Webseite nennt außerdem Sozialversicherung, Statusfragen, Schwerbehindertenrecht, Erwerbsminderungsrente, Pflegegrade und Medizinal-Cannabis. Ein weiteres Angebot ist die Unterstützung bei der Abwehr von Regressansprüchen der Sozialversicherung. Dabei werden auch Unternehmen, Verantwortliche und Führungskräfte angesprochen, die mit Regressforderungen der gesetzlichen Unfallversicherung konfrontiert sind. Für eine kostenlose Ersteinschätzung bietet die Kanzlei eine telefonische oder eine Online-Kontaktaufnahme an. Die Webseite verweist zudem auf Prozesserfahrung seit 1998.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Für eine kostenlose Ersteinschätzung kann telefonisch unter 0551 61182 oder online Kontakt aufgenommen werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls spätere Vertragsänderungen hilfreich. Auch Abmahnungen, einschlägiger Schriftverkehr und Informationen zu einem möglichen besonderen Kündigungsschutz können wichtig sein. Von Bedeutung ist insbesondere, wann und wie die Kündigung zugegangen ist, weil daran gesetzliche Fristen anknüpfen können. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Bei der Kontaktanfrage sollte auf bekannte Fristen hingewiesen werden; eine bloße Anfrage ersetzt keine gegebenenfalls erforderliche fristwahrende Handlung.

Welche Themen spielen bei einem Aufhebungsvertrag oder einem vorzeitigen Ausscheiden eine Rolle?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Typische Regelungsgegenstände sind der Beendigungszeitpunkt, eine mögliche Abfindung, Freistellung, Resturlaub, offene Vergütung und das Arbeitszeugnis. Daneben können Auswirkungen auf Arbeitslosengeld, Krankenversicherung, Rentenansprüche und die steuerliche Behandlung von Zahlungen relevant werden. Bei einem vorzeitigen Ausscheiden ist insbesondere die Absicherung bis zu einem möglichen Rentenbeginn ein eigenes Thema. Für eine erste Anfrage sind der Vertragsentwurf und Angaben zur beruflichen Situation hilfreich. Welche Folgen tatsächlich eintreten, lässt sich nur anhand der individuellen Umstände beurteilen.

Was sollte eine Anfrage zu Erwerbsminderungsrente, Pflegegrad oder Schwerbehindertenrecht enthalten?

Hilfreich ist zunächst die Angabe, welche Leistung oder Feststellung beantragt wurde und welcher Träger beziehungsweise welche Behörde darüber entschieden hat. Vorhandene Bescheide einschließlich der Rechtsbehelfsbelehrung, das Zugangsdatum und bereits geführter Schriftverkehr ermöglichen eine zeitliche und sachliche Orientierung. Je nach Anliegen können medizinische Befunde, Gutachten oder Angaben zu funktionellen Einschränkungen bedeutsam sein. Erwerbsminderung, Pflegebedürftigkeit und Schwerbehinderung haben unterschiedliche gesetzliche Voraussetzungen und sind nicht gleichzusetzen. Gesundheitsunterlagen enthalten sensible Daten; für ihre Übermittlung sollte zunächst ein geeigneter Übermittlungsweg abgestimmt werden.

Worin unterscheiden sich sozialversicherungsrechtliche Statusfragen und Regressforderungen der Unfallversicherung?

Bei Statusfragen geht es häufig darum, ob eine Tätigkeit sozialversicherungsrechtlich als abhängige Beschäftigung oder als selbstständige Tätigkeit einzuordnen ist. Dafür können sowohl vertragliche Regelungen als auch die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit relevant sein. Regressforderungen der gesetzlichen Unfallversicherung betreffen dagegen mögliche Rückgriffsansprüche nach einem Versicherungsfall, etwa einem Arbeitsunfall. Anspruchsgrundlage, Verantwortlichkeit und Voraussetzungen müssen gesondert betrachtet werden. Für eine erste Anfrage helfen behördliche Schreiben, Verträge beziehungsweise Unterlagen zum Unfallgeschehen sowie eine Übersicht über Beteiligte und Fristen. Welche Gerichtsbarkeit zuständig ist, hängt vom konkreten Streitgegenstand ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.